在過去的近100年裏，美國矽谷壹次又壹次引領了世界高科技的發展潮流，為推動人類進步做出了巨大貢獻。然而，她的起點是卑微的，簡陋的車庫，荒蕪的山谷，不知名的大學(斯坦福大學)，壹群浪漫的，充滿理想卻缺乏資源的年輕人。大約壹百年前，壹群自由的無線電愛好者聚集在矽谷。他們交流技術經驗，在車庫裏制作了壹些簡單的儀器。20世紀30年代初，美國大蕭條旋風席卷全國，不發達的矽谷更是遭受重創。大量失業的自由主義者在車庫裏擺弄壹些小玩意，然後賣掉。當時矽谷的基礎設施的完備程度，產業工人的成熟度，資金的規模都比美國東海岸差很多，只能開動腦筋，小而化之，靈活創新。大蕭條之後，好幾家像樣的公司都是這樣起來的。歷史學家對矽谷的崛起有不同的看法。壹派認為矽谷因其輝煌的半導體工業而得名(“矽”是主要材料)，成立於1957的仙童公司是半導體工業之母。比較流行的觀點是，矽谷的崛起是從惠普的車庫開始的。1939年，斯坦福大學的兩個年輕學生，在那個車庫裏做了壹個測量儀器，然後創辦了壹家叫惠普的公司，然後走出了壹條耀眼的“惠普之道——惠普大道”。此後，矽谷科技星光熠熠，英特爾、楊勝、蘋果、甲骨文、思科、雅虎、谷歌、基因科技等壹代又壹代高科技公司在這裏創業。壹場又壹場技術革命改變了人們的生活，壹個又壹個財富神話從這裏傳向世界，從而開創了人類歷史上的信息時代...矽谷體:壹個巨大的孵化器今天的矽谷，它的體是由幾個關鍵元素組成的。也就是文化、科技、學術、金融、法律、人才，最重要的是，壹種神秘的力量，壹個有機的網絡，將這些元素活靈活現地結合在壹起。因此，擁有幾百萬人口的矽谷地區就像壹個巨大的孵化器，不斷地將技術孵化成有用的產品。矽谷文化最明顯的特征之壹就是活躍的技術和商業社區。人們每天都可以找到可以參與的社區，認識新朋友，了解新趨勢，尋找新資金，學習新知識，了解新政策。這些社區是各種職業的人才，各種公司的員工，豐富的服務機構，政府和非營利組織的人員交織的地方。眾所周知，矽谷是世界高科技的中心，每天都有很多技術創新出來。然而，矽谷最大的秘密並不是技術創新。事實上，信息時代的許多關鍵技術，如晶體管、激光器等。在其他地方被開創。但矽谷成功地整合了這些核心技術，然後創造出具有巨大商業價值的產品。以斯坦福大學為核心，加州大學伯克利分校等分校，以及眾多的社區學院，立體化地為矽谷提供各個層面的人才:技術、管理、營銷、法律、金融等等。這些學校在培養人才的過程中與企業緊密合作，所以培養的是市場需要的人。學校教授的研究課題也和企業掛鉤，讓最前沿的研究盡快進入市場。矽谷獨特的金融體系為高科技公司的創立和發展輸血。有人說，這條貫穿帕洛阿爾托和門洛帕克的名叫沙丘的街道是美國第二條“華爾街”。大街上有幾百家風險投資機構，每天都在尋找優秀的團隊和產品。他們有敏銳的嗅覺。幾個小時或幾天後可能會做出決定。他們也有壹套幫助創業者從車庫成長的方法。從壹個技術概念到壹個成熟的產品，從實驗室到廣闊的市場，風險投資家都詳細參與其中。美國法律體系的完善和實施為維護各方利益提供了堅實的基礎。例如，知識產權保護法為科技創造提供了法律保護，使人們願意投入金錢、時間和智慧去創造和享受成果。還有嚴格的合同法和紮實的合同文化，讓每壹份合同都有保障，讓合同各方都全力以赴為目標而奮鬥，而不是在合同執行中作弊。更重要的是，在過去的百年裏，矽谷人逐漸制定了壹系列不成文但行之有效的遊戲規則，比如公司的利潤分配機制，包括投資人和創業者如何分享風險和成果，最初的創業者和後來的進入者如何分配等等。健康的遊戲規則和人格大大降低了合作和交易的信任成本和風險。人才也是矽谷的特色之壹。不僅是美國最精英的科技企業家，也是全世界最優秀的。剛到矽谷的人，往往會覺得這裏不是美國。有很多東方人(中國人、印度人、越南人等。)這裏。在矽谷，種族界限模糊，智慧面前人人平等。創新的必要條件之壹是自由的環境，任何限制自由的要素，比如政府、宗教、意識形態，都可以把脆弱的創新種子扼殺在萌芽狀態。矽谷是自由主義者的天堂，讓資本主義自由經濟發展到極致。矽谷人的浪漫有些外地的人常說矽谷是“文化沙漠”。他們所說的“文化”是指藝術、文學等。事實上，矽谷的人們把大量的業余時間花在各種技術和商業聚會上。他們能想到的最浪漫的事，就是在自家車庫裏開公司，然後扶持它成長，最後在股市上市...壹些在大公司身居高位的管理者，如果沒有自己的創業經歷，往往會認為自己的人生是不完整的。總結起來，矽谷有以下幾個人文特征:註重結果，讓有才能的人勝出；在矽谷，“人才”才是王道，而年齡、種族、資歷等其他因素都不是壹個人獲得尊重和更多權利的砝碼。正因為如此，新移民才有機會在這片土地上紮根，甚至長成參天大樹。誠實和信任他人:誠實和信任是所有合作的基石。矽谷在鼓勵創新、重用人才的同時，對個人品德也要求很高。事實上，風險投資人在做投資決策時，關註的重點是創業者的性格，而創業者在尋找合夥人時，首先看的就是性格。品行不好的人很快就會被淘汰。君子之間的合法契約和口頭協議是受到尊重的。不斷學習永無止境:矽谷高學歷者(博士、碩士)比例很高。然而，人們並不滿足於這種程度，而是孜孜不倦地學習新事物。每天晚上下班後，都有很多人來學校學習新的思想和知識，或者參加專業講座，了解最新動態。熱愛自由，追求解放:自由是矽谷人的最高境界，包括思想自由、言論自由、時間自由、空間自由、經濟自由、創作自由...他們不喜歡政府的幹涉，不喜歡教會和意識形態框架的限制。於是自己創業成了普通矽谷人的共同追求，也成了實現生活自由的手段。鼓勵風險承受和失敗:毫無疑問，高科技行業是壹個失敗率很高的行業，十個門開著，九個門關著。在矽谷，投資者和創業者都願意在精打細算後冒險。創業者往往有著積極樂觀的性格，投資人也盡力創造條件，讓創業者最初的日子不太難熬，沒有後顧之憂。成功了，皆大歡喜，失敗了，從頭再來。中國的名言“失敗是成功之母”在矽谷得到了充分的實踐。適度貪婪刺激進取:貪婪是萬惡之源，適度貪婪是人類進步的動力之壹。矽谷人更能把握這個“度”。所以矽谷的人把財富當做成功的象征，而不把財富當做終極追求。在這裏，妳可以看到壹個億萬富翁壹會兒開著飛機漂洋過海，壹會兒穿著免費t恤坐在街邊的簡易咖啡館裏，最後把自己的財富全部捐給慈善機構。高流動性員工:矽谷的員工流動性很大，從全國甚至全世界聚集到這裏，從壹家公司到另壹家公司快速跳槽，各個公司(包括競爭對手)的員工之間頻繁接觸，跨行業的智慧不斷交融...這樣的專業環境使得知識高速流動，同行很難保密，只能靠最好的執行力快速取勝。優越的生活環境:矽谷很美，壹年四季氣候溫和。來了就不想走了，所以矽谷的房地產會比較貴。試圖在矽谷復制矽谷傳奇的“復制貓”，創造了耀眼的財富，也留下了激動人心的傳奇。所以，全世界的人都在想:我們能復制矽谷的成功嗎？於是，世界各地湧現出壹大批矽谷“復制貓”:北京矽谷、以色列矽谷、印度矽谷...然而這麽多年過去了，雖然世界其他地方也有壹些優秀的高科技公司脫穎而出，但真正能和矽谷抗衡的還沒有出現。為什麽？我沒有研究過其他地方的情況，只是根據我對中國“高科技園區”的了解總結了壹些不同:學校的人才培養與高科技人才的需求脫節。在傳統的數理化基礎教育中，國內的學校可以培養出功夫深厚的學生，但是到了發展迅速的高科技行業，似乎就力不從心了。如果要求學校培養能創造性思維的領導者，那就更難了。中國的法律體系不利於高科技企業家。以知識產權保護為例。雖然國家已經進行了相關立法，但執行力度較弱，在打擊侵權方面形同虛設。而且即使被判侵權，法定刑也很小。結果就是竊取知識產權的成本低，風險低，回報高，而開發新事物的成本高，風險高，回報不可預測。所以開發壹種新技術遠沒有偷的劃算，所以願意投資和為科技創新做貢獻的人也就少了很多。金融體系不匹配，資本和智慧投資實現機制差。風險投資在中國已經存在多年。雖然還年輕，但是越來越好了。然而迄今為止，中國企業家的成功故事都是在美國納斯達克和香港股市實現的，國內的證券交易所是國企的提款機。希望最近開通的深市創業板能為創業者和早期投資者提供壹個新的清算機制，這樣壹方面可以讓更多的資金再投資於高科技，另壹方面這些成功創業者的故事也能激勵更多的年輕人投資創業行業。結論這些問題的正確答案價值上億。當全世界還在偷窺矽谷的成功，竊竊私語矽谷的未來時，矽谷人已經以他們冒險的個性和獨特的眼光開始了新壹輪的賭博。(來源:網絡/作者:不詳)
上一篇:聚焦民法典“人格權”:我的人格不容侵犯。下一篇:《勞動合同法》中的競業限制條款