面對公司聘請的律師，我們要牢記這個原則:公司律師怎麽說，妳沒有義務回答。律師這個時候對妳說的任何話都是為了取證，而不是解決問題！即使公司來談，妳也沒有義務回答，但是我們要回應公司的通知和期限要求，不能置之不理。記住，無論公司律師怎麽說，妳只回應公司，不直接回應律師。
發生勞資糾紛後，很多公司不找員工自己談，而是找律師找員工，以為律師可以嚇唬員工。但壹定要記住，在勞動爭議中，我們沒有義務回應公司以外的人的話，即使有公司的委托書。
如果這個“流氓律師”單獨聯系妳，就不要理他。不要以為公司請律師和妳協商解決問題。其實目的只有壹個，就是套妳的話，然後取證。
如果公司也在場，就不用直接回答公司的說辭了。對於公司的任何觀點，只能說公司的違法行為，不要主動說什麽賠償。除非公司主動提出來，那妳就接著說，免得說妳威脅勒索公司。記得記錄下這個過程。
對於這樣的“流氓律師”，我們可以這樣對待他！有些律師受公司勞動爭議委托後，實際上是單線聯系員工。先不說這種行為是否違反了什麽法律法規。然而，他們實際上通過打電話威脅恐嚇員工。最常見的是員工的行為是威脅公司，敲詐勒索，觸犯法律。這個時候，只要我們對公司的要求是在勞動合同法規定的範圍內，就完全不用擔心。我們要這樣對待他:
1.威脅。先自己打開錄音。這個流氓律師壹上來就直接說我是律師，連律所的名字都不敢說。然後他還要確認妳的身份信息，問妳是不是某公司的員工。不要急著回答這個，然後他說我還沒有接到公司有律師聯系我的通知，問他是哪個律所的哪個律師，是不是受某個公司的委托。
告訴他把律師資格證和委托書發給我確認後再繼續溝通。壹般很多律師都止步於此。他不會，不敢，甚至不敢告訴妳他是哪個律所的。
如果對方真的做了，那麽下壹步就是收集他威脅妳的證據，然後妳告訴他我會向司法部門投訴妳的律師和妳的行為。如果不行，向上級司法部門投訴。
2.律師函警告。在勞動爭議中，律所給員工發律師函的情況比較少見，如果遇到也不用怕。對妳沒有威脅。遇到需要限期回復的事情，避開套路，直接回復公司而不是律所。這時候妳回應律所壹句:針對律師函中提到的情況，我已經以壹定的方式回復了公司。請直接向公司確認。
3，拿公司的委托書說事。有的律師會直接拿出公司的委托書，告訴員工勞動爭議壹定要和他溝通。其實即便如此，我們也可以直接回答他的話，不需要正面。但是這個時候我們可以以其人之道還治其人之身，就是我們也可以出具委托書，委托給別人，讓律師聯系那個人。
當然，這個對方可以是朋友，也可以是家人，但是記住勞動仲裁中的委托代理人是有資格的，普通朋友是不能代表他出庭的，但是之前，和這樣的律師所謂的溝通，完全可以把妳作為“朋友”來委托。但妳的“朋友”是否存在，能否聯系上，不關妳的事。妳只需要跟上公司就可以避免這個律師的騷擾。