離崗創業期限壹般不超過3年。離職後創業期間，保留人事關系，發放國家規定的基本工資。人事檔案由人事關系所屬單位保管，工齡連續計算。離崗創業期滿後，按照國家有關規定，符合條件的，經批準可以相應延長，但最長不得超過3年。首次離崗創業時距國家規定的退休年齡不足5年的，離崗創業期間可以延長至退休。
法律依據
《關於進壹步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》規定，離崗創業申請由事業單位批準，期限不超過3年。期滿後，業務仍未實現盈利的，可申請延期65，438+0次，延期期限不超過3年。《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》明確提出了多項支持政策:支持和鼓勵技術人員到企業任職、參與合作、兼職創新、在崗創業或離崗創新創業，支持和鼓勵事業單位設立創新崗位。
《指導意見》還對技術人員創新創業提出了多項具體保障措施:壹是在崗或參與合作時，可享受與原單位職工同等的權利；二是兼職創新或在職創業的成果可作為職稱評定的重要依據；第三，創新創業者離崗創業，三年內可保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。