離職前拷走公司文件屬於違法行為，公司應當采取以下措施進行處理：
法律維度：
離職前拷走公司文件違反了《中華人民***和國勞動法》和《中華人民***和國刑法》等相關法律法規。根據勞動法的規定，員工在離職時應當交還公司的財產，包括文件和資料等。而刑法中對於盜竊行為也有明確的規定，離職前拷走公司文件可以被視為盜竊公司財產的行為，構成犯罪。
公司應當依法采取法律手段，向公安機關報案，並配合相關部門進行調查取證。如果確實構成犯罪，可以追究離職員工的刑事責任。
保密維度：
公司文件往往包含了重要的商業機密、客戶信息、技術資料等敏感信息。離職員工拷走公司文件可能導致公司的商業機密泄露，給公司帶來嚴重的經濟損失和聲譽風險。
公司應當立即采取措施，包括暫停離職員工的系統權限、更改密碼、加強對敏感信息的保護等，以防止進壹步的信息泄露。同時，公司可以考慮采取法律手段，要求離職員工承擔違約責任，並尋求賠償。
內部管理維度：
離職員工拷走公司文件可能暴露了公司內部管理的漏洞和不足。公司應當對此進行反思和總結，加強對員工離職流程的管理和監督，確保員工在離職時能夠按照規定交還公司財產。
公司可以完善離職手續，明確規定員工在離職前需要交還的財產清單，並加強對員工離職過程的監控和審核，確保公司財產的安全。
員工教育維度：
離職員工拷走公司文件反映了員工的不誠信行為和對公司財產的不尊重。公司應當通過此事件進行員工教育，加強對員工的法律意識和職業道德的培養。
公司可以組織相關培訓，加強員工對於知識產權、商業機密和保密義務的理解，提高員工的法律意識和職業道德水平。同時，公司也可以通過加強內部溝通和員工關懷，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度，減少類似事件的發生。
綜上所述，離職前拷走公司文件是違法行為，公司應當從法律、保密、內部管理和員工教育等多個維度進行處理，以保護公司的合法權益和信息安全。同時，公司也應當反思和總結此事件，完善內部管理制度，提高員工的法律意識和職業道德水平，以預防類似事件的再次發生。