現在有壹個詞叫“工具人”。他們存在的意義就像工具，他們存在的價值被利用和驅動。當妳總是在幹臟活的時候，哪個單位收到的是等級和福利，那麽妳就可能成為壹個“工具人”。領導是職場中最重要的領導。當領導有求必應的時候，這是壹個培養妳的機會，但絕不會對妳的個人進步視而不見，妳的前途會受到壹定的阻礙，妳的事業可能會壹片灰暗。
領導這種不認可、不作為、不提拔的行為，不僅會削弱員工和團隊的積極性，還會對我們的工作效率產生負面影響，從而損害團隊甚至整個企業的利益。領導什麽都會問妳，什麽都會推給妳。當他獎勵自己的優點時，他並不欣賞和重視妳。這種情況實際上對員工構成了壹種無形的擠壓，放大了妳的工作量，讓員工身心俱疲，但妳並沒有相應的支付他們。
對於小的，是壹種壓迫和剝削，對於大的，甚至是對員工知識產權和勞動成果的侵犯。職場是壹個殘酷的叢林。當妳沒有獲得更多的資源上升到頂端時，妳將永遠處於被獵殺和消耗的底層。如果這種情況持續發酵，妳在職場上的前途將被來自上級的壓力毀於壹旦，妳將失去作為“工具人”的自我價值。在這種情況下，我們需要探究問題背後的本質，分析問題產生的原因。
也許是因為他不想讓妳升職，因為他會失去壹個好的“工具人”，無法繼續依靠妳的工作來美化自己的業績；可能是問題根源在自身，可能是自己某些方面沒有讓領導滿意，或者是得罪了領導，領導不願意給妳升職加薪；也有可能是領導擔心有壹天妳會搶了他的飯碗，立下大功。
根據不同的可能性和具體問題，找到最合適的解決方案。正所謂“不進則退。”專業人士如果得不到發展，某種意義上就是變相倒退。當妳的工作無法取得進展的時候，妳應該盡快擺脫這些徒勞的任務。壓垮專業人士的往往不是最後壹根稻草，而是每壹根稻草。這些來自單位領導的無盡壓力，成了妳前進道路上最大的絆腳石。如果妳不改掉它們，妳就會逐漸被環境淘汰。完成領導交給的工作固然重要，但面對這種情況，我們要想辦法跳出這個苦圈，想辦法走出死胡同。