現在有壹個詞叫“工具人”。他們存在的意義就像工具,他們存在的價值被利用和驅動。當妳總是在幹臟活的時候,哪個單位收到的是等級和福利,那麽妳就可能成為壹個“工具人”。領導是職場中最重要的領導。當領導有求必應的時候,這是壹個培養妳的機會,但絕不會對妳的個人進步視而不見,妳的前途會受到壹定的阻礙,妳的事業可能會壹片灰暗。
領導這種不認可、不作為、不提拔的行為,不僅會削弱員工和團隊的積極性,還會對我們的工作效率產生負面影響,從而損害團隊甚至整個企業的利益。領導什麽都會問妳,什麽都會推給妳。當他獎勵自己的優點時,他並不欣賞和重視妳。這種情況實際上對員工構成了壹種無形的擠壓,放大了妳的工作量,讓員工身心俱疲,但妳並沒有相應的支付他們。
對於小的,是壹種壓迫和剝削,對於大的,甚至是對員工知識產權和勞動成果的侵犯。職場是壹個殘酷的叢林。當妳沒有獲得更多的資源上升到頂端時,妳將永遠處於被獵殺和消耗的底層。如果這種情況持續發酵,妳在職場上的前途將被來自上級的壓力毀於壹旦,妳將失去作為“工具人”的自我價值。在這種情況下,我們需要探究問題背後的本質,分析問題產生的原因。
也許是因為他不想讓妳升職,因為他會失去壹個好的“工具人”,無法繼續依靠妳的工作來美化自己的業績;可能是問題根源在自身,可能是自己某些方面沒有讓領導滿意,或者是得罪了領導,領導不願意給妳升職加薪;也有可能是領導擔心有壹天妳會搶了他的飯碗,立下大功。
根據不同的可能性和具體問題,找到最合適的解決方案。正所謂“不進則退。”專業人士如果得不到發展,某種意義上就是變相倒退。當妳的工作無法取得進展的時候,妳應該盡快擺脫這些徒勞的任務。壓垮專業人士的往往不是最後壹根稻草,而是每壹根稻草。這些來自單位領導的無盡壓力,成了妳前進道路上最大的絆腳石。如果妳不改掉它們,妳就會逐漸被環境淘汰。完成領導交給的工作固然重要,但面對這種情況,我們要想辦法跳出這個苦圈,想辦法走出死胡同。