面試:“做過什麽”比“會做什麽”更重要
面試:“做過什麽”比“會做什麽”更重要,職場的路上還有我與妳同行,在職場少不了競爭,職場上的很多東西都是值得學習的,做事遊刃有余是工作能力強的表現,這就帶妳了解面試:“做過什麽”比“會做什麽”更重要。
面試:“做過什麽”比“會做什麽”更重要1
見過壹些求職者,面試自我介紹時,滔滔不絕的講述自己能做什麽;可壹到HR問TA做過什麽的時候,卻立馬歇菜,磕磕巴巴的怎麽也說不到點上。這樣強烈的對比,很容易便會給面試官留下誇誇其談的壞印象,從而拉低最終面試分。親,面試時不要再吹噓自己多能幹了,與其浪費口水描述,還不如拿出兩個實在的案例,用事實說話,征服面試官的心!
做過什麽=經驗
做過什麽,代表著妳的經驗和經歷。在這個部分,妳主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷,包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。妳要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等,這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要註意的是,妳的經歷可能很多,妳不可能面面俱到,那些與應聘職位無關的內容,即使妳引以為榮也要忍痛舍棄。
做成過什麽=能力
當然,做過什麽只是初級的,做成過什麽,才是HR最感興趣。在面試官看來,做成過什麽,代表著妳的能力和水平。
在這部分,妳主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績,包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績,就是擺成績,把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
註意事項:
1、案例要真實。誠信,是最起碼的做人準則。千萬別因為顯得好看,就盲目的吹噓誇大事實。雖說HR不懂專業內容,可架不住他們會邀請懂行的人參與面試。如果真不小心誇過了頭,小心,會被人家挑刺。
2、用數據說話。數字,是量化成果的最好方式。妳做過幾個案例,取得什麽樣的成果,為企業帶來哪些利益。用數字或百分比羅列出來,既直觀,又增加可信度。
3、介紹業績時,著重強調“妳”做過什麽。用人單位要招聘的是“妳”,而不是“妳們”,因此,在描述成績時,應著重突出妳所扮演的角色,不要過多的說“我們團隊怎麽怎麽樣”。
4、詳略得當有側重。介紹的內容應當有所側重,不要說流水賬,要著重介紹那些能體現自己能力的重點。
面試:“做過什麽”比“會做什麽”更重要2面試通過與否關系到命運前途,除卻了極少數傑出人物,不緊張是不可能的,但請不要表現出來。我在進去面試前壹個人靜靜地坐到壹旁,沒有加入到其他考生的討論中,為的就是能放松心情,整理思緒。在面試中,雖然我心裏非常緊張,但我盡力地壓制住心中的不安,面上保持微笑,這表現的是壹種自信,也是面試最重要的東西。
回答問題要善於把壞事變好事
由於我學校開設課程的不合理,除卻英語專業課程以外,還有壹大堆物流、營銷、電子商務安全等不搭調的必修課,面試官當時就這方面提出疑問。我從這些問題能有效提高我綜合素質的方面進行了回答,把負面影響消除了。
擅於抓住機會改善面試氣氛
剛開始面試氣氛比較緊張,不利於發揮,應該抓住機會打開局面。當面試官就我壹門選修課--養貓養狗學--感到疑惑時,我嘗試比較幽默得體地去回答,在座的面試官都愉快地笑了,氣氛立時輕松了許多,我也沒有那麽緊張了。
盡力突出妳的亮點
對於有助於日後學習的.個人經歷,應該在簡歷上強調壹下,這是提高面試通過率的壹個重點。我曾參加過國際比賽的誌願者,面試中我強調了在工作中對文化交融和沖突的感受,也給出了自己的看法,從而聯系到在學習國際法中應當註意文化因素的作用,此觀點得到了認可。
要掌握面試的節奏和方向
這就是面試的要害所在了,很多優秀的考生就是在這點上著了道,飲恨被刷下去的。首先要說明,由於面試的問題是基於成績表和簡歷提出的,所以這兩樣資料就成了雙刃劍。沒有利用好的,它們成了負擔。譬如有的同學曾從事過軟件開發工作的,很容易會被問到知識產權相關問題,沒有了解的話基本就掛了。但要能好好利用,它們能直接送妳過面試。我們詳細分析壹下後壹種情況。