面試：“做過什麽”比“會做什麽”更重要
面試：“做過什麽”比“會做什麽”更重要，職場的路上還有我與妳同行，在職場少不了競爭，職場上的很多東西都是值得學習的，做事遊刃有余是工作能力強的表現，這就帶妳了解面試：“做過什麽”比“會做什麽”更重要。
面試：“做過什麽”比“會做什麽”更重要1
見過壹些求職者，面試自我介紹時，滔滔不絕的講述自己能做什麽；可壹到HR問TA做過什麽的時候，卻立馬歇菜，磕磕巴巴的怎麽也說不到點上。這樣強烈的對比，很容易便會給面試官留下誇誇其談的壞印象，從而拉低最終面試分。親，面試時不要再吹噓自己多能幹了，與其浪費口水描述，還不如拿出兩個實在的案例，用事實說話，征服面試官的心！
做過什麽=經驗
做過什麽，代表著妳的經驗和經歷。在這個部分，妳主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。妳要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要註意的是，妳的經歷可能很多，妳不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使妳引以為榮也要忍痛舍棄。
做成過什麽=能力
當然，做過什麽只是初級的，做成過什麽，才是HR最感興趣。在面試官看來，做成過什麽，代表著妳的能力和水平。
在這部分，妳主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
註意事項：
1、案例要真實。誠信，是最起碼的做人準則。千萬別因為顯得好看，就盲目的吹噓誇大事實。雖說HR不懂專業內容，可架不住他們會邀請懂行的人參與面試。如果真不小心誇過了頭，小心，會被人家挑刺。
2、用數據說話。數字，是量化成果的最好方式。妳做過幾個案例，取得什麽樣的成果，為企業帶來哪些利益。用數字或百分比羅列出來，既直觀，又增加可信度。
3、介紹業績時，著重強調“妳”做過什麽。用人單位要招聘的是“妳”，而不是“妳們”，因此，在描述成績時，應著重突出妳所扮演的角色，不要過多的說“我們團隊怎麽怎麽樣”。
4、詳略得當有側重。介紹的內容應當有所側重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現自己能力的重點。
面試：“做過什麽”比“會做什麽”更重要2面試通過與否關系到命運前途，除卻了極少數傑出人物，不緊張是不可能的，但請不要表現出來。我在進去面試前壹個人靜靜地坐到壹旁，沒有加入到其他考生的討論中，為的就是能放松心情，整理思緒。在面試中，雖然我心裏非常緊張，但我盡力地壓制住心中的不安，面上保持微笑，這表現的是壹種自信，也是面試最重要的東西。
回答問題要善於把壞事變好事
由於我學校開設課程的不合理，除卻英語專業課程以外，還有壹大堆物流、營銷、電子商務安全等不搭調的必修課，面試官當時就這方面提出疑問。我從這些問題能有效提高我綜合素質的方面進行了回答，把負面影響消除了。
擅於抓住機會改善面試氣氛
剛開始面試氣氛比較緊張，不利於發揮，應該抓住機會打開局面。當面試官就我壹門選修課--養貓養狗學--感到疑惑時，我嘗試比較幽默得體地去回答，在座的面試官都愉快地笑了，氣氛立時輕松了許多，我也沒有那麽緊張了。
盡力突出妳的亮點
對於有助於日後學習的.個人經歷，應該在簡歷上強調壹下，這是提高面試通過率的壹個重點。我曾參加過國際比賽的誌願者，面試中我強調了在工作中對文化交融和沖突的感受，也給出了自己的看法，從而聯系到在學習國際法中應當註意文化因素的作用，此觀點得到了認可。
要掌握面試的節奏和方向
這就是面試的要害所在了，很多優秀的考生就是在這點上著了道，飲恨被刷下去的。首先要說明，由於面試的問題是基於成績表和簡歷提出的，所以這兩樣資料就成了雙刃劍。沒有利用好的，它們成了負擔。譬如有的同學曾從事過軟件開發工作的，很容易會被問到知識產權相關問題，沒有了解的話基本就掛了。但要能好好利用，它們能直接送妳過面試。我們詳細分析壹下後壹種情況。