勞動法是調整勞動關系的法律體系，其主要涉及到用人單位與勞動者之間的權利和義務。而婚姻、家庭、繼承、所有權等社會關系則與勞動關系並不直接相關。這些社會關系的調整需要依據民法等相關法律進行規定。具體來說，婚姻關系是指男女在依法登記結婚後，從事***同生活、互相扶持的法律關系。婚姻關系的調整需要依據婚姻法的規定進行，如離婚、財產分割等屬於婚姻法的調整範疇。家庭關系是指家庭成員之間的法律關系，包括夫妻關系、父子關系、兄弟姐妹關系等。家庭關系的調整需要依據民法總則以及其他相關法律的規定進行，如家庭財產分割等。繼承關系是指在法定繼承人中按照繼承順序依法順序承受被繼承人遺產的法律關系。繼承關系的調整需要依據繼承法的規定進行，如遺囑繼承、代位繼承等。所有權是指對自然物、物權、知識產權等客體享有完全的支配和支配收益的法律關系。所有權的調整需要依據民法總則、物權法等相關法律的規定進行。因此，婚姻、家庭、繼承、所有權等社會關系不屬於勞動法的調整範圍，其調整需要依據民法等相關法律進行規定。
如果勞動法與其他法律出現沖突，應該如何解決？當勞動法與其他法律出現沖突時，應以勞動法為主導，但也應根據實際情況綜合考慮其他法律的規定。如出現勞動合同與房屋租賃合同的沖突，應當以勞動合同為準，但也需要考慮房屋租賃合同的具體情況，做出綜合判斷。
勞動法是調整勞動關系的重要法律體系，其調整範圍主要涉及到用人單位與勞動者之間的權利和義務。而婚姻、家庭、繼承、所有權等社會關系需要依據民法等相關法律進行規定，同時也存在於人們的生活中，對個人以及社會的發展都具有重要意義。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第二條 本法規定的勞動權益是勞動者依法享有的與用人單位建立勞動關系所應當具備的權利和利益。