其實問到這個問題,可以說明,面試官對妳的專業應該還是比較認可,否則就沒有必要問到這個環節。但面試官內心肯定很清楚,沒有人會自掘短處,不管回答結果是什麽,都不能全盤相信,而且通過前面的面談,對妳有壹個基本的判斷。
那到底面試官為什麽還要問這個問題呢?
原因壹:看求職者是否真誠?
原因二:看求職者的思維習慣?是否具備換位思考?
原因三:深入了解求職者的性格和為人處事
既然到了這壹步,我們的回答就要慎重,很多求職者內心不重視,只是簡單的順口壹說“都覺得我挺好的”,在面試官心裏,這就跟沒說是壹樣的,導致印象會變差。
了解到HR問這個問題的原因,那麽對於回答就有壹些眉目了。
首先要記住兩個原則:
原則壹:不要隨便回答,隨便回答說明妳的隨便態度。
原則二:不要思考很久才回答,如果這樣,說明這個答案在妳腦海中被修飾了很久,說出來給人感覺就不那麽真實了。
回答這個問題,其實跟回答自身優缺點有類似之處,主要從下面三個方面出發。
1、要放大自己與崗位匹配的優點,縮小缺點
2、回答要體現出新穎獨到之處,可以為面試加分
3、時間允許的話,可以適當舉壹個真實的例子,這樣更有說服力
基於以上,面對這個問題,可以用到下面的話術回答:
話術壹:他們說我開朗大方,對朋友的困難會盡力幫助,很有號召力,但有時不拘小節。就像……(舉壹個簡短案例)
話術二:我的朋友都說我是壹個可以信賴的人。因為,我壹旦答應別人的事情,就壹定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。就像……(舉壹個簡短案例)
話術三:他們覺得我是壹個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。就像……(舉壹個簡短案例)
文丨鄭凱Trainer
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