1有利於企業及時得到全面徹底的法律服務。
企業在日常經營管理中會遇到越來越多的法律問題，在實際經營中會存在很多法律風險，包括合同糾紛、債務清償、知識產權保護、員工勞動爭議、行政幹預等。如果有自己的法律顧問，這些問題在日常工作過程中是可以及時預防和解決的，不必在事情緊急的時候手足無措。
2.為企業保駕護航，提升企業競爭力，促進企業發展。
企業法律顧問能夠綜合運用自己掌握和積累的法律知識、經濟知識和實踐技能，結合企業的具體情況，如經營模式、財務狀況、市場影響力、行業特點等。，深入分析和防範法律風險，權衡各種法律解決方案的利弊，在法律風險發生或處於萌芽狀態之前，有效識別、規避和化解法律風險，以企業利益最大化為目的，大大降低了法律風險和糾紛處理的成本，有效保障了企業的穩定。
3.有利於企業建立內部監督和風險控制機制。
企業法律顧問通過具體承辦合同管理、商務談判、招投標、改制重組、知識產權保護、工商登記、訴訟仲裁等法律事務，使企業法律風險管理真正融入企業管理，從而杜絕壹些違反國家法律法規和財務規章制度的現象，促進企業依法決策、經營管理、依法維護自身合法權益，有效避免企業因法律意識淡薄而遭受經濟損失。
4、常年法律顧問和長期企業管理工作，其法律服務會比臨時律師處理法律事務更高效、更優質。
企業法律顧問之間的長期接觸，特別是常年法律顧問，有利於他們充分、全面地了解企業的情況，使他們提供的法律服務更有針對性、準確性和可靠性；法律顧問與企業長期合作，可以使雙方在工作中相互理解、相互配合，更有利於高效處理問題；長期、穩定、緊密的法律服務能夠激發法律顧問的責任心，將企業法律風險管理作為其業務的重要組成部分，並願意全力以赴提供更好的服務。
5.有利於提升企業聲譽，樹立企業形象。
企業擁有自己的法律顧問，是企業領導者和決策者法律意識、現代管理意識和前瞻性意識的體現。它也是壹個成熟、穩定、規範的企業的標誌，不僅可以大大提升企業的商業形象，提高企業的商業信譽，而且客觀上也促使其合作夥伴或對手在合作或競爭中謹慎，不要隨意違反合同或隨意使用非法手段。
6.雇傭常年法律顧問是妳最有效的投資。
有人擔心法律顧問費用太高。其實這種擔心是多余的。“妳請得起員工，就請得起法律顧問！”對於民營中小企業來說，只需要按照公司聘用壹名員工的平均工資來繳納每年的法律顧問費。對於壹個公司來說，多壹個員工，少壹個員工可能影響不大，但是壹旦聘請律師作為公司的常年法律顧問，其作用就大不壹樣了。律師作為企業常年法律顧問的作用和價值遠遠大於普通員工。甚至有可能只是因為壹份合同在法律上控制得好，它的收益或挽回的損失就可能超過聘請法律顧問的成本。在企業法律風險管理越來越重要的現代社會，壹旦落入他人契約的陷阱，損失會很大。所以，投入少量資金聘請律師作為企業的常年法律顧問，還是挺劃算的。
法律依據:《中華人民共和國律師法》第二十六條律師擔任法律顧問，應當就有關法律問題向委托人提供咨詢意見，起草、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理委托人委托的其他法律事務，維護委托人的合法權益。