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企業技術創新能力管理存在哪些問題?

導語:企業創新的關鍵在於是否擁有創新型人才,企業領導能否識別並利用好創新型人才。因為企業創新的結果主要取決於創新人才的努力程度,而創新投入的成本與最終結果之間的投入產出比也主要取決於創新人才的創造程度。

企業技術創新能力管理存在哪些問題?1技術創新意識薄弱。

企業創新氛圍的積極作用在於促進技術創新,而企業創新意識是決定企業技術創新能力水平的關鍵。首先,壹些中小企業缺乏技術創新的驅動力。從現有數據來看,中國的技術創新大多是由外力推動的,缺乏內在動力。其次,創新投入率低。目前,按照國際慣例,技術創新R&D投入占銷售收入比例低於1%的企業存活率幾乎為零;為了生存,這個比例至少要在2%以上。中國大多數中小企業在這方面的投入嚴重不足。

2技術創新組織管理不善

目前,我國許多企業技術創新組織管理中存在的主要問題是:(1)技術創新組織管理模式陳舊。(2)開放和管理創新意識薄弱,企業信息化程度不夠。(3)管理者沒有給予創新行為者必要的自主權,缺乏競爭機制和技術創新體系。

3技術創新機制不完善

企業技術創新主體地位不明確,難以形成對企業的創新激勵機制。長期以來,我國產業結構調整主要依靠國家計劃配置資源,企業需求大部分依靠外部引進,因此部分企業無法進行技術創新。目前,我國約有壹半的中小企業沒有設立專門的技術開發機構。在現有的企業技術開發機構中,由於缺乏資金和人才,以及科研基礎設施不完善或缺乏穩定的研究課題和方向,不能發揮應有的作用。

4技術創新的市場環境較差

首先,在市場經濟體制下,我國中小企業技術創新的現狀是:(1)市場競爭不規範,尤其是采用?返利?,?好處?如營銷方式不當,不註重產品的科技含量,導致企業壓力錯位嚴重,企業失去了追求技術創新的動力;(2)假冒偽劣產品和虛假廣告充斥市場,各種炒作獲利?公司?擾亂市場,市場監管機構執法不嚴,嚴重幹擾技術創新的導向作用;(3)壹些行政部門隨意幹預市場,濫用職權,使采購過程中的腐敗和貪汙得不到有效遏制;(4)企業風險意識不強,科研與生產分離,沒有創新動力,企業創新發展緩慢。其次,中國尚未建立起依靠科技發展成果的有效經濟運行機制。這也限制了中國企業在技術創新上的投入。過去很長壹段時間,中國的經濟發展模式主要依靠資本、勞動力和資源的投入。近年來,我們已經意識到科學技術在經濟發展過程中的作用不可低估,但在實際的經濟運行過程中,我們仍然難以立即擺脫原有的慣性。這也是為什麽中國企業的投資規模壹直在擴大,但經濟效益卻沒有相應提高的原因之壹。

5.技術產業化和商業化進程緩慢。

科技成果產業化壹般要經歷研究、實驗、增值三個階段。因此,科技成果轉化比科研更難。據統計,發達國家科技成果轉化率達到50%,而我國僅為6% ~ 8%。目前大多數企業技術與市場結合不緊密,技術基礎研究與應用研究脫節,應用與開發脫節。此外,R&D資金安排不合理導致應用研究投入嚴重不足,造成我國企業科技成果轉化率相對較低。

企業技術創新能力管理存在哪些問題?(1)財政投入不足,引導力不明顯。

雖然近年來按照上級要求,科研經費逐年增加,但由於基數小、基礎差,科研經費財政投入少,引導作用不明顯。

(二)企業自主創新體系不完善。

政府對自主創新的激勵機制不多,企業發展方式粗放,創新能力弱。高新技術企業、工程技術研究中心、創新型企業、科技企業孵化器等科技創新平臺較少。全市僅國家高新技術企業4家,自治區級工程技術研究中心3家,創新型企業4家,自治區級科技企業孵化器1家。

(3)人才匱乏,創新動力不足。

高層次人才缺乏,企業沒有技術研發機構,技術創新能力不強。目前,我市大部分企業高層次人才匱乏,博士、碩士占人才總數不足,壹線人才占總人數的比例更低,嚴重影響了企業的自主創新。很多企業很難形成研發能力,即使引進技術和項目,也很難達到消化吸收再創新的目的。大多數中小企業缺乏原創性科研成果,擁有的專利數量嚴重不足,甚至存在?零專利?企業。全市只有63項發明專利。

(四)缺乏自主創新的動力。

由於企業家自身的素質、有限的觀念和創新投入的高風險,企業自主創新的積極性不高,R&D投入過少。全市90%以上企業的R&D投資占GDP的比重遠低於1%,而且大部分所謂的R&D投資只是用來買設備,真正的R&D資金非常少。

企業技術創新能力管理存在哪些問題?1對技術創新不夠重視。

目前,壹些企業對技術創新在提高競爭力中的作用缺乏認識,沒有改變粗放經營的觀念。商業領袖傾向於抓速度和規模,忽視效率;重視基本建設,不重視技術改造;強調技術裝備的引進和更新,忽視軟技術的消化吸收和自主創新。這種不重視創新的思想和做法,極大地阻礙了我國中小企業自主創新能力的發展。

2研發投入比例低

發達國家和新興工業化國家企業的R&D投資比例壹般占其總投資的60% ~ 70%,而我國企業的這壹比例不到40%。這種研發投入低,必然導致創新能力的滯後。

3缺乏創新人才

人是企業管理中最活躍的資源,是企業技術創新的基礎。企業對技術開發者缺乏必要的重視,沒有建立有效的競爭激勵機制,導致很多科技人員缺乏紮根企業進行長期技術創新活動的積極性和動力。

4科研基礎不穩定

截至目前,大中型企業設立專門技術開發機構的比例不足1/3,約1/4的技術級機構創新基礎不紮實,導致大部分創新型R&D項目流產或產出效率低下。目前,我國大多數中小企業由於缺乏資金、人才、穩定的研究課題或基礎設施不足,無法在創新型R&D基地建設中發揮應有的作用。

5 .科技成果轉化進程緩慢

據統計,發達國家科技成果轉化率達到50%,而我國僅為6% ~ 8%。目前,我國大多數中小企業的技術和市場結合不緊密,成果無法有效轉化。此外,在科研院所與企業合作開發某項技術的過程中,項目往往因知識產權問題而擱淺,阻礙了關鍵技術的推廣。

6市場競爭的有效性不夠

我國中小企業的市場體系不夠完善,許多重要的要素市場沒有建立起來,導致價格體系不合理,產品價格不能真正反映其技術含量。此外,壹些非市場因素(如地方保護主義)也在很大程度上幹擾了市場競爭,市場運行機制不夠完善,從而形成了企業的預算軟約束。

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