簽完保密協議，離職後公司要交錢。離職後簽保密協議的公司需要賠償。補償金額沒有明確規定，但以約定為準，基本原則不低於當地最低標準。保密協議可以帶錢簽，也可以不帶錢簽，看協議裏有沒有具體規定。保密協議不能約定違約金。壹旦員工簽署了保密協議，他就應該遵守協議中規定的條款。保密協議通常是雙方達成的不向任何第三方披露壹方已告知另壹方的書面或口頭信息的協議。負有保密義務的壹方違反約定向第三方披露保密信息，給對方造成損失的，負有保密義務的違約方將承擔民事賠償責任。企業在員工入職或離職期間支付壹定的保密費也是積極的，既增強了員工的保密意識，也便於員工離職後披露或使用企業的壹般機密信息。經法院確認，構成違約，要求他承擔違約責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條* * *用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
我必須簽署公司保密協議嗎？
妳不必簽署公司保密協議。簽署保密協議取決於職位。不是每個員工都要簽保密協議，有些崗位要簽，有些崗位不用簽。而且，保密協議的簽署也會取決於公司。類似R&D和創新的公司應該簽訂保密協議，這是因為公司的特殊性。
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