現在常用論文來指在各個學術領域進行研究，描述學術研究成果的文章，簡稱論文。它不僅是學術研究討論問題的手段，也是學術交流描述學術研究成果的工具。以下是我關於新經濟時代財務管理趨勢的論文。歡迎分享。
摘要:
新經濟是指以信息技術為主導的新技術革命帶來的高增長、低失業、低通脹的新經濟發展趨勢。為了適應新經濟時代的發展要求，企業的財務管理必須有新的變化。本文從八個方面論述了新經濟時代財務管理的趨勢。
關鍵詞:
新經濟、財務管理、金融資本和知識資本
隨著經濟全球化和高科技的發展，新經濟時代已經到來，這帶來了許多全新的機遇和挑戰。目前理論界提出的新經濟是指以信息為基礎的新技術革命帶來的高增長、低失業、低通脹的新經濟發展趨勢。其時代特征是:以知識為核心資源。新經濟依靠知識創造財富，知識經濟成為新經濟的基本特征；首先，新經濟實現了經濟可持續發展和為人類社會增加福利的目標。知識經濟推動了現代企業制度的不斷創新。信息資源形成了企業財富的新概念。信息技術拓展了企業的財務環境，為企業的財務管理提供了更多的機會。企業財務管理的發展必須適應新經濟的基礎，這使得傳統的財務管理有了新的發展。
1，產權結構的變化
企業管理離不開資本，資本就是資本，知識就是資本。新經濟拓寬了資本的內涵，知識成為經濟發展的重要資本。在新經濟時代，企業的產權結構將由金融資本主導的壹元產權結構轉變為知識資本主導的多元產權結構，知識資本和金融資本並存。工業經濟時代，投資者投入資本組建企業，企業是投資者的企業，投資者享有企業的剩余索取權。這種壹元產權結構的理論基礎是資本雇傭勞動。在新經濟時代，企業之間的競爭是知識的競爭，是知識產品開發和利用的競爭。只有金融資本的投入，即只有企業有形資產的數量和規模，而沒有知識資本的投入，這種低技術含量的粗放式生產經營必然會在市場競爭中被淘汰。在新經濟時代，企業最重要的資源不是金融資本，而是知識資本。有先進技術和創新能力但沒有資本的企業還能生存，有資本但沒有資本知識的企業必然會衰落。資本雇傭勞動將逐漸被知識資本和資本雇傭勞動所取代，知識資本所有者將成為企業最重要的產權主體。知識資本所有者和資本所有者壹樣，將成為企業收益的最終受益者和風險的最終承擔者。比如很多高科技企業的技術人員股就充分說明了這壹點。為了適應新經濟時代產權結構的變化，企業融資的重點也從單純的金融資本融資轉變為融資與知識的結合。
2、投資重點的轉移
知識資產通常分為四類:壹是市場資源，即企業所擁有的與市場份額相關的無形資產，如商譽、品牌、顧客滿意度、營銷網絡等。二是知識產權，即與企業所擁有的技術和專有權利相關的無形資產，如商標、專利、專有技術、土地使用權等。第三是人力資源，即企業管理者和員工的職業道德和能力的總和。如管理者和員工的職業素養、技術專長、創新能力、團隊精神等；四是管理資源，即與企業管理相關的無形資產，如企業文化、管理思想、管理方法等。在新經濟時代，知識資產對經濟增長起著決定性的作用。據測算，20世紀初，知識資產對美國經濟增長的貢獻率僅為5% ~ 2O%，現在已經達到6O% ~ 8O%。隨著信息高速公路的開通，有望達到90%。因此，企業的投資結構發生了重大變化。基於新技術和創新能力的無形資產投資比重上升，有形資產投資比重下降，企業投資重心轉向知識資產。
資產的價值在於其未來現金流入的現值。與有形資產相比，知識資產引起未來現金流量的不確定性要高得多，其投資價值的確定風險更大，這對企業管理者的投資決策水平提出了更高的要求。
3.成本觀念的更新
工業經濟時代，企業主要依靠資源節約和生產規模的擴大來降低成本，競爭主要體現在成本和價格的降低上。這是壹種低水平的競爭，因為沒有技術和管理創新，降低成本和價格的空間有限，競爭的結果導致行業平均利潤率降低。新經濟時代最顯著的特征是創新。企業的競爭不是在生產規模和生產消耗上，而是圍繞產品上的“創新”。企業通過產品倉庫創新降低成本，增加產品附加值。有“創新”的產品沒有競爭對手，價格高，成本低，利潤大。而且隨著企業間競爭的加劇，產品的技術更新周期縮短。企業要想在競爭中發展，只有不斷創新，始終領先，才能在市場競爭中取得有利地位。如江蘇春蘭依靠其空調產品的核心技術，使其產品成本遠低於同行業，成為空調行業的“領頭羊”。因此，新經濟時代應樹立創新的成本管理理念。
4.財務管理主體的變化。
財務管理的主體是財務管理所服務的特定組織實體，是壹定社會經濟形態下具有獨立物質利益的經濟實體。這個實體是有形的，相對穩定的。然而，在新經濟時代，隨著網絡技術的快速發展和電子商務的日益推廣，網上虛擬公司應運而生，而這些虛擬公司往往只是壹個動態的、短期的戰略聯盟，在合作目標完成後迅速解散，從而使財務主體顯得虛擬而模糊。
5、利潤分配的變化
在新經濟時代，人力資源將成為決定企業乃至整個社會經濟發展的最重要因素，也是決定社會財富分配的最重要因素。現代勞動者是知識型員工，他們通過成為企業的員工，實際上為企業帶來了人力資本。所以不能用“計時工資”、“計件工資”、“崗位工資”來衡量員工對企業的貢獻。貢獻的唯壹衡量標準是績效，而績效的大小是以包括知識資本在內的投入資本的大小來衡量的。這種做法有利於調動人力資本所有者的積極性、主動性和創造性，更好地為企業服務。在新經濟時代，由於知識資本的所有者是企業的產權主體，知識資產是企業生存和發展最重要的資產，所以知識資產和金融資本壹樣，自然成為企業凈利潤分配的基礎。因為根據資本產生剩余價值的原理，知識資本也是增值的，而金融資本的增值程度主要取決於企業對知識資產的有效運營。因此，新經濟時代的利潤分配模式應該是資本分配和知識分配並存。
6、財務管理理念的轉變
新經濟是以知識和信息網絡為基礎發展起來的經濟。依附於人力資源並以知識和信息的形式獨立存在的知識資源將成為經濟發展的首要經濟資源。因此，對於壹個企業來說，知識資源的占有是競爭成敗的關鍵因素。企業要把知識作為企業效益增長的源泉，樹立知識效益的觀念。同時，企業只有擁有人才，才能創造、擁有和使用知識。關註人的發展和管理是新經濟時代的基本趨勢和客觀要求。當今社會，人不僅作為勞動力存在於企業中，自身的知識也成為企業的重要因素，在生產中起著關鍵作用。但與其他生產要素不同，有知識的人是否願意充分發揮自己的才能才是關鍵。因為擁有知識只是讓創造更多財富成為可能，要讓這種可能性成為現實，還需要做大量的工作。這就要求企業的決策者和財務人員建立有效的激勵措施和制度，激發員工的積極性和潛力，提高員工的工作滿意度和績效。面對日益激烈的市場競爭，這將決定企業能否生存。因此，企業應牢固樹立“以人為本”的理念，在財務管理中以“人”為核心，加大對人才的投入，加強人才價值的計量和信息反饋。