國美對欠薪的回應是什麽？跟我壹起去看看吧。
北京商報今日消息(記者趙審核實習記者喬欣怡)9月26日，國美電器回應昨日媒體報道國美電器未按時發放員工8月份工資壹事。國美表示，目前企業轉型進程受阻，現金流壓力明顯。為了保證公司的正常運轉，公司對本月的工資發放進行了壹些臨時的、緊急的調整。同時，公司不排除繼續實施裁員計劃，進壹步降低運營成本。
此外，國美強調，本月臨時調整只是短期、階段性應急措施。壹旦企業經營好轉，公司會第壹時間補回工資，並對離職員工兌現相應的補償。未來公司將出臺短期和中長期激勵政策，支持員工和企業共同創業發展。
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國美電器因其高層離職後違反保密協議索賠4900萬。
國美索賠4900萬
陳曉是永樂家電的創始人。2006年，永樂家電被國美收購，陳曉出任國美總裁。2008年，國美創始人黃光裕被捕，陳曉成為國美董事局代理主席。2011年3月，陳曉離開國美。
原國美高管陳曉，2011離開國美。此後有兩家媒體刊登了關於陳曉的采訪報道，其中陳曉披露了大量關於國美的言論。國美對此表示強烈不滿，將陳曉起訴至朝陽區法院。昨日，該案開庭審理。
原告國美電器有限公司、北京國美電器有限公司起訴:2011、21世紀經濟報道5月0日刊登題為《國美事件再現陳曉陳曉大爆國美財務漏洞》的采訪報道。此外，商業雜誌2011的6月刊還刊登了壹篇關於陳曉的報道，題為《陳曉的是與非》。在上述兩篇報道中，陳曉軍披露了大量有損國美品牌形象的不實、歪曲甚至誹謗言論，嚴重損害了國美的聲譽，給國美造成了巨大的經濟損失。
兩原告認為，陳曉的行為對原告的業務和國美電器的形象、聲譽造成了極大的損害，直接影響了其商品銷售。兩原告要求陳曉在《21世紀經濟報道》、《商業》三次公開賠禮道歉，並賠償經濟損失4900萬元。
起訴他辭職的高管後違反保密協議。
公司高管有保密義務。
《公司法》第壹百四十九條規定，董事、高級管理人員不得擅自泄露公司秘密，明確規定了董事、高級管理人員的保密義務。這是法定義務，也是自由義務，只適用於公司董事和高級管理人員。法律義務是強制性的，壹旦違反，可能會被追究相應的法律責任；合同義務只需要承擔壹定的違約責任。
以及《勞動合同法》中關於保密義務的規定，
《勞動法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。