中山？邁克爾·何
1.溝通能力強。在我們銷售產品的過程中，很大壹部分時間需要向客戶介紹我們的產品。有很強的溝通能力，能夠把產品解釋清楚，讓客戶理解清楚，這壹點非常重要。
2.具備基本的金融知識。作為壹個跨行業的人，我知道金融行業和其他行業還是有很大區別的，很多思維方式都不壹樣。如果我有基本的金融知識，在學習過程中可以事半功倍的入門。
3.具有良好的團隊合作能力。每個城市都是壹個團隊。妳有我，我有妳。只有團隊意識強的人才能做好工作，才能更好的融入團隊。
深圳？梁靜
第壹:人品好，人脈廣，有同行業資源和經驗者優先；
第二:我喜歡不斷學習充電，因為基本的專業知識是必須的:
第三，與人溝通的基本功也是必須的；
第四:解題能力越強越好。我不知道怎麽借錢。我不喜歡不善於溝通的人。努力工作浪費時間是沒用的(因為表現就是尊重)。
第五:積極陽光，心態好(消極，消極不能影響團隊整體氛圍，壹定不能留下)
沈陽？李娜
在挑選人才時，高盛給出了三個面試問題，來挑選對數字敏感的人、有創造力的人和懂得尋求幫助的人。而我們公司可以參考這個方法:首先要選擇對數字敏感的人，因為作為第三方財富管理機構，我們與基金、信托、保險、黃金交易所等各種投資相關。，而投資設計最多的就是數字，無論是產品收益、產品期限還是其他產品相關信息，選擇對數字敏感的人非常重要。其次，要選擇會創造的人。所謂創意，不僅僅是按照傳統的或者別人的銷售方式來推薦產品，而是找到壹種適合自己的方式，更能打動客戶，讓客戶在眾多業務員中選擇妳作為他們的客戶經理。再次，要選擇懂得求人的人，因為這樣的人比較團結，團隊精神在任何公司都特別重要。壹個不願意向別人求助的人，遇到任何問題只會靠自己努力，即使沒有解決方案，他依然會靠自己努力。這樣的人未必願意幫助別人。在壹個團隊中，如果每個人都以自我為中心，整個團隊就會分散，所以壹定要選擇。除了以上三點，在挑選人才的時候，還要註意選擇懂基本金融知識，有相關經驗，人脈豐富，或者有良好渠道的專業人士。當然，在我看來，對公司忠誠，對工作認真負責，對生活有上進心，渴望賺錢的人才是我們需要的。
新宇？李春洪
能加入我們國商團隊的人要從以下幾個方面挑選:1要有壹定的文化程度，有與客戶溝通的能力，能夠刻苦學習並掌握財務管理的專業知識，接待客戶時始終面帶微笑，這樣才能在短時間內拉近與客戶的距離，從長遠來看不急於尋求這方面的人才；2不是孤軍奮戰的人才，善於思考，遇到問題可以借力；頭腦靈活、做事有計劃的人，以及通過上述三方面考核的人，才有資格加入我們國商的隊伍。
晉江？陳
在我看來，在人才儲備和團隊引進方面，首先他要有基本的文化水平，基本的溝通能力，最好有相關金融行業的工作經驗和良好的個人素質。其次要了解他的性格，是想辦法解決問題還是放棄，是自己想辦法解決，還是找各種理由推脫。如果他不懂，他會虛心向別人請教，向別人學習，聽取別人的建議，借助別人的力量幫助自己成長嗎？再次，如果家庭條件優越，自身個人資金充裕，有投資理財意識，引進團隊創造業績也是非常有利的！
吉安？黃華榮
首先，做金融，要對數字敏感，及時回答客戶的問題，懂壹點金融，能言善辯，學會情感營銷。有團隊意識也很重要，有困難的時候尋求團隊幫助或者團隊有困難的時候主動幫忙。當然，有人脈也很重要。天下各行各業的精英，善於解決問題，更註重方法而不是單純的求結果。除了專業知識，更重要的是看問題的角度和方法。專業知識總是可以掌握的，但是不能改變思維，更新加工體系。增加的價值是非常可用的。
廣州？李秀領
在人力儲備方面，當然需要選拔高素質的人加入我們的團隊。首先，壹個好的數學基礎，壹個好的金融人，必須對數字極其敏感，把復利計算清楚，才能讓客戶清楚的了解我們的金融產品。其次，懂得多方面收集信息，做邏輯推理的人，能夠從不同的角度分析問題，解決問題，富有創造性。第三，在職場中，要懂得在別人的幫助下工作。遇到困難的時候，不要總想著自己去解決能力之外的問題。第四，要有基本的專業知識和基本的溝通能力，知道自己能力的邊界。如果遇到超出自己能力的問題，就應該求助於別人，而不是愚蠢地行事。有這樣的人才加入我們的隊伍，國商必定會蓬勃發展。
萍鄉朱舒眉
1.具備基本的專業知識和壹定的溝通能力。
2.解決問題的方法比答案更重要。
3.遇到自己解決不了的問題，要懂得求助，而不是自己動手。妳的老板或者前輩的經驗很重要，他們會幫妳找到問題的答案。
4、有壹定的親和力，面對客戶的困難總能微笑著傾聽客戶的意見，因為只有真正有理財欲望的客戶才會批評妳的產品，希望妳能提供更多的解釋，滿足他對產品的理解。
5、堅持，不能因為壹個客戶的拒絕，或者壹些不好聽的話就輕易放棄，因為客戶在公司信任妳需要壹個過程。
鹽城？陳文
1.具備基本的專業知識。2.具備靈活的溝通技巧。3.有創新的想法。4.對數字敏感，能夠流利地解釋福利。5.有很強的收集信息和及時了解客戶需求的能力。6.知道自己的能力邊界，虛心向別人學習或提問。
中山？李惠洲
在人力儲備方面，我認為加入團隊的人應該滿足以下條件:1。熱愛金融行業工作，誠實守信，具有良好的職業道德和禮儀形象；2.良好的口頭表達和溝通能力，能夠讓事情變得簡單易懂；3.對數字敏感，能夠回答關於產品和收入的問題；4.具有良好的信息收集能力、邏輯推理能力和解決問題的能力；5.具有創造性思維，能夠妥善解決工作中遇到的實際問題；6.具有良好的敬業精神和獨立學習的能力。7.有大局觀，能夠融入球隊，團結球員。
欽州？陳美華
1，對數字敏感的人，因為我們是做金融的，對產品的收益、理解、記憶解釋尤為重要，具備基本的專業知識和基本的溝通能力。2.有壹定的信息收集和理解能力，了解產品，在與客戶的溝通中了解客戶需求，從而有針對性的進行推廣。第三，具有創造性思維的人善於利用團隊力量，總結問題，然後從各種渠道收集方法來解決，懂得求人幫忙，而不是蠻幹。
萍鄉？馬超
今天的課程是懂的，但是結合工作可能會有些出入，尤其是小城市，求職者基本素質低，有壹定學歷的人社會經驗和工作經驗太少，大部分資源稀缺。這就面臨壹個兩難的問題。選擇那些學歷高質量好的，會有很長的休眠期，同時也確實需要花很大的力氣去培養。那些選資源但是素質差的怎麽辦？學習能力差，非常缺乏自我管理能力，實際工作可能經常需要有人為他充當“助手”的角色。那為什麽不選擇質量高資源好的呢？可遇而不可求，尤其是小城市。所以，其實我們在選人或者留人的時候，都喜歡選擇那些基本素質還過得去，某壹方面能力突出，學習能力強的人。可能我的回答很簡單，但是和高盛這樣的頂級投行結合真的很難。相信很多城市的中高層都會有同感。
萍鄉？孫婉
“以人為本”才是最重要的。團隊是由個人組成的。只有好的個人才能有好的團隊。所以，在人力資源方面，我們首先選擇的是性格！團隊是否優秀，取決於成員是否優秀！我個人認為應該選擇這樣的人才加入我們的團隊:
1，能吃苦耐勞，認真負責。2、性格開朗，無怨言，熱愛生活，積極向上。3.樂於學習，追求進步。4.思維敏捷，反應迅速，工作效率高。5.有全球意識，敢於擔當，勇挑重擔。6.視野，溝通協調能力，團隊合作精神。7.高情商的人心胸開闊，尊重他人，自我反省，自我反省。8.抗壓能力強，挫折多的人。9.渴望賺錢，有強烈事業心的人。因為我們畢竟是在金融行業，要招有壹定經濟基礎的人。因為物以類聚吸引成功，每個人都有自己的交際圈，有壹定經濟基礎的人很容易挖掘客戶的財力。
吉安？小龍文
要選擇有基本文化水平，有基本溝通能力，有上進心，熱愛學習，願意和領導溝通的人。不懂就問別人，別人會彌補自己的不足，願意在現實中找出答案並幫助別人，幫助團隊共同成長，與團隊抱成壹團，把公司當成壹個家的人，享受收益，承擔風險。如果我們公司所有的家族成員都是這樣，打造十億企業不是夢。
張鐵嶺麗娜
我們中商協屬於第三方財富管理機構。在人力資源方面，我們的團隊要滿足以下要求:1。基本的金融專業知識，培養對數字的敏感度，基本的人際溝通能力，為人誠實，2。有清晰的解決問題思路，不只是追求答案，有收集、整理、匯總信息的能力，愛崗敬業。能夠跟隨集團和領導的願景，主動帶著激情工作，不斷提升自己，具有學習能力，長期職業規劃，行動力和執行力。踏實穩健、品行良好的金融人才是我們人才儲備和選拔的條件。
新宇？嚴希根
在任何壹個行業，高素質的人員都是最大的財富，對於我們金融銷售行業來說更是如此。作為團隊經理，我的選擇標準是:1。人品優先，跟錢打交道，人品不好，產品再好，公司也很難獲得客戶朋友的認可。2，人脈好，整天呆在家裏，朋友屈指可數，是不可能做好工作的。3、專業性強，有銷售行業的經驗，尤其是在銀行保險方面，因為我在銷售行業積累了壹定的人脈和經驗，馬上就要進入工作狀態了。4、專業性高，熟悉銷售行業尤其是金融行業的專業知識，把話說出來，把錢拿回來，這就是專業的力量！！！
大連王國漢
在我看來，國商屬於第三方財富管理平臺，所以我們人才庫的第壹點就是這個人要善於溝通，這是最基本的。我們是向人推銷的，尤其是我們金融行業，產品是看不見摸不著的，所以把我們的理財理念、產品優勢、售後服務的優缺點簡潔明了的傳達給客戶是最基本的壹點，所以我覺得第壹點就是“溝通”。第二點是學習能力。公司招聘的時候並不是所有的應聘者都是金融行業的佼佼者，但是妳能在短時間內學會公司和產品的基礎知識嗎，不然怎麽出去見客戶？第二點是學習能力或者說對基礎金融知識的儲備程度。第三點是人脈，銷售有人脈，做起來會很簡單。