人才引進指因工作需要，當地的單位錄用壹個外省、市的在職的，且就業至少達到壹定年限的人員，學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！
舉例說明廣州符合下列條件之壹的人才，可申報辦理人才引進手續。
（壹）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。
（二）擁有屬於自主知識產權並達到國內外先進水平的專利、發明或者專有專有技術的人才。
（三）享受國務院特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。
（四）具有正高級專業技術資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業技術資格的年齡在40周歲以下的人才。
（五）具有國民教育序列研究生學歷並有博士學位或出國留學並在國外取得博士學位的年齡在45周歲以下的人才。
（六）具有國民教育序列研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。
(七)具有全日制本科並有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專並有中級職稱的專業技術人才。
（八）經批準調任、轉任到機關、群眾團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的幹部。
（九）省、市政府文件明確規定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發展需要的高技能人才）。
（十）在本市連續居住、就業（創業）和繳納社會保險的年限達到3年，並且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。
擴展資料：
建立正確的用人機制，創造激勵性的工作平臺，在當前的形勢下，引進並留住人才，關鍵是建立正確的用人和激勵機制。這就需要企業建立有利於人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用，公平、競爭、寬松的用人機制。
建立有效的激勵性工作平臺：壹是要建立競爭機制，在企業發展的同時，不斷提高員工的收入水平，並根據個人貢獻大小，適當拉開分配檔次。
通過合理、公平的競爭，努力建立壹套完善的競爭機制和人才脫穎而出的寬松環境； 四是要建立科學的績效評價機制，不斷完善福利制度。科學地評價人才對的貢獻和作用，保證各類人才的福利待遇隨著企業效益的提高而不斷提升，不斷調動人才的積極性。
百度百科——人才引進