人才政策

法律分析：人才發展規劃”針對當前人才工作和人才隊伍建設中存在的壹些突出和亟待解決的問題，設計了10大政策，涉及培養、吸引和使用各個環節，覆蓋了人才工作各個方面。從這些政策要重點解決的問題來看，可分為4類：壹是著眼於解決人才優先發展投入不足的問題，提出實施促進人才投資優先保證的財稅金融政策；二是著眼於解決我國創新創業人才尤其是領軍人才嚴重不足的問題，提出實施產學研合作培養創新人才政策，實施人才創業扶持政策，實施有利於科技人員潛心研究和創新政策，實施更加開放的人才政策和實施知識產權保護政策；三是著眼於解決人才結構性矛盾問題，提出實施引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區流動政策，實施推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才合理流動政策和實施鼓勵非公有制經濟組織、新社會組織人才發展政策；四是著眼於解決人才服務體系不健全的問題，提出實施促進人才發展的公***服務政策。

法律依據：《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》人才發展規劃”針對當前人才工作和人才隊伍建設中存在的壹些突出和亟待解決的問題，設計了10大政策，涉及培養、吸引和使用各個環節，覆蓋了人才工作各個方面。從這些政策要重點解決的問題來看，可分為4類：壹是著眼於解決人才優先發展投入不足的問題，提出實施促進人才投資優先保證的財稅金融政策；二是著眼於解決我國創新創業人才尤其是領軍人才嚴重不足的問題，提出實施產學研合作培養創新人才政策，實施人才創業扶持政策，實施有利於科技人員潛心研究和創新政策，實施更加開放的人才政策和實施知識產權保護政策；三是著眼於解決人才結構性矛盾問題，提出實施引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區流動政策，實施推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才合理流動政策和實施鼓勵非公有制經濟組織、新社會組織人才發展政策；四是著眼於解決人才服務體系不健全的問題，提出實施促進人才發展的公***服務政策。