在現實社會中，崗位職責發揮著越來越重要的作用，制定崗位職責可以減少違法行為和事故的發生。制定崗位職責有很多註意事項。妳確定妳能寫出來嗎？下面是我給妳整理的人力資源行政部(綜合11)的工作職責。歡迎閱讀，也希望妳會喜歡。
人力資源行政部工作職責1職責描述:
工作職責:
1.負責人員評估和考核。建立人事檔案數據庫，規範人員培訓、考核和選拔程序，組織定期或不定期的人員考核和選拔；
2.負責公司員工的勞動紀律管理。定期或不定期檢查公司勞動紀律的執行情況，及時進行考核，負責考勤、獎懲、休假和調動的管理；
3.嚴格遵守《勞動法》和當地政府的勞動用工政策及公司的勞動管理制度，負責崗位要求、招聘和辭退，組織簽訂勞動合同，依法管理員工；
4.負責審核各崗位的工資標準。做好勞動工資統計工作，負責日工資、出差工資、績效工資的核定和審核；
5.在南京的行政工作:系統管理、文檔管理、考勤記錄、辦公費用、公關接待等。
工作要求:
1，熟練使用電腦；
2.親和力好；
3.我的工作地點在北京或南京，可以經常出差處理兩地的人事事務。
工作要求:
教育要求:大專
語言要求:無限制
年齡要求:不限
工作年限:1-3年
人力資源行政部職責2 1。參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總審核下屬部門上報的月度預算，參與公司月度預算分析平衡會議；
2.協助制定公司的經營戰略規劃，完成公司的行政規劃；
3.制定公司的綜合管理目標和計劃，並組織實施，做到計劃清晰，方法靈活；
4.制定公司各項行政規章制度，督促下屬人員嚴格執行公司相關行政規定，做到按章辦事，規劃公司行政經營管理；
5.根據公司經營管理情況和公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文和函件，審核擬發稿件；
6、籌備辦公會議，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門的執行情況；
7.制定公司總部固定資產、低值易耗品和辦公用品管理的規章制度，做到制度健全、辦事規範，負責公司行政費用的預算和控制；
8.參與新工作場所租賃、選址、裝修、申請相關證照和資質等相關工作；
9.協調平衡各部門關系，匯總各部門規章制度，制定和修改公司相關行政管理制度並監督實施；
10，組織安排重要客人的接待，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司良好形象；
11.管理分公司行政部門和集團部門的員工。
人力資源行政部工作職責3 1。全面負責公司行政人員的日常管理，協助總經理進行各部門間的綜合協調。
2、負責加強監督檢查工作，溝通各部門與園區內外的工作聯系，確保情況下發和上報。
3.負責討論和修改公司的組織體系和崗位職責；負責公司各項制度的制定、實施、監督和執行。
4.負責公司組織架構的設計，各部門人員的職位描述，招聘和調配的人力規劃。
5.組織各種公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養員工的團隊精神，使員工具有強大的凝聚力，做好培訓員工的思想教育和指導工作。
6、負責各類招聘、培訓、錄用、考核、調動、考核的實際標準，對各部門員工的錄用、聘用、聘用、晉升、解聘等。，以及操作程序。
7.負責公文系統的起草、傳遞、實施、跟進、工作進度、工作要求及各類文件控制。
8.領導公司企業文化的建設和實施。
9.按照公司的原則和規章制度秉公辦事，原則性強，責任心強，對工作負責，習慣於將各項工作貫徹執行透徹，維護公司的立場和各部門園區工作的正常運轉。
10，負責審核部門費用清單的報銷，受理各部門對行政和人事工作的投訴和建議。
11.接待內外公關業務，與政府部門和勞動部門建立友好良好的工作關系。
接受上級領導臨時交辦的其他任務。
人力資源行政部崗位職責4崗位職責:
1.來訪接待，包括但不限於面試接待、來訪登記、電話接聽；
2.辦公用品管理，包括但不限於高值耐用品管理(電腦等高值固定資產)和低值易耗品管理(辦公用品等。);
3、快遞、名片、綠植等行政周邊事務管理；
4.公司辦公環境的軟硬件管理；
5.人才公寓管理，包括但不限於公寓預訂、洽談、跟蹤；
6.會議管理，包括但不限於會議組織和會議紀要；
7.考勤管理，包括但不限於考勤確認、日常考勤維護、每月考勤統計；
8.供應商管理，包括但不限於行政事務所需供應商的開發、維護和評估；
9.OA系統維護:包括但不限於系統上部門和人員的調整、系統項目開發、設置和維護。
10，協助人力資源主管進行企業文化、員工關系等相關人力資源工作。
要求:
1，精通電腦操作和辦公軟件；
2.具有良好的溝通和合作能力；
3.反應敏捷，理解力強；
4.良好的寫作能力；
5、舉止得體，形象氣質佳。
資格:
1，教育/職業培訓
-大專以上學歷，人力資源管理專業優先。
2.計算機能力
-熟悉操作微軟辦公軟件和所得稅者優先。
3.其他壹般能力
-移情
-完整性和保密性。
-溝通技巧
-人際交往技能
-咨詢能力
人力資源行政部工作職責5職責描述:
1.計劃管理:根據集團的工作安排，詳細制定月/周工作計劃，並具體實施，完成階段性總結；
2.制度執行:監督集團公司人力資源行政制度的執行，制定人力資源行政管理辦法等。
3.預算管理:編制年度公司管理費用預算，審核管理費用支出；
4.資產管理:負責辦公材料(包括固定資產、辦公設備、辦公用品等)的采購/盤點/維護/報廢。);
5.接待管理:負責公司重大及日常接待工作的策劃和實施；
6.會議管理:負責組織實施公司重大活動，協調日常會議工作安排；
7.證照文件:負責公司證照的設立/變更/年審/吊銷/保管，管理重要檔案和文件；
8.食堂宿舍:保證員工吃飯，合理控制成本，安全，保潔等工作；
9.環境管理:監督辦公室內部環境的維護，做好保潔和消殺工作；
10，企業文化建設:企業文化活動的監督執行等。
11.負責人事行政的其他日常工作，完成上級交辦的其他任務的監督、協調和落實。定期完成量化的工作要求，能夠獨立處理和解決任務。
資格:
1，全日制本科及以上學歷，2年以上人事行政相關崗位；熟悉人力資源模塊的實際操作，熟悉行政事務，有大型房地產同崗位經驗者優先。
2.熟練使用辦公軟件；寫作能力強；
3.具有優秀的組織策劃能力、判斷決策能力和人際溝通協調能力。
人力資源行政部崗位職責6崗位職責:
1，全面負責集團公司招聘調配的全面工作，確保招聘任務的及時有效完成；
2.開發和維護招聘渠道；
3.優化招聘系統流程，建立有效的人才測評、結構化面試、人才庫等。
4、負責人才盤點和人才梯隊的建立；
5、直接負責中高端崗位及定向挖角項目等招聘工作的組織實施；
6.負責協調和組織日常培訓工作，完善和優化集團公司培訓體系和內部培訓團隊建設；
7.負責集團員工的入職、離職、轉正、社保、考勤統計等人力資源相關工作。
8.負責部門的日常行政工作，包括後勤會議、辦公物資的采購和發放等相關工作；
9.負責組織員工活動和領導交辦的其他臨時性工作。
要求:
1，有房地產行業招聘培訓經驗者優先；
2.3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源招聘培訓模塊，了解其他模塊；
3.大學本科以上學歷，人力資源與管理專業；
4.良好的溝通協調能力和抗壓能力。
人力資源行政部工作職責7工作職責:
1.統籌人力資源開發、行政、公共關系管理和運營管理，擬定人力資源規劃計劃、行政實施計劃、公共關系計劃和運營監督計劃。
2.人力資源管理:完善公司的招聘、培訓、薪酬、績效和福利制度，並推動其實施；行政:根據年度工作計劃，控制和監督部門的日常運作，包括食堂管理、宿舍管理、固定資產和辦公用品管理、車輛管理、後勤保障管理等行政事務，為企業的安全有序運行提供良好的保障。
3.政府與公眾關系維護:根據業務發展和戰略，對接政府事務，帶領公關總監擬定公司年度項目申報計劃(高新技術企業認定、知識產權申報、政策補貼申報、科技創新等。)，並跟進執行；
4.運行監督管理:跟進實施工作監督，跟進公司級年度重點專項工作和部門級重點工作。
要求:
1，30-40歲，大專以上學歷，5年以上行政、人事管理、計劃運營管理崗位工作經驗；
2.對文字和公文有較深的認識，熟練使用office等辦公軟件；
3.較強的人際溝通、協調、組織和管理能力；
4.穩重踏實，勤奮敬業，具有優秀的問題分析和問題解決能力，良好的外聯和公關能力。
人力資源行政部工作職責8 1。制定年度人力資源招聘計劃，並根據招聘計劃組織完成招聘活動，確保招聘效果；
2.開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，通過各種招聘渠道發布招聘廣告，尋找招聘機構；
3.收集和篩選簡歷，負責候選人的初步面試考核，確保面試活動的及時開展；
4.收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動的效率；
5.跟蹤收集同行業公司和人才市場動態，吸引優秀人才加入公司；
6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷和日常維護，做好簡歷管理和候選人信息管理。合格
1.掌握招聘知識和技能，熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨特的見解和想法，從而優化招聘操作程序和方法，實現招聘的高效率；
2.嚴謹，有原則，能承受工作壓力，責任心強，有良好的職業道德；
3.本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型房地產公司工作經驗，有房地產企業獵頭經驗者優先；
4.具有豐富的招聘經驗和技能，熟悉國家相關法律法規；
5.具有良好的職業道德和操守以及良好的團隊合作意識；
人力資源行政部工作職責9工作職責:
1，負責公司人力資源管理、行政、後勤服務等全面日常管理。
2.負責組織建立公司戰略人力資源管理體系，制定年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。
3.根據公司發展，擬定公司組織架構和崗位職責並上報審計。
4.制定公司年度培訓計劃，落實各項制度和部門的培訓實施，安排員工外出培訓。
5.協助公司領導和部門做好員工考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源及行政管理制度，並監督實施。
7.根據薪酬調查結果和市場變化制定薪酬調整方案。
8.負責內部管理費用，使其不超過預算。
9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會。
10，開展企業文化建設的檢查、評比、總結和宣傳工作。
11，負責公司年度計劃的編制、分解、執行和考核，月度計劃的下達、執行和實施。
12，負責各部門計劃延伸的跟蹤、實施和考核。
13.負責組織公司年會、月會、周會，起草、審核會議紀要，並報相關領導審閱。
14，負責公司後勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公設備規劃、采購審核等工作。
15，負責領導交辦的其他工作。
人力資源行政部工作職責10工作職責:
1.制定、實施和完善公司人力資源行政管理制度和計劃、培訓與發展、薪酬與績效考核、企業文化建設；
2.組織並負責招聘、培訓和績效考核；組織公司內部各種文體活動；
3.審核員工入職、轉正、離職、辭職等流程，完善和優化相關政策和流程；
4、員工人事信息管理和員工檔案維護，員工考勤管理和統計；
5.管理公司會議室和培訓室的使用，收集各類例會的通知和提案，實施會議的組織和管理，及時保存各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行情況；
6.員工宿舍的日常管理和監督；
7.完成上級交辦的其他任務及其他人事行政日常工作。
資格:
1，人力資源管理與行政管理專業，本科及以上學歷(能力可放寬)；
2.5年以上主要管理經驗和豐富的人力資源專業經驗；
3、熟悉人力行政的主要流程；
4.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；
5.具有豐富的溝通協調能力，親和力，強烈的責任感和敬業精神。
人力資源行政部職責11 1。全面負責公司行政及人力資源部門的工作，全面負責公司文案、辦事、開會等行政工作及人力資源六大模塊；
2.全面負責公司的內部協調和對外聯絡；
3、全面開展公司接待工作和企業文化建設工作；
4.根據公司目前的實際情況，協助公司領導制定或修訂公司的戰略規劃和發展計劃；
5.根據公司的計劃和謊言，制定人力資源計劃，並根據計劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人，通過準入、晉升、留人、考核，鍛造壹支作風過硬、專業技能過硬、業績達到或超過公司要求、能夠以良好的企業文化打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程；
7.負責公司各部門的內部協調和對外聯絡以及公司的接待工作；
8.負責保密和檔案管理；
9.根據公司發展目標和內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，根據公司短期、中期和長期發展需要，及時招聘、培訓和儲備人員；
10，完成公司交辦的其他任務。
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