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人力資源行政部的工作職責

人力資源行政部職責(綜合11)

在現實社會中,崗位職責發揮著越來越重要的作用,制定崗位職責可以減少違法行為和事故的發生。制定崗位職責有很多註意事項。妳確定妳能寫出來嗎?下面是我給妳整理的人力資源行政部(綜合11)的工作職責。歡迎閱讀,也希望妳會喜歡。

人力資源行政部工作職責1職責描述:

工作職責:

1.負責人員評估和考核。建立人事檔案數據庫,規範人員培訓、考核和選拔程序,組織定期或不定期的人員考核和選拔;

2.負責公司員工的勞動紀律管理。定期或不定期檢查公司勞動紀律的執行情況,及時進行考核,負責考勤、獎懲、休假和調動的管理;

3.嚴格遵守《勞動法》和當地政府的勞動用工政策及公司的勞動管理制度,負責崗位要求、招聘和辭退,組織簽訂勞動合同,依法管理員工;

4.負責審核各崗位的工資標準。做好勞動工資統計工作,負責日工資、出差工資、績效工資的核定和審核;

5.在南京的行政工作:系統管理、文檔管理、考勤記錄、辦公費用、公關接待等。

工作要求:

1,熟練使用電腦;

2.親和力好;

3.我的工作地點在北京或南京,可以經常出差處理兩地的人事事務。

工作要求:

教育要求:大專

語言要求:無限制

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

人力資源行政部職責2 1。參與制定公司年度總預算和季度預算調整,匯總審核下屬部門上報的月度預算,參與公司月度預算分析平衡會議;

2.協助制定公司的經營戰略規劃,完成公司的行政規劃;

3.制定公司的綜合管理目標和計劃,並組織實施,做到計劃清晰,方法靈活;

4.制定公司各項行政規章制度,督促下屬人員嚴格執行公司相關行政規定,做到按章辦事,規劃公司行政經營管理;

5.根據公司經營管理情況和公司領導的要求,負責組織起草通知、工作安排等公文和函件,審核擬發稿件;

6、籌備辦公會議,組織編寫會議紀要和決議,並檢查各業務部門的執行情況;

7.制定公司總部固定資產、低值易耗品和辦公用品管理的規章制度,做到制度健全、辦事規範,負責公司行政費用的預算和控制;

8.參與新工作場所租賃、選址、裝修、申請相關證照和資質等相關工作;

9.協調平衡各部門關系,匯總各部門規章制度,制定和修改公司相關行政管理制度並監督實施;

10,組織安排重要客人的接待,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司良好形象;

11.管理分公司行政部門和集團部門的員工。

人力資源行政部工作職責3 1。全面負責公司行政人員的日常管理,協助總經理進行各部門間的綜合協調。

2、負責加強監督檢查工作,溝通各部門與園區內外的工作聯系,確保情況下發和上報。

3.負責討論和修改公司的組織體系和崗位職責;負責公司各項制度的制定、實施、監督和執行。

4.負責公司組織架構的設計,各部門人員的職位描述,招聘和調配的人力規劃。

5.組織各種公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養員工的團隊精神,使員工具有強大的凝聚力,做好培訓員工的思想教育和指導工作。

6、負責各類招聘、培訓、錄用、考核、調動、考核的實際標準,對各部門員工的錄用、聘用、聘用、晉升、解聘等。,以及操作程序。

7.負責公文系統的起草、傳遞、實施、跟進、工作進度、工作要求及各類文件控制。

8.領導公司企業文化的建設和實施。

9.按照公司的原則和規章制度秉公辦事,原則性強,責任心強,對工作負責,習慣於將各項工作貫徹執行透徹,維護公司的立場和各部門園區工作的正常運轉。

10,負責審核部門費用清單的報銷,受理各部門對行政和人事工作的投訴和建議。

11.接待內外公關業務,與政府部門和勞動部門建立友好良好的工作關系。

接受上級領導臨時交辦的其他任務。

人力資源行政部崗位職責4崗位職責:

1.來訪接待,包括但不限於面試接待、來訪登記、電話接聽;

2.辦公用品管理,包括但不限於高值耐用品管理(電腦等高值固定資產)和低值易耗品管理(辦公用品等。);

3、快遞、名片、綠植等行政周邊事務管理;

4.公司辦公環境的軟硬件管理;

5.人才公寓管理,包括但不限於公寓預訂、洽談、跟蹤;

6.會議管理,包括但不限於會議組織和會議紀要;

7.考勤管理,包括但不限於考勤確認、日常考勤維護、每月考勤統計;

8.供應商管理,包括但不限於行政事務所需供應商的開發、維護和評估;

9.OA系統維護:包括但不限於系統上部門和人員的調整、系統項目開發、設置和維護。

10,協助人力資源主管進行企業文化、員工關系等相關人力資源工作。

要求:

1,精通電腦操作和辦公軟件;

2.具有良好的溝通和合作能力;

3.反應敏捷,理解力強;

4.良好的寫作能力;

5、舉止得體,形象氣質佳。

資格:

1,教育/職業培訓

-大專以上學歷,人力資源管理專業優先。

2.計算機能力

-熟悉操作微軟辦公軟件和所得稅者優先。

3.其他壹般能力

-移情

-完整性和保密性。

-溝通技巧

-人際交往技能

-咨詢能力

人力資源行政部工作職責5職責描述:

1.計劃管理:根據集團的工作安排,詳細制定月/周工作計劃,並具體實施,完成階段性總結;

2.制度執行:監督集團公司人力資源行政制度的執行,制定人力資源行政管理辦法等。

3.預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用支出;

4.資產管理:負責辦公材料(包括固定資產、辦公設備、辦公用品等)的采購/盤點/維護/報廢。);

5.接待管理:負責公司重大及日常接待工作的策劃和實施;

6.會議管理:負責組織實施公司重大活動,協調日常會議工作安排;

7.證照文件:負責公司證照的設立/變更/年審/吊銷/保管,管理重要檔案和文件;

8.食堂宿舍:保證員工吃飯,合理控制成本,安全,保潔等工作;

9.環境管理:監督辦公室內部環境的維護,做好保潔和消殺工作;

10,企業文化建設:企業文化活動的監督執行等。

11.負責人事行政的其他日常工作,完成上級交辦的其他任務的監督、協調和落實。定期完成量化的工作要求,能夠獨立處理和解決任務。

資格:

1,全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政相關崗位;熟悉人力資源模塊的實際操作,熟悉行政事務,有大型房地產同崗位經驗者優先。

2.熟練使用辦公軟件;寫作能力強;

3.具有優秀的組織策劃能力、判斷決策能力和人際溝通協調能力。

人力資源行政部崗位職責6崗位職責:

1,全面負責集團公司招聘調配的全面工作,確保招聘任務的及時有效完成;

2.開發和維護招聘渠道;

3.優化招聘系統流程,建立有效的人才測評、結構化面試、人才庫等。

4、負責人才盤點和人才梯隊的建立;

5、直接負責中高端崗位及定向挖角項目等招聘工作的組織實施;

6.負責協調和組織日常培訓工作,完善和優化集團公司培訓體系和內部培訓團隊建設;

7.負責集團員工的入職、離職、轉正、社保、考勤統計等人力資源相關工作。

8.負責部門的日常行政工作,包括後勤會議、辦公物資的采購和發放等相關工作;

9.負責組織員工活動和領導交辦的其他臨時性工作。

要求:

1,有房地產行業招聘培訓經驗者優先;

2.3年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源招聘培訓模塊,了解其他模塊;

3.大學本科以上學歷,人力資源與管理專業;

4.良好的溝通協調能力和抗壓能力。

人力資源行政部工作職責7工作職責:

1.統籌人力資源開發、行政、公共關系管理和運營管理,擬定人力資源規劃計劃、行政實施計劃、公共關系計劃和運營監督計劃。

2.人力資源管理:完善公司的招聘、培訓、薪酬、績效和福利制度,並推動其實施;行政:根據年度工作計劃,控制和監督部門的日常運作,包括食堂管理、宿舍管理、固定資產和辦公用品管理、車輛管理、後勤保障管理等行政事務,為企業的安全有序運行提供良好的保障。

3.政府與公眾關系維護:根據業務發展和戰略,對接政府事務,帶領公關總監擬定公司年度項目申報計劃(高新技術企業認定、知識產權申報、政策補貼申報、科技創新等。),並跟進執行;

4.運行監督管理:跟進實施工作監督,跟進公司級年度重點專項工作和部門級重點工作。

要求:

1,30-40歲,大專以上學歷,5年以上行政、人事管理、計劃運營管理崗位工作經驗;

2.對文字和公文有較深的認識,熟練使用office等辦公軟件;

3.較強的人際溝通、協調、組織和管理能力;

4.穩重踏實,勤奮敬業,具有優秀的問題分析和問題解決能力,良好的外聯和公關能力。

人力資源行政部工作職責8 1。制定年度人力資源招聘計劃,並根據招聘計劃組織完成招聘活動,確保招聘效果;

2.開發、維護、評估、分析各種招聘渠道,通過各種招聘渠道發布招聘廣告,尋找招聘機構;

3.收集和篩選簡歷,負責候選人的初步面試考核,確保面試活動的及時開展;

4.收集招聘工作中存在的問題,提出優化招聘體系、制度和流程的建議,提高招聘活動的效率;

5.跟蹤收集同行業公司和人才市場動態,吸引優秀人才加入公司;

6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制,負責企業人才庫的簡歷和日常維護,做好簡歷管理和候選人信息管理。合格

1.掌握招聘知識和技能,熟練運用各種招聘工具和手段,有自己獨特的見解和想法,從而優化招聘操作程序和方法,實現招聘的高效率;

2.嚴謹,有原則,能承受工作壓力,責任心強,有良好的職業道德;

3.本科以上學歷,5年以上人力資源管理經驗,3年以上大型房地產公司工作經驗,有房地產企業獵頭經驗者優先;

4.具有豐富的招聘經驗和技能,熟悉國家相關法律法規;

5.具有良好的職業道德和操守以及良好的團隊合作意識;

人力資源行政部工作職責9工作職責:

1,負責公司人力資源管理、行政、後勤服務等全面日常管理。

2.負責組織建立公司戰略人力資源管理體系,制定年度人力資源規劃,為重大人事決策提供建議。

3.根據公司發展,擬定公司組織架構和崗位職責並上報審計。

4.制定公司年度培訓計劃,落實各項制度和部門的培訓實施,安排員工外出培訓。

5.協助公司領導和部門做好員工考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。

6、制定人力資源及行政管理制度,並監督實施。

7.根據薪酬調查結果和市場變化制定薪酬調整方案。

8.負責內部管理費用,使其不超過預算。

9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會。

10,開展企業文化建設的檢查、評比、總結和宣傳工作。

11,負責公司年度計劃的編制、分解、執行和考核,月度計劃的下達、執行和實施。

12,負責各部門計劃延伸的跟蹤、實施和考核。

13.負責組織公司年會、月會、周會,起草、審核會議紀要,並報相關領導審閱。

14,負責公司後勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公設備規劃、采購審核等工作。

15,負責領導交辦的其他工作。

人力資源行政部工作職責10工作職責:

1.制定、實施和完善公司人力資源行政管理制度和計劃、培訓與發展、薪酬與績效考核、企業文化建設;

2.組織並負責招聘、培訓和績效考核;組織公司內部各種文體活動;

3.審核員工入職、轉正、離職、辭職等流程,完善和優化相關政策和流程;

4、員工人事信息管理和員工檔案維護,員工考勤管理和統計;

5.管理公司會議室和培訓室的使用,收集各類例會的通知和提案,實施會議的組織和管理,及時保存各類會議記錄,跟蹤會議決定的執行情況;

6.員工宿舍的日常管理和監督;

7.完成上級交辦的其他任務及其他人事行政日常工作。

資格:

1,人力資源管理與行政管理專業,本科及以上學歷(能力可放寬);

2.5年以上主要管理經驗和豐富的人力資源專業經驗;

3、熟悉人力行政的主要流程;

4.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備;

5.具有豐富的溝通協調能力,親和力,強烈的責任感和敬業精神。

人力資源行政部職責11 1。全面負責公司行政及人力資源部門的工作,全面負責公司文案、辦事、開會等行政工作及人力資源六大模塊;

2.全面負責公司的內部協調和對外聯絡;

3、全面開展公司接待工作和企業文化建設工作;

4.根據公司目前的實際情況,協助公司領導制定或修訂公司的戰略規劃和發展計劃;

5.根據公司的計劃和謊言,制定人力資源計劃,並根據計劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人,通過準入、晉升、留人、考核,鍛造壹支作風過硬、專業技能過硬、業績達到或超過公司要求、能夠以良好的企業文化打硬仗的狼性團隊。

6、根據公司需求和市場發展,定期評估企業架構、部門職能和工作流程;

7.負責公司各部門的內部協調和對外聯絡以及公司的接待工作;

8.負責保密和檔案管理;

9.根據公司發展目標和內外部需求,建立和修訂人力資源部發展規劃,根據公司短期、中期和長期發展需要,及時招聘、培訓和儲備人員;

10,完成公司交辦的其他任務。

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