看主考機構有沒有指定妳的選題範圍，像我考人力資源管理師的時候，是在以下的十個題目中選壹個。
1. 試論現代企業制度的組織機構設置和調整
2. 提高人員招聘有效性對策
3. 試論企業管理人員培訓的新思路
4. 試論企業績效管理中存在的問題及其對策
5. 企業薪酬（福利）制度的完善與創新
6. 試論和諧企業勞動關系的策略
7. 試論中小民營企業人力資源管理中存在的問題及其對策
8. 試論企業人才流失的原因及應對策略
9. 提高企業人力資源管理人員素質的基本方法
10. 加強員工溝通，提升人力資源管理水平的初探
其實選題倒還好，選壹個自己最擅長的項目就行。我的建議是壹定要“小題大作”，也就是說選題要窄，這樣在答辯時才容易過關，我們在寫論文的時候，有位同學的選題是“論中小企業的人力資源管理”，這樣論文雖然過關了，但是答辯的時候沒有過，因為選題太寬了，復習的時候也不知道提問老師會提哪個方面的問題，所以選題壹定要窄。
2. 面試官讓妳寫關於人力資源的文章,妳應該怎麽寫如果您是面試人力資源管理崗位而被面試官要求寫關於人力資源的文章，壹般面試官會給壹個主題方向，可以按照主題方向寫。
如果沒有給主題方向，您要根據您面試的崗位，和您了解到的您應聘的目前這個職位如果上崗，需要來幫助企業，或者人力資源部門解決什麽問題。要將您對職位的了解，分析出的面臨的挑戰，及您入職後打算如何著手工作，有哪些行動方案，時間表，及如何評估工作的效果，要充分表達自己擅長的經驗，技能，資質，顯示這些經驗，技能，資質是自己勝任崗位的支持條件。
這樣有助於您面試成功。希望有幫助。
3. 人力資源寫的最優秀的總結怎麽寫人力資源優秀總結可以註意以下幾點：
1、抓細小環節，促整體質量的提高。
2、以提高全轄服務質量為中心，制訂了目標更高，更為完善的服務標準和要求，進壹步規範從業人員的服務行為。
3、切實加強文明服務的教育工作，不斷增強“服務是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。
4、紮實開展 “雙十佳”、“青年文明號”、“群眾滿意農村基層站所”等壹系列創建活動。做到年初有計劃，創建有目標，過程有考核，將之融入各項業務工作之中。
5、采取多種形式，強化優質文明成效。為了督促檢查日常服務情況，我們采用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進服務質量的提高。
4. 人力資源寫的最優秀的總結公司人力資源部工作總結 總結2014年全年工作感慨萬千，新的壹年也即將來臨，做好2014年工作總結尤為重要，也為自己工作做壹個全面分析及認識，較好的促進個人2015年工作的順利開展。
2014年是自己在人力資源奠定專業基礎的壹年，自己2014年主要圍繞公司戰略方針及人力資源部工作計劃，切實做好招聘、培訓、薪酬管理、績效考核及社保事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態度應對工作，主要開展以下工作：招聘工作：積極以維護現有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內外資源，盡全力做好招聘工作。2014年2-12月招聘入職94人。
招聘的成果：1）積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷，充實我公司人才儲備人員數目，2015年畢業大學生涵蓋銷售、設計、文職及工人，為開年招聘做好基礎工作2）拓寬渠道，建設公司渠道維護開發思想，還得不斷維護、摸排、調研，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯3）利用招聘較好的調研同行業及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據4）利用招聘較好宣傳公司的文化及優勢，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。公司人力資源基礎工作薄弱，人員流動性大，導致許多崗位招聘較多，公司人力資源戰略不明晰及經費投入不足，對外人力資源成本上漲，導致整體招聘工作陷入被動與僵局。
2014年主要開展以下招聘工作的目標改善。（1）招聘面試建立了明晰化標準及流程上規範：2014年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設計、技術測試及性格測試，在其後的招聘工作中嚴格依據筆試再面試的標準執行，從壹開始嚴格把關，做到心中有數，讓壹部分不符合人才篩選出來。
規範招聘流程組織，初試、復試、再復試以多次面試再上崗，減少招聘的風險，確保人員穩定，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設，以渠道建設推進工作進展。
維護現有客戶渠道，增進新的渠道。2014年在維護原有的智聯網聘、蓮湖人才市場、歐亞學院、部分職介機構外，積極的拓展渠道開發與建設。
A） 針對網絡招聘：調研了中華英才網、智聯招聘、前程無憂等網站，並取得網聘第壹手信息。並及時調研：58同城、西安029招聘網、大秦人才網及汽車人才網，趕集網、百姓網等拓展招聘發布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。
以較短時間及經費投入電話與網絡宣傳，及時補進銷售、文職、設計崗位。這樣效果最好，也是最常用辦法；B） 針對報業招聘做好了對華商報價格調研、對同城信息報、今日資訊、博思人才周刊、學聘報等不同類型報紙踩點及調查，取得壹手樣報及價位，為以後招聘做好基礎。
2015年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內取得效果最為明顯。C） 針對人才中介及服務機構開發做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會，與西安培華學院、西安外事學院、西安汽車科技學院、西安工業大學明德學院、西安現代學院、寶雞文理學院、西安交大城市學院、西安工業大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜，穩定輸送高校畢業生，做好人才儲備及校園招聘工作服務。
較好的建設公司高校網絡及對外合作平臺。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊，在工作壹線表現優秀。
（3）積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程，積累招聘面試經驗。2014年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會、高新企業大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業化、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎。
（4）積極與3-5家職業介紹中心合作，為公司推薦人員，確保基層人員特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊。（5）公司目前存在招聘的難點：現有工資水平與社會人員水平有壹定差距沒有競爭力；公司的用人標準很嚴格，也不願意雇傭水平壹般員工；中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎工人很難招聘；8-10月份業務人員很難招聘；部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如中級會計職稱人員得在同行財務資源去挖掘，並未取得建立高層人才圈子及路子；司機招聘常年不懈，重點在於待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對於司機考核方式與薪酬制度迫在改革；這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結果。
（6）勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為壹個難點及重點。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點。
（7）二、培訓工作 2011年培訓工作主要堅持公司育人理念，培養公司復合型人才為己任，重點提高公司人員整體職業化素質及職業情操，掌握現代管理知識與能力，為工作開展註入活力。2014年3月份下發培訓安排，嚴格依據培訓計劃執行。
2014年培訓60余次。2014年培訓方面主要開展以下工作：（1） 繼續保持與高新企業大學合作關系，做好中層、業務人員、財務人員及部分生產管理人員對外輸送培訓，舉辦42余次，也及時通知汽貿及大統公司人員參訓，確保培訓效果及安排（2。
5. 我是人力資源專業的,求壹篇大學生職業生涯規劃書範文壹、自我分析 1.價值觀 我崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。
舒服安逸富裕的生活，是我的向往。從小就被教育要有團體合作精神，所以我壹直認為，人最可貴的就是能團結合作，全力以赴。
這樣可以做到事半功倍。 我的職業價值觀（進行過職業價值觀測試）：工作的目的和價值，在於不斷創新，不斷取得成就，不斷得到領導與同事的贊揚或不斷實現自己想要做的事.. 獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較為富足。
希望壹起工作的大多數同事和領導人品較好，相處在壹起感到愉快，，是壹種極大的滿足。是壹種極大的滿足。
2.性格 比較外向，開朗，幽默，樂觀的。也很率性。
喜歡交朋友，擅長於與人溝通，人際關系佳，忠實可靠。 3.興趣 平常喜歡打籃球，聽音樂，逛街，交朋友。
還喜歡上網，看些小說，喜歡看各種雜誌類書籍。積極的培養各方面的興趣，比如學吉他，對辯論方面的知識也很想去了解，想成為全方面人才。
4.能力 計算機應用，office軟件應用，聽從指揮，有計劃有思考的去完成壹件任務。有責任心，上進心，做事認真投入，擅長想象思維。
可以充分發揮善於運用抽象思維、邏輯推理等能力來分析解決問題的優勢，發揚獨立鉆研的學習精神。由於參加學生會和長期擔任班幹部，有豐富得管理經驗，實踐能力強。
但缺乏耐心、毅力。 5.職業興趣 我的職業興趣很廣泛，由於我是學管理的，對管理方面的知識比較了解，可以學以致用。
希望能夠在企業人事行政管理方面有所發展，自我表現和體現我的價值所在。 6.職業個性 喜歡獨立地計劃自己的活動和指導別人的活動，在獨立的和負有職責情景中感到愉快，喜歡對將來發生的事情作出決定，想努力成位壹位優秀的領導者。
在工作中形成壹定個人魅力，得到大家的肯定及尊重。軟硬兼用，以身作則。
對自己未來有信心。 7. 職業價值觀 希望工作以團隊合作的方式進行，大多數同事和領導在工作中有融洽的人際關系，相處在壹起感到愉快、自然，認為這就是很有價值的事。
重視工作中人與人之間的關系，希望能建立良好的同事關系。愉快、協調的團隊協作是我這種類型的人所追求的。
二、自我分析小結 所謂江山易改本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用壹直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正，經常鍛煉，增強體質，以彌補體質不夠帶來的負面影響。要有溫情，有同情心，反應敏捷，有責任感。
非常關註別人的情緒、需要和動機。善於發現他人的潛能，並希望能幫助他們實現。
能夠成為個人或群體成長和進步的催化劑。忠誠，對贊美和批評都能做出積極地回應。
友善、好社交。在團體中能很好地幫助他人，並有鼓舞他人的領導能力。
三、未來人生 職業規劃（未來5至15年規劃） 1.基本目標（理想狀況下）：富裕水平，有房有車；身體健康，工作順利；家庭幸福和睦。 2.具體規劃 （壹）.即日起至大學畢業 a.認真修完大學所有學分，拿到學士學位及畢業證書；爭取通過英語四六級考試。
b.學好並掌握專業知識，多參加些社會實踐，拓寬視野。 c.鍛煉身體，以良好的體質迎接全新的挑戰。
（二）.大學畢業後5年內 目標： a.找份較為理想的工作，不壹定要與專業對口，能養活自己。最好能養活家人。
b.盡可能在這5年裏考取MBA證書，提升管理能力。 c.往各方面了解。
這期間要盡量多學習各方面的知識技能，多接觸各行業的人，以建立更好的人脈。 d.不排除經商的可能。
（三）.大學畢業後5/10年 目標： a考取公務員，買套房子（不排除按揭） b.如果對原來工作不滿意，則重新找工作。往金融方面發展，要精通該行業的運作方式及發展前景，使自己在與別人競爭中有優勢。
c.看準時機，抓住機遇，自主創業。也是壹個不錯的選擇。
d.這是非常關鍵的幾年壹定要好好把握。 （四）.大學畢業後10/15年 目標： a.買車；過富裕生活。
b.在前十年的基礎上，制定出正確的、適合自己的人生方向，從而更進壹步 四、社會環境及就業環境分析 1.社會環境： 當今經濟全球壹體化，我國已從工業化社會進入到信息化社會。加上我國加入WTO之後國際競爭更加激烈，加上近期的國際金融風暴，造成有錢的不願投資怕誇本，沒錢的做什麽都很難。
每當人類經過壹次重大變革或壹次金融風暴後，總是新的機會在產生，有的機會在消失。只有那些先知先覺的人才能抓住機會走向成功，而那些抱著舊觀念不放的將會被社會所淘汰。
2.就業環境： 我們將處於壹個無固定化職業的社會，下崗及待就業人員已越來越多。大學畢業生越來越多，就業壓力越來越大。
再加上金融危機所帶來的壹系列的問題，我們至少要有壹技之長，才能立與不敗之地。行政管理專業具備行政學、政治學、管理學、法學等方面的基本理論和基本知識，受到行政學理論研究、公***政策分析、社會調查與統計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力，也具備了理論基礎。
3.職業分析及企業分析 a.職業分析：三百六。
6. 人力資源論文寫哪方面比較好提供壹些人力資源論文的選題，供參考： 1、大學人力資源建設的內容和路徑分析 2、人力資源管理職能外包探析 3、西部人力資源開發與職業教育模式選擇 4、論廣播電視集團人力資源管理 5、人力資源管理學科：比較中的差距 6、人力資源虛擬管理的特點與模式選擇 7、加快新型工業化進程，實現**經濟的跨越式發展 8、縣級供電企業人力資源開發與管理的探討 9、企業文化制勝時代的戰略人力資源 10、關於醫院管理隊伍實行職業化的思考 11、試論知識經濟條件下人才資源的開發 12、基層領導在工作中運用激勵理論淺析 13、電網企業人力資源管理需要思考的幾個問題 14、圖書館人力資源管理探析 15、人力資源管理與競爭優勢 16、淺析高效教師激勵的問題與對策 17、我國農村養老保障存在的問題及對策 18、能本管理在圖書館管理中的應用 19、避免新員工培訓中人力資源的風險 20、增加農民收入的路徑探索——農村剩余勞動力轉移及其政策選擇 21、高效人力資源會計中的幾個問題及對策研究 22、金融全球化下商業銀行人力資源管理的對策選擇 23、我國物業管理企業可持續發展策略探討 24、高校圖書館人力資源管理之我見 25、從法學思想尋找中國家族企業的前進之路 26、民營企業人力資源管理策略 27、寧波民營企業人力資源管理的調查 28、**省農村青年人力資源開發問題研究。
7. 人力資源專業畢業論文怎麽寫啊人力資源專業畢業論文的寫作格式、流程與寫作技巧 廣義來說，凡屬論述科學技術內容的作品，都稱作科學著述，如原始論著（論文）、簡報、綜合報告、進展報告、文獻綜述、述評、專著、匯編、教科書和科普讀物等。
但其中只有原始論著及其簡報是原始的、主要的、第壹性的、涉及到創造發明等知識產權的。其它的當然也很重要，但都是加工的、發展的、為特定應用目的和對象而撰寫的。
下面僅就論文的撰寫談壹些體會。在討論論文寫作時也不準備談有關稿件撰寫的各種規定及細則。
主要談的是論文寫作中容易發生的問題和經驗，是論文寫作道德和書寫內容的規範問題。 論文寫作的要求 下面按論文的結構順序依次敘述。
（壹）論文——題目科學論文都有題目，不能“無題”。論文題目壹般20字左右。
題目大小應與內容符合，盡量不設副題，不用第1報、第2報之類。論文題目都用直敘口氣，不用驚嘆號或問號，也不能將科學論文題目寫成廣告語或新聞報道用語。
（二）論文——署名科學論文應該署真名和真實的工作單位。主要體現責任、成果歸屬並便於後人追蹤研究。
嚴格意義上的論文作者是指對選題、論證、查閱文獻、方案設計、建立方法、實驗操作、整理資料、歸納總結、撰寫成文等全過程負責的人，應該是能解答論文的有關問題者。現在往往把參加工作的人全部列上，那就應該以貢獻大小依次排列。
論文署名應征得本人同意。學術指導人根據實際情況既可以列為論文作者，也可以壹般致謝。
行政領導人壹般不署名。 （三）論文——引言 是論文引人入勝之言，很重要，要寫好。
壹段好的論文引言常能使讀者明白妳這份工作的發展歷程和在這壹研究方向中的位置。要寫出論文立題依據、基礎、背景、研究目的。
要復習必要的文獻、寫明問題的發展。文字要簡練。
（四）論文——材料和方法 按規定如實寫出實驗對象、器材、動物和試劑及其規格，寫出實驗方法、指標、判斷標準等，寫出實驗設計、分組、統計方法等。這些按雜誌 對論文投稿規定辦即可。
（五）論文——實驗結果 應高度歸納，精心分析，合乎邏輯地鋪述。應該去粗取精，去偽存真，但不能因不符合自己的意圖而主觀取舍，更不能弄虛作假。
只有在技術不熟練或儀器不穩定時期所得的數據、在技術故障或操作錯誤時所得的數據和不符合實驗條件時所得的數據才能廢棄不用。而且必須在發現問題當時就在原始記錄上註明原因，不能在總結處理時因不合常態而任意剔除。
廢棄這類數據時應將在同樣條件下、同壹時期的實驗數據壹並廢棄，不能只廢棄不合己意者。 實驗結果的整理應緊扣主題，刪繁就簡，有些數據不壹定適合於這壹篇論文，可留作它用，不要硬行拼湊到壹篇論文中。
論文行文應盡量采用專業術語。能用表的不要用圖，可以不用圖表的最好不要用圖表，以免多占篇幅，增加排版困難。
文、表、圖互不重復。實驗中的偶然現象和意外變故等特殊情況應作必要的交代，不要隨意丟棄。
（六）論文——討論 是論文中比較重要，也是比較難寫的壹部分。應統觀全局，抓住主要的有爭議問題，從感性認識提高到理性認識進行論說。
要對實驗結果作出分析、推理，而不要重復敘述實驗結果。應著重對國內外相關文獻中的結果與觀點作出討論，表明自己的觀點，尤其不應回避相對立的觀點。
論文的討論中可以提出假設，提出本題的發展設想，但分寸應該恰當，不能寫成“科幻”或“暢想”。 （七）論文——結語或結論 論文的結語應寫出明確可靠的結果，寫出確鑿的結論。
論文的文字應簡潔，可逐條寫出。不要用“小結”之類含糊其辭的詞。
（八）論文——參考義獻 這是論文中很重要、也是存在問題較多的壹部分。列出論文參考文獻的目的是讓讀者了解論文研究命題的來龍去脈，便於查找，同時也是尊重前人勞動，對自己的工作有準確的定位。
因此這裏既有技術問題，也有科學道德問題。 壹篇論文中幾乎自始至終都有需要引用參考文獻之處。
如論文引言中應引上對本題最重要、最直接有關的文獻；在方法中應引上所采用或借鑒的方法；在結果中有時要引上與文獻對比的資料；在討論中更應引上與 論文有關的各種支持的或有矛盾的結果或觀點等。 壹切粗心大意，不查文獻；故意不引，自鳴創新；貶低別人，擡高自己；避重就輕，故作姿態的做法都是錯誤的。
而這種現象現在在很多論文中還是時有所見的，這應該看成是利研工作者的大忌。其中，不查文獻、漏掉重要文獻、故意不引別人文獻或有意貶損別人工作等錯誤是比較明顯、容易發現的。
有些做法則比較隱蔽，如將該引在引言中的，把它引到討論中。這就將原本是妳論文的基礎或先導，放到和妳論文平起平坐的位置。
又如 科研工作總是逐漸深人發展的，妳的工作總是在前人工作基石出上發展起來做成的。正確的寫法應是，某年某人對本題做出了什麽結果，某年某人在這基礎上又做出了什麽結果，現在我在他們基礎上完成了這壹研究。
這是實事求是的態度，這樣表述絲毫無損於妳的貢獻。有些論文作者卻不這樣表述，而是說，某年某人做過本題沒有做成，某年某人又做過本題仍沒有做成，現在我做成了。
這就不是實事求是的。
8. 新手怎麽寫人力資源畢業論文多下載壹網上的內容，在裏面找思路，多看多看，自己寫的時候可以綜合這些思路列個大概作為參考，整理添加壹下自己的思路在裏面，查找各種文獻資料自己整理歸納填充進去（當然妳得自己腦子裏有東西，前面看論文也是幫助妳找思路）。
這樣既豐富又不是抄襲，還能快速找到方向。我身邊的朋友很多人都是找小柯畢業論文寫的，都過了，基本都是和學校要求是壹樣的。
寫論文時候，最好壹氣呵成。千萬不要猶豫，今天寫點，明天寫點的樣子。
那樣往往寫不好論文。壹篇SCI論文，我想，壹般最多用壹周多壹點的時間寫完主題部分；而壹般會議論文2,3天即可。
當然，壹些實驗可能需要時間長些。無論如何，不可以拖延。
可以說，每篇論文都可以發表，所以妳寫出的論文肯定是有成果的。