人事專員需要具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神，性格活潑開朗;以下是我整理的人事專員工作職責_人事專員崗位要求12篇範本，歡迎閱讀分享。
人事專員工作職責1
1、責人事檔案的管理、文書的起草;
2、負責完成招聘目標與執行。
3、負責部門周報、績效的管理工作。
4、負責優化人事制度與流程。
5.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;
6.負責協助部門行政臨時事務。
人事專員工作職責2
1、負責需求崗位的招聘工作並保證及時滿足用人需求;
2、執行並完善員工 面試 、 入職 、培訓、轉正、 離職 等相關政策及流程;
4、負責公司員工 勞動合同 的簽訂和勞動合同保管工作;
5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;
6、負責公司 員工手冊 的編纂及相關人事制度的制定;
7、完成領導安排其他事宜。
人事專員工作職責3
1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2.選擇並且維護招聘 渠道 ，並且拓展新的招聘渠道;
3.組織/安排面試和培訓，並且進行人力資源初試;
4.候選人進入公司後，對試用期員工進行溝通;
5.領導交辦的其他事情。
人事專員工作職責4
1、負責公司人員招聘工作， 簡歷 篩選，電話邀約與初試等;
2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務性工作;
3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，內部員工檔案的建立與管理;
4、負責公司每月考勤統計及相關報表統計;
5、負責公司固定資產的管理，包括登記、清點、維護等;
6、負責行政費用的請款報銷及采購相關事宜，訂采購辦公用品等;
7、負責公司壹般性商業合同、 租賃合同 的審查工作，提出修訂建議;
8、公司知識產權管理與維護工作;
9、領導交代的其他事宜
人事專員工作職責5
1、公司培訓體系的搭建、優化並完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤;
2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃並運作完成備類培訓項目;
3、負責日常各項培訓的組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限於新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);
4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限於績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責6
1、 負責崗位發布、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程;
2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理並優化各種招聘渠道，包含但不限於網絡、行業等各種渠道;
4、及時、準確的完成招聘數據統計，並對招聘工作進行分析和持續改進;
5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才;
6、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有壹定的了解;
人事專員工作職責7
1. 協助公司人員的人事工作;
2. 負責人員花名冊的及時更新;
3. 負責公司部分績效工作;
4. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5. 負責員工勞動關系的管理及勞務糾紛處理;
6. 負責公司所有員工的社保及公積金的辦理;
7. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
人事專員工作職責8
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，並及時存檔;
3、人事檔案的規範管理;
4、員工福利的發放。
人事專員工作職責9
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
人事專員工作職責10
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的'每月工資表、提成表的核算;
6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
人事專員工作職責11
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員工作職責12
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務 說明書 ;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘 廣告 的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結 招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析 報告 ;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘 方法 與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14、搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
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