現在許多的公司在進行新員工招聘的時候都會進行背景調查，然而當妳在之前的公司如果有過最公司不忠的事情時，這時候公司就會考慮以後妳會對公司造成的影響，所以說公司有著人力資源部門是多麽的重要，這就是許多的公司寧願多花壹部分錢請員工來做人力資源，這也是為了以後能夠避免更大的失誤，然而現在許多的人都是因為在之前的公司待不下去，與自己的老板不和或者是自己感覺在那裏的待遇不夠好而選擇的跳槽，這時候面試官從妳的外表和言行上是看不出來這些問題的。
這時候就需要公司的人力資源部門對於現在的新員工做壹個背景調查，調查壹下他的社會經歷以及平時的人品和所作所為，這也是出於對員工認真負責、對公司認真負責的態度，然而當妳的公司對妳進行背景調查的時候，如果妳在之前有什麽錯誤，妳可以直接去面對，畢竟只要是進行調查，肯定會調查出所以然。
這就是現在的公司為了選拔人才專門設定的壹道程序，許多的公司不是看妳有多少的社會閱歷，畢竟社會閱歷周重要，然而更看重的是妳的人品，許多的人都不是卡在社會閱歷上，而是輸在了人品和行動上。
這就是公司，不再是妳在學校的時候，在這裏沒有人能夠包容妳，妳已經屬於踏進社會的人，就要有不同的態度去對待妳的工作。