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如何促進中國數字經濟的發展?

數字化技術可以穿透國民經濟的各個環節,在供給端拓展生產邊界,在需求端提升消費能力和意願,實現供給和需求的有效匹配。它為經濟發展實現質量、效率、動力變革提供推動力,對助力脫貧攻堅、提升我國國際競爭力具有戰略意義。

發展數字經濟,要積極推進新基建。新基建涵蓋5G、人工智能、數據中心、工業互聯網等基礎設施,包含推動民生領域發展、助力消費升級的支撐系統,以及依托數字化對傳統基礎設施的改造升級。完善生活服務新基建是破解生活服務業發展瓶頸、推動經濟高質量發展的關鍵,其重點領域包括:服務場所的數字化、智能化改造,智能取餐櫃、智能快遞櫃、智能自助服務系統等智能服務終端,以及智能支持設備、多功能智能充電終端等。不過,我國生活服務類企業大都是中小商戶,進行新基建投入的意願不強、能力不足,需要各級政府開展試點示範,加大財政、金融等方面的政策扶持力度。

我們可以用數字經濟占GDP的比重來衡量壹個經濟體是否進入了數字經濟時代。據工信部數據顯示,2019年全國數字經濟總量占GDP的比重超過34%,我國開始進入數字經濟時代。但短板也很明顯:目前主要解決的是產業數字化問題,數據分析技術、數字科技創新、工業互聯網、AI促進制造業創新等方面還未獲得足夠發展,以5G為代表的基礎設施體系剛剛起步,數字治理體系仍不健全,數字創新的知識產權保護仍處於探索初期,制度障礙亟待突破。

最近,“網約配送員”(外賣騎手)作為國家認可的新職業被正式納入中國職業大典。根據美團平臺大數據顯示,2019年,通過美團外賣平臺獲得收入的騎手總數達到398.7萬人,比2018年增長了23.3%。2020年1月20日至3月30日,美團平臺新註冊且有收入的騎手***45.78萬人。疫情期間,美團外賣騎手日均有效接單量與2019年相比有所提升。像外賣騎手這種靈活就業形態就是“互聯網+服務業”和“智能+物流”的關鍵環節。

發展靈活就業需要解決壹些新問題:平臺工作模式改變了傳統勞動關系下的工作基準,勞動收入按單計算、勞動場所不固定、工作時間自主,與當前勞動法律制度存在不匹配問題;就業人員和平臺之間的關系不是傳統的強從屬和管理關系,而是壹種合作互利關系。從求職到培訓,從就業到社保,皆因勞動關系認定障礙而導致無法同等享受全方位的公***就業服務;目前扶持新業態用工與靈活就業發展的傾斜性政策還比較少,例如培訓補貼、穩崗補貼等無法全覆蓋,不利於提高就業質量。今後,應探索建立適應新業態用工與靈活就業的勞動標準體系,完善靈活就業人員社會保障政策,滿足靈活就業人員享受就業補貼、就業指導、技能發展等訴求,增強就業穩定性。

需註意的是,新崗位、新業態裏有就業增量,但更多是存量流動。要解決目前巨大的就業壓力,關鍵不是靠數字產業本身,而是數字經濟發展可讓智能制造業、數字服務業發展空間得到充分釋放,實現產業在空間上的重新布局,從根本上解決就業結構問題。

數字經濟有效發力,關鍵是政府部門對產業規律與經濟增長規律能夠有效把握。為什麽數字經濟與實體經濟之間的緊密度需進壹步加強?這與國家政策有關,比如不同行業存在稅制差異,地方政府可能更加關註地方財政的問題,而相對忽視制造業與數字服務的整合。至於提高相關產業人才質量,則取決於高校人才培養。我們要培養壹大批從事數字基礎研究、應用基礎研究的人才,培養從事數字科技創新的技術人才和創業人才,這方面的缺口還很大。

隨著科技革命的高速發展,數字經濟已經進入從技術探索到產業應用的階段,數字經濟強調培養學員的復合能力,是經濟學、數據科學、管理學等學科門類的結合,是壹種跨界培養,是“思辨+管理+賦能”相結合的具體實踐。

UCA—DDE項目旨在締造數字科技獨角獸,成就數字經濟領軍者,培養擁有商業資源同時具有影響力的業界翹楚,提高企業的決策能力和管理水平。

入學標準

相關專業碩士文憑,具備至少兩年公司總監及以上高層管理經驗;

非相關專業碩士文憑,具備至少五年公司總監及以上高層管理經驗;

具備至少8年以上大型企業副總裁級別以上或中小企業董事長、總裁管理經驗;

#未具備以上條件的管理工作經驗者,請想考項目辦公室提交補充附加材料特殊申請

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