數字化技術可以穿透國民經濟的各個環節，在供給端拓展生產邊界，在需求端提升消費能力和意願，實現供給和需求的有效匹配。它為經濟發展實現質量、效率、動力變革提供推動力，對助力脫貧攻堅、提升我國國際競爭力具有戰略意義。
發展數字經濟，要積極推進新基建。新基建涵蓋5G、人工智能、數據中心、工業互聯網等基礎設施，包含推動民生領域發展、助力消費升級的支撐系統，以及依托數字化對傳統基礎設施的改造升級。完善生活服務新基建是破解生活服務業發展瓶頸、推動經濟高質量發展的關鍵，其重點領域包括：服務場所的數字化、智能化改造，智能取餐櫃、智能快遞櫃、智能自助服務系統等智能服務終端，以及智能支持設備、多功能智能充電終端等。不過，我國生活服務類企業大都是中小商戶，進行新基建投入的意願不強、能力不足，需要各級政府開展試點示範，加大財政、金融等方面的政策扶持力度。
我們可以用數字經濟占GDP的比重來衡量壹個經濟體是否進入了數字經濟時代。據工信部數據顯示，2019年全國數字經濟總量占GDP的比重超過34%，我國開始進入數字經濟時代。但短板也很明顯：目前主要解決的是產業數字化問題，數據分析技術、數字科技創新、工業互聯網、AI促進制造業創新等方面還未獲得足夠發展，以5G為代表的基礎設施體系剛剛起步，數字治理體系仍不健全，數字創新的知識產權保護仍處於探索初期，制度障礙亟待突破。
最近，“網約配送員”(外賣騎手)作為國家認可的新職業被正式納入中國職業大典。根據美團平臺大數據顯示，2019年，通過美團外賣平臺獲得收入的騎手總數達到398.7萬人，比2018年增長了23.3%。2020年1月20日至3月30日，美團平臺新註冊且有收入的騎手***45.78萬人。疫情期間，美團外賣騎手日均有效接單量與2019年相比有所提升。像外賣騎手這種靈活就業形態就是“互聯網+服務業”和“智能+物流”的關鍵環節。
發展靈活就業需要解決壹些新問題：平臺工作模式改變了傳統勞動關系下的工作基準，勞動收入按單計算、勞動場所不固定、工作時間自主，與當前勞動法律制度存在不匹配問題；就業人員和平臺之間的關系不是傳統的強從屬和管理關系，而是壹種合作互利關系。從求職到培訓，從就業到社保，皆因勞動關系認定障礙而導致無法同等享受全方位的公***就業服務；目前扶持新業態用工與靈活就業發展的傾斜性政策還比較少，例如培訓補貼、穩崗補貼等無法全覆蓋，不利於提高就業質量。今後，應探索建立適應新業態用工與靈活就業的勞動標準體系，完善靈活就業人員社會保障政策，滿足靈活就業人員享受就業補貼、就業指導、技能發展等訴求，增強就業穩定性。
需註意的是，新崗位、新業態裏有就業增量，但更多是存量流動。要解決目前巨大的就業壓力，關鍵不是靠數字產業本身，而是數字經濟發展可讓智能制造業、數字服務業發展空間得到充分釋放，實現產業在空間上的重新布局，從根本上解決就業結構問題。
數字經濟有效發力，關鍵是政府部門對產業規律與經濟增長規律能夠有效把握。為什麽數字經濟與實體經濟之間的緊密度需進壹步加強？這與國家政策有關，比如不同行業存在稅制差異，地方政府可能更加關註地方財政的問題，而相對忽視制造業與數字服務的整合。至於提高相關產業人才質量，則取決於高校人才培養。我們要培養壹大批從事數字基礎研究、應用基礎研究的人才，培養從事數字科技創新的技術人才和創業人才，這方面的缺口還很大。
隨著科技革命的高速發展，數字經濟已經進入從技術探索到產業應用的階段，數字經濟強調培養學員的復合能力，是經濟學、數據科學、管理學等學科門類的結合，是壹種跨界培養，是“思辨+管理+賦能”相結合的具體實踐。
UCA—DDE項目旨在締造數字科技獨角獸，成就數字經濟領軍者，培養擁有商業資源同時具有影響力的業界翹楚，提高企業的決策能力和管理水平。
入學標準
相關專業碩士文憑，具備至少兩年公司總監及以上高層管理經驗；
非相關專業碩士文憑，具備至少五年公司總監及以上高層管理經驗；
具備至少8年以上大型企業副總裁級別以上或中小企業董事長、總裁管理經驗；
#未具備以上條件的管理工作經驗者，請想考項目辦公室提交補充附加材料特殊申請
如果您對DDE項目感興趣，歡迎私信了解獲取更多詳情~~~~