如何避開就業陷阱？求職陷阱壹般是指不法分子利用人們急於找工作的心理，騙取求職者的財產、個人信息或廉價甚至免費勞動力的手段。下面分享如何避開就業陷阱。
如何避開就業陷阱1謹防“三無”黑職介？
市勞動監察總隊執法人員發現，目前不少“黑職介”向求職者收取所謂的“職介費”，從300元到4000元不等，遠遠超過物價部門規定的中介費上限，但市物價部門關於中介費的規定中並沒有“職介費”這壹項。
勞動監察部門提醒遊走在這些“黑職業介紹機構”的農民工，通過職業介紹機構求職時，壹定要看清楚職業介紹機構是否有勞動部門頒發的職業介紹許可證，特別要註意營業執照的經營範圍不包括職業介紹業務。直接聯系用人單位時，要看用人單位是否辦理了相關證件，是否簽訂了勞動合同。壹定要提高警惕，增強辨別能力，確保自己的合法權益不受侵害。
謹防“搜索試用期”
有壹家餐廳壹次性招了80個服務員、洗碗工、收銀員。招聘的時候規定工資試用三個月，到期加薪。然而，不到三個月，大部分員工都被解雇了。隨後，酒店故技重施，再次使用“廉價勞動力”，試用期變成了員工的“尋找期”。
這些企業解雇人的理由大多來自於他們單方面的苛刻條件，比如規定節假日不準休息休假等等。，更不用說勞保和醫保了。
當心兌現口頭協議的困難。
勞動保障監察部門接到的投訴中，關於“口頭協議”的投訴占了大多數，讓求職者苦不堪言。在最初的求職中，有些求職者認為反正試用期也就兩三個月，口頭約定就夠了。但那些故意欺騙求職者的老板，利用兩三個月的試用期，讓求職者“廉價工作”，然後以試用期表現不好為借口解雇求職者。
至於這期間的工資，因為只是口頭約定，很容易產生糾紛。好像給多少工資完全取決於老板的“施舍”。為此，勞動部門提醒勞動者，只有簽訂書面勞動合同，才能有法可依。
妳不用擔心大膽抱怨
據勞動保障監察人員介紹，近年來受理的舉報投訴中，60%的人不敢留下真實姓名和聯系電話，主要是怕用人單位報復。其實這種擔心是不必要的，對於勞動違法的舉報。
《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動和社會保障監察條例》明確規定，任何單位和個人都有權對違反勞動法律法規的行為進行投訴和舉報。勞動保障監察機構和監察人員有義務保護舉報人，並為其保密。
如果求職者在求職過程中被騙，可以直接向勞動監察部門投訴，也可以撥打12333舉報。
如何避開就業陷阱大學生就業要註意兩點
1，切忌臨時抱佛腳。
專家建議，找工作的時候，要根據求職意向，有針對性地制作幾份簡歷。另外，參加招聘會要提前了解招聘企業，與現場企業形成良好的互動。
2.避免盲目投簡歷。
為了加快求職速度，很多求職者都在網上密集投簡歷。專家表示，網絡招聘應避免盲目投簡歷，應將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的崗位要求相匹配。
3、切忌只盯著綜合類網站。
在目前求職的“井噴”期，不要把雞蛋放在壹個籃子裏。盡量在壹些專業網站註冊簡歷，搜索招聘信息，可能更有針對性。
4.避免進入就業“陷阱”
很多求職者因為忽略了對招聘信息的識別而陷入“求職陷阱”，這就需要我們在求職時仔細分析。我們應該警惕那些標題好聽但強調缺乏經驗的信息。
5、避免過度“包裝”
厚厚的簡歷，漂亮的藝術照...似乎是招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職不要奢侈包裝，只突出個人優勢，簡歷要精簡，供人力資源部門篩選。
6.建議先就業再擇業。
面對就業壓力，大學生要以開放的心態把眼光放長遠，調整自己的求職觀念，不要完全被薪酬、職位、職場等條條框框束縛，先就業再擇業。經過自我的沈澱和積累，在未來機會到來的時候，我們才能展現自己的長處。
7、應該拓寬求職路徑。
除了傳統的現場招聘會和綜合招聘網站，圈子求職或行業招聘都是近年來公認的新求職舉措，形成了專屬行業的招聘平臺。
8、應該自我明確定位。
缺乏定位，沒有主見，容易隨大流，找工作自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位和期望的工作。
9、應該多交流工作經驗。
在“寒冬”找工作更是難上加難。申請壹個公司的工作是不夠的。多了解行業內的求職情況或者和在這壹行工作的前輩交流求職經驗是很有必要的，這樣會大大增加妳在面試中的成功幾率。
10，應該主動推薦自己。
專家建議，現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可以依托招聘網站的自薦平臺“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。
老年人防詐騙小貼士
1，不要貪小便宜
不要擔心“用小錢賺大錢”的想法，看好妳的錢包，有人讓妳付錢的時候要小心。
2、看新聞，不與外界脫節。
老年人要多關註新聞媒體、社區廣告牌、標語等宣傳，了解當前詐騙的多種類型，提高警惕。
3、不要輕易接受上門推銷。
如果經常有可疑、陌生的人等著敲門，必要時撥打110。對於上門維修、送貨、送禮等不明身份人員，盡量等孩子回家後再接收。
如何避開就業陷阱？1.巧妙回答離職原因。
1，人崗匹配率低:第壹種情況，公司要求的技能和我擁有的技能是壹個交集，交集很小，這時候勞資雙方可能都不劃算；第二種情況是我的技能是公司要求的技能的子集或者公司要求的技能是我個人技能的子集。這時候勞資雙方有壹方就不劃算了。這種不能完全實現勞資雙贏的合作不會長久，也就是階段性的。
2.崗位的生命周期來了:企業中有些崗位是專門為了配合企業完成階段性的任務而設置的，而不是永久性的職能，所以當這個階段的任務完成了，而我又找不到合適的崗位時，我就不得不離開了。
3、沒有成就感:當我已經盡力去改變目前的環境、處境、觀念等。，我會離職，因為沒有突破。這個回答應該有後續補充，不然考官會覺得妳不稱職。
4.企業發展緩慢:當我在企業待久了，但企業發展緩慢讓我無法吸收新的養分或獲得發展機會，我會選擇離開。(涉及心態、價值觀、忠誠度)。
5.個人成長:在自己的崗位上橫向縱向發展空間不大的時候，會因為難以突破而離職。(涉及到心態和忠誠度的問題)。
6.職業規劃:在企業無法實現個人職業規劃的時候，我會選擇離職(小心考官覺得妳不穩定)。
7.想法問題:當我的想法和企業想法差距較大，無法有效融合時，我會選擇離職(這樣回答太危險了，除非妳之前已經讓考官覺得妳是在壹個管理想法不健康的企業工作，妳的想法是正確的，否則最好不要用)。
8.用人機制:壹帝壹臣的用人機制，既體現了壹群人之間的關系，也揭示了人與人之間要註重匹配和互補。我師父變了，我也變了。不代表我有什麽問題。只是說明我和新主人不是最佳搭檔，不能有效形成對企業有利的匹配互補組合(內閣改組就是這種情況)。
二、面試這些離職理由不能說。
1，低收入沒意思。
這樣的跳槽理由會讓招聘者誤以為妳很在乎個人得失，沒有吃苦耐勞的精神，看重個人利益甚於理想和抱負。在用人單位看來，這類人最多只能臨時聘用，不能委以重任，更談不上合作創業。
而且，如果妳辭職只是為了追求高收入，會讓用人單位擔心，如果妳有更高的收入，妳會毫不猶豫地再次辭職。這種想法壹旦形成思維定勢，妳的價值就會大打折扣，即使妳有出眾的才能，也很難找到工作。
2.復雜的人際關系
現代企業非常講究團隊精神。如果妳對人際關系膽怯害羞，可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。協調能力差是現代人才的“硬傷”，會直接阻礙妳的職業定位。如果用人單位為了幫助協調企業的人際關系，想讓妳加入，妳這樣回答，結果可想而知。
3.工作壓力太大了
現代企業講究快節奏、高效率。企業裏每個人都處於高強度的工作狀態，不能適應高效工作的只能被淘汰。有些單位甚至在招聘啟事中說了實話，要求應聘者在壹定壓力下完成工作。如果妳不能適應老單位壓力大的工作，新雇主也不會接受妳，因為在今天的形象裏，絕對沒有單位願意接受壹個工作慢的閑人。
4.不要和妳的老板相處
人在社會，妳在和各種各樣的人打交道，什麽樣的老板都有可能遇到。如果妳對老板吹毛求疵，說明妳在工作中適應性不強，妳的位置不合適。
毫無疑問，妳應該主動去適應老板，而不是要求老板去適應妳。再者，在妳平時的業務往來中，會接觸到各種各樣的客戶或者相關單位的人。對於企業來說，都是“神”。如果妳還不能處理好和老板的關系，更別說和“神仙”相處了。