步驟/方法
1
1).如果妳想把屬於自己的檔案帶走，交 辭職信 前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備。
2
2).任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自己名聲上造成損壞。在遞交 辭職信 之前處理好所有私人的物品、文件與信件：有些公司，妳交了辭職信後，就會禁止妳再使用公司的電腦和文件,要拿回時比較麻煩.
3
3).若是要跑到現在公司的競爭對手那裏去，辭職前不要告訴現在的公司.到職後也盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4
4).避免以負面方式談論原公司，這會影響妳在行業內的聲譽。就算妳與原公司有誤會,也不要這樣做,別人認為妳沒有度量.
5
5).不要同時帶著原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對妳漸生防範之心，怕妳再度離職時再挖墻角。
6
6).在離職前不要和同事談那些不開心的公事,盡量讓妳有個好心情.也讓妳在離開時也能留個好印象.
7
7).該交接的事情要交接清楚.盡量要將留下的事情讓接手的人明白.這是壹種良好的職業道德.
8
8).保持聯絡.與以前的舊同事及上司或老板也要盡量保持壹種普通的聯絡.因為這對妳沒有壞處.(特別是壹些外企要求調查妳在原公司的表現情況,如果妳能有幾個同事幫妳說話,那時就是妳的福氣了).
9
9). 商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益.壹般情況下，只要提前30天遞交書面 辭職報告 ，無論公司同意與否，妳都可以離職.現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給妳巨額費用。換句話說，如果公司不付給妳“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止妳去同行業的公司。辭職時盡量咨詢公司人事部門有關交接的時間及離職時間,如沒有規定則同上司談應該就可以.另外,要看壹下勞動合同或咨詢人事部門有關妳的離開時間.正式員工辭職要提前壹個月通知公司,不然視為違約,可能公司會進行相應的扣款