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如何擴大企業家群體,激發企業家精神?

創業。是指某些人所具有的組織土地、勞動力、資本等資源生產商品,發現新的商業機會,開發新的商業模式的特殊才能。

在企業主轉型創業培育的道路上,英雄敘事和道德勇氣固然難能可貴,但創新體制機制,優化創業成長環境才是治本之策。當前,如何去除束縛,培育土壤,壯大創業群體,點燃創業精神?

1,改善營商環境,讓創業者回歸平等。

制度性歧視意味著不同類型的企業仍然缺乏真正平等的市場地位。這種歧視如果長期不消除,自然會傷害創業。要激發企業家精神,我們必須創造壹個更加公平的市場環境,出臺更加寬松的政策,保持更加開放的心態,從而給予所有經濟主體平等的市場地位。培養企業家,最重要的是改善營商環境,保證規則公平,穩定預期,讓企業家對發展前景和社會趨勢有足夠的信心。

2.厘清政府與市場的邊界,拓展創業成長空間。

目前我國市場經濟體制還在完善過程中,企業決策往往受到很多非市場因素的影響,比如壹些國企負責人管理水平低,管理者往往由上級直接任命,沒有公平的選拔機制,真正熟悉市場的人才出不來了。這不僅制約了企業的科學決策和長遠發展,也非常不利於企業家精神的培養和提升。

3.構建清與親清的政商關系,賦予企業家精神路徑。

市場經濟要法治,要法治保駕護航。現實中,壹些公權力深度介入經濟領域,導致政商關系扭曲,潛規則泛濫。有些企業家根本沒有心思走正道,不是靠奮鬥,也不是靠創新,而是更註重維護與官員的關系。企業經營者在市場環境中“謀生”,政商關系普遍存在。當前的反腐敗不僅“保護”了企業家所期待的法治經濟,也有助於創造壹種恰當而良好的政商關系,保護企業家精神的長期成長。

4.依法保護企業家財產權和企業知識產權。

知識產權制度是保護創新者權益、激發創新創造活力、促進創新人才成長發展的基本制度。也是激發企業家精神,讓他們投入創新創業的“護身符”。激發企業家精神,要調動創新人才的積極性,讓他們合理合法致富,讓知識產權實現知識“賺錢”。

5.營造良好的社會文化生態,培育企業家精神。

教育要有極強的包容性,充分發揮個性特點,註重人文精神的培養,這是創業的基礎。培養企業家精神,還需要引導大眾理解企業家在市場經濟中的作用,糾正仇富心態。創業者承擔著難以承受的工作強度、壓力和風險。企業家的創新給社會帶來了巨大的利益,應該得到市場和社會的回報。

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