在企業主轉型創業培育的道路上，英雄敘事和道德勇氣固然難能可貴，但創新體制機制，優化創業成長環境才是治本之策。當前，如何去除束縛，培育土壤，壯大創業群體，點燃創業精神？
1，改善營商環境，讓創業者回歸平等。
制度性歧視意味著不同類型的企業仍然缺乏真正平等的市場地位。這種歧視如果長期不消除，自然會傷害創業。要激發企業家精神，我們必須創造壹個更加公平的市場環境，出臺更加寬松的政策，保持更加開放的心態，從而給予所有經濟主體平等的市場地位。培養企業家，最重要的是改善營商環境，保證規則公平，穩定預期，讓企業家對發展前景和社會趨勢有足夠的信心。
2.厘清政府與市場的邊界，拓展創業成長空間。
目前我國市場經濟體制還在完善過程中，企業決策往往受到很多非市場因素的影響，比如壹些國企負責人管理水平低，管理者往往由上級直接任命，沒有公平的選拔機制，真正熟悉市場的人才出不來了。這不僅制約了企業的科學決策和長遠發展，也非常不利於企業家精神的培養和提升。
3.構建清與親清的政商關系，賦予企業家精神路徑。
市場經濟要法治，要法治保駕護航。現實中，壹些公權力深度介入經濟領域，導致政商關系扭曲，潛規則泛濫。有些企業家根本沒有心思走正道，不是靠奮鬥，也不是靠創新，而是更註重維護與官員的關系。企業經營者在市場環境中“謀生”，政商關系普遍存在。當前的反腐敗不僅“保護”了企業家所期待的法治經濟，也有助於創造壹種恰當而良好的政商關系，保護企業家精神的長期成長。
4.依法保護企業家財產權和企業知識產權。
知識產權制度是保護創新者權益、激發創新創造活力、促進創新人才成長發展的基本制度。也是激發企業家精神，讓他們投入創新創業的“護身符”。激發企業家精神，要調動創新人才的積極性，讓他們合理合法致富，讓知識產權實現知識“賺錢”。
5.營造良好的社會文化生態，培育企業家精神。
教育要有極強的包容性，充分發揮個性特點，註重人文精神的培養，這是創業的基礎。培養企業家精神，還需要引導大眾理解企業家在市場經濟中的作用，糾正仇富心態。創業者承擔著難以承受的工作強度、壓力和風險。企業家的創新給社會帶來了巨大的利益，應該得到市場和社會的回報。