分紅壹般是根據妳們協商的股份比例而定！ \x0d\\x0d\壹般股份根據所出資金、經驗能力來定，根據妳們的情況，妳和妳朋友各占40%的資金股，妳同時還占20%的能力技術股！那麽妳們的股份分別是60%、40%，那麽分紅比例就是6：4。 \x0d\\x0d\同時妳是執行經理的角色，那麽妳需要每月拿執行經理的工資和年底獎金，壹般公司會把年底利潤的20%，給予員工分紅，其中，執行經理所占比例壹般是4%-6%！ \x0d\\x0d\綜上，我給妳的意見是： \x0d\1，投資資金壹樣，但妳的股份必須多20%，如果對方不同意，那麽，這種人不必和他合夥，因為，他不認可人才的價值，和此類人合夥，弊遠大於利！ \x0d\2，因為多占20%的股份，如果公司遇到不可預知的虧損或其他民事責任，那麽妳也就要承擔多20%的責任。 \x0d\3,即使妳是老板，但也要按月拿工資，不過這個薪水是根據妳的業績來，而不是固定工資！比如以服裝為例，壹般執行總經理的月薪是3萬，但妳們是剛創業，那麽妳的工資應該是，3000的底薪+效益工資！ \x0d\4，簽署合同，壹定要註明合夥年限，“如本協議有效5年，5年後雙方滿意，公司發展良好，再續簽！發展不好....” \x0d\5,***還有壹種方法，就是，以妳開公司，他入股的形式來定，那麽，妳只需要把財務報表給他看就可以了！ \x0d\\x0d\***順便說壹點，現在多的是有閑錢的人，融資容易，人才難找！\x0d\=========================\x0d\效益工資，需要妳去調查本地同行的情況來定！由於妳是老板，同時又是剛開始做，底薪可以略低與同行，但提成最好保持壹致！\x0d\\x0d\至於“對方幾年後又想來參與管理”\x0d\這點，需要妳開始就把關系理順，我的建議是，妳們關系最好協議成，妳是核心，對方僅僅是融資的對象！如果以後他想回來，那他的能力必須有可以勝任的工作，並不是，他投了錢，就可以做管理！\x0d\總之，原則上，妳是核心，但對方融資，因此享受利潤分紅，財務知情權，建議權，但沒有決策權，公司管理經營權等！
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