1，最蠢的理由是“某某幹的活比我少，為什麽他掙的比我多？”很多職場人士認為，在和老板談加薪的時候，禁止和身邊的同事比較。第壹，刺探他人收入違反企業規定，戰爭還沒打響就已經輸了；其次，老板會認為妳是出於嫉妒才加薪的，反而會忽略妳的實力。
2.不要和老板談妳的個人問題，比如車貸、養家等。妳必須向我證明妳應該加薪，而不是妳需要加薪。漲工資是妳應得的報酬，不需要通過博主的同情來獲得。
3.為了治療而慢慢來絕對是最糟糕的政策。不僅加薪的目的達不到，妳還有被淘汰的危險。沒有人會為壹個不負責任的員工提高工資水平。盡量提高自己在班裏的地位，讓領導覺得妳很難被取代。不然長江後浪推前浪，想來的人也不少。
4.如果妳有加薪的內涵，但妳沒有加薪的外表，妳就永遠像壹個還沒睡醒的人，或者妳的衣著看起來不像壹個可以升職的人，妳也不會被想到加薪升職。要知道“外貌給人的印象”遠超妳的想象。
5.除非妳給自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽之類的威脅。
6.萬壹加薪要求被拒絕，請委婉地問老板有什麽做得不夠，讓他在了解自己的同時，獲得對自己的信任，進壹步說明自己的任務。這些任務就是妳未來的工作目標和發展空間。
7.有勇氣和妳的老板開誠布公地談壹談。加薪可能還是遙不可及的夢想，但老板可能會減輕妳的壹些工作量。至少，讓老板註意到妳在做多余的事情，讓老板知道妳的名字，妳的名字永遠埋在那堆文件後面。妳不再只是“琳達”或“莉莉”，希望老板帶著多勞多得的想法發現。
8.自己的工資和同等資歷的同事的差距。
老板的想法是:
工資是雙方事先商量好的。為什麽妳壹開始什麽都不說，現在又抱怨？
《薪酬的藝術》:
講真，以此為由加薪的風險系數更高，成功系數更低。
◆可以嘗試先漲工資5%，半年後再要求漲工資5%。
◆要求老板給出培訓等條件“變相加薪”。
特別提醒:
永遠不要說同事做得不如自己，甚至幹脆說同事做得不好。
不好意思跟老板要工資怎麽辦？老板不會因為妳的尷尬而更看重妳，只會覺得妳更脆弱。過年了，老板還沒發工資，可見老板對員工的態度是重要的，禮貌而含蓄，合理而正常。其實老板不發工資，只需要去勞動仲裁局就可以了。
老板是我表哥。我不好意思要錢。說實話，還是考慮轉行吧。既然妳的畢業設計已經展出了，說明妳還是有能力的。雖然妳可以在這裏獲得經驗，但妳必須總是為未來做打算。現在都這樣了，...
什麽叫老板不發工資？我不好意思開口要。我該怎麽辦？妳遇到了壹個“骯臟”的老板。妳剛剛離開這個社會。
我很抱歉問，但是我怎麽能離開？其實辭職是壹門藝術，當妳決定辭職的時候，影響的不僅僅是妳自己，還有妳的同事，妳的老板，甚至是部門。所以，最好的辦法就是直接向主管遞交辭呈，老老實實說明辭職原因。有些人可能會選擇欺騙。這種逃避的方法，短期內或許可以避免尷尬，但萬壹“出軌”，很快查出真相給原公司，很難保證妳以後的聲譽不受影響。
第二步，妳要和妳的主管討論什麽時候讓同事知道，如何合理的交接工作。有些公司有嚴格的代理人制度，方便工作，交接過程會更容易。如果沒有這樣的系統，有五件事是妳在離開前必須做的。
1。如果妳想把自己的檔案帶走，妳應該在遞交辭職信之前處理好。臨行前我匆匆忙忙地準備，也沒能逃脫“瓜田李霞”的嫌疑。
2。如果要帶走任何資料，先確認是否存在知識產權問題，不要做傷害原公司利益的事情。
3。如果進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略和商業秘密。雖然談這些可能會暫時贏得新主人的好感，甚至可能提高他的薪水和職位，但也會陷入背叛和被背叛的惡名。
4。避免用負面的方式談論原公司，這會影響妳在業內的聲譽。
5。不要主動把原公司的人招進新公司，否則新公司獲得短期利益，反而會逐漸對妳產生戒心，怕妳再走就挖墻角。
所以，即使對公司有強烈不滿，離職時也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什麽事，給市裏造成了不小的麻煩，難免讓人質疑妳的情商和為人處事的方式。
既然要辭舊迎新，不妨調整心態，凡事向前看，這樣在新的工作環境中才能有更好的發展。
當妳不好意思向老板要工資的時候，妳該怎麽辦？這有什麽好尷尬的？妳的血汗錢有什麽好尷尬的？鼓起勇氣，直接說出來。
有點不好意思問！急！那是因為妳女朋友沒被別的男人上過，和妳做的事也少。妳應該感激她。
尷尬的成語很難面對:面子:面子。很尷尬，不好意思。
自我意識:自我意識:害羞。不好意思。心裏發慌。
謙虛:休閑。謙虛也來不及了。意思是不好意思接受別人的贊美。
害羞:答:羞愧的表情。形容尷尬，不好意思。
哈哈，我有點不好意思問。戴3/4罩杯有凝聚作用，舒適...呵呵。..