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琳達知識產權

向老板要公款,不好意思問必須記住的要點。

1,最蠢的理由是“某某幹的活比我少,為什麽他掙的比我多?”很多職場人士認為,在和老板談加薪的時候,禁止和身邊的同事比較。第壹,刺探他人收入違反企業規定,戰爭還沒打響就已經輸了;其次,老板會認為妳是出於嫉妒才加薪的,反而會忽略妳的實力。

2.不要和老板談妳的個人問題,比如車貸、養家等。妳必須向我證明妳應該加薪,而不是妳需要加薪。漲工資是妳應得的報酬,不需要通過博主的同情來獲得。

3.為了治療而慢慢來絕對是最糟糕的政策。不僅加薪的目的達不到,妳還有被淘汰的危險。沒有人會為壹個不負責任的員工提高工資水平。盡量提高自己在班裏的地位,讓領導覺得妳很難被取代。不然長江後浪推前浪,想來的人也不少。

4.如果妳有加薪的內涵,但妳沒有加薪的外表,妳就永遠像壹個還沒睡醒的人,或者妳的衣著看起來不像壹個可以升職的人,妳也不會被想到加薪升職。要知道“外貌給人的印象”遠超妳的想象。

5.除非妳給自己留了更好的出路,否則不要采取跳槽之類的威脅。

6.萬壹加薪要求被拒絕,請委婉地問老板有什麽做得不夠,讓他在了解自己的同時,獲得對自己的信任,進壹步說明自己的任務。這些任務就是妳未來的工作目標和發展空間。

7.有勇氣和妳的老板開誠布公地談壹談。加薪可能還是遙不可及的夢想,但老板可能會減輕妳的壹些工作量。至少,讓老板註意到妳在做多余的事情,讓老板知道妳的名字,妳的名字永遠埋在那堆文件後面。妳不再只是“琳達”或“莉莉”,希望老板帶著多勞多得的想法發現。

8.自己的工資和同等資歷的同事的差距。

老板的想法是:

工資是雙方事先商量好的。為什麽妳壹開始什麽都不說,現在又抱怨?

《薪酬的藝術》:

講真,以此為由加薪的風險系數更高,成功系數更低。

◆可以嘗試先漲工資5%,半年後再要求漲工資5%。

◆要求老板給出培訓等條件“變相加薪”。

特別提醒:

永遠不要說同事做得不如自己,甚至幹脆說同事做得不好。

不好意思跟老板要工資怎麽辦?老板不會因為妳的尷尬而更看重妳,只會覺得妳更脆弱。過年了,老板還沒發工資,可見老板對員工的態度是重要的,禮貌而含蓄,合理而正常。其實老板不發工資,只需要去勞動仲裁局就可以了。

老板是我表哥。我不好意思要錢。說實話,還是考慮轉行吧。既然妳的畢業設計已經展出了,說明妳還是有能力的。雖然妳可以在這裏獲得經驗,但妳必須總是為未來做打算。現在都這樣了,...

什麽叫老板不發工資?我不好意思開口要。我該怎麽辦?妳遇到了壹個“骯臟”的老板。妳剛剛離開這個社會。

我很抱歉問,但是我怎麽能離開?其實辭職是壹門藝術,當妳決定辭職的時候,影響的不僅僅是妳自己,還有妳的同事,妳的老板,甚至是部門。所以,最好的辦法就是直接向主管遞交辭呈,老老實實說明辭職原因。有些人可能會選擇欺騙。這種逃避的方法,短期內或許可以避免尷尬,但萬壹“出軌”,很快查出真相給原公司,很難保證妳以後的聲譽不受影響。

第二步,妳要和妳的主管討論什麽時候讓同事知道,如何合理的交接工作。有些公司有嚴格的代理人制度,方便工作,交接過程會更容易。如果沒有這樣的系統,有五件事是妳在離開前必須做的。

1。如果妳想把自己的檔案帶走,妳應該在遞交辭職信之前處理好。臨行前我匆匆忙忙地準備,也沒能逃脫“瓜田李霞”的嫌疑。

2。如果要帶走任何資料,先確認是否存在知識產權問題,不要做傷害原公司利益的事情。

3。如果進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略和商業秘密。雖然談這些可能會暫時贏得新主人的好感,甚至可能提高他的薪水和職位,但也會陷入背叛和被背叛的惡名。

4。避免用負面的方式談論原公司,這會影響妳在業內的聲譽。

5。不要主動把原公司的人招進新公司,否則新公司獲得短期利益,反而會逐漸對妳產生戒心,怕妳再走就挖墻角。

所以,即使對公司有強烈不滿,離職時也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什麽事,給市裏造成了不小的麻煩,難免讓人質疑妳的情商和為人處事的方式。

既然要辭舊迎新,不妨調整心態,凡事向前看,這樣在新的工作環境中才能有更好的發展。

當妳不好意思向老板要工資的時候,妳該怎麽辦?這有什麽好尷尬的?妳的血汗錢有什麽好尷尬的?鼓起勇氣,直接說出來。

有點不好意思問!急!那是因為妳女朋友沒被別的男人上過,和妳做的事也少。妳應該感激她。

尷尬的成語很難面對:面子:面子。很尷尬,不好意思。

自我意識:自我意識:害羞。不好意思。心裏發慌。

謙虛:休閑。謙虛也來不及了。意思是不好意思接受別人的贊美。

害羞:答:羞愧的表情。形容尷尬,不好意思。

哈哈,我有點不好意思問。戴3/4罩杯有凝聚作用,舒適...呵呵。..

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