2011年4月，山東省公安廳科技處組織專家對山東神戎電子股份有限公司的產品企業標準進行審核。審核期間，省公安廳科技處王振龍處長，陳孟軍研究員，技防辦孟曉光主任，孫艷科長及山東省質量監督中心白幸園主任，韓桂萍高工參觀考察神戎公司。
2011年4月6日-8日，神戎公司參加了在美國拉斯維加斯舉行的ISC WEST2011美國西部安防產品博覽會。
2011年3月，神戎公司啟動以“夜視化、高清化、智能化、網絡化”為主題，進行全國新產品巡展，此次巡展將遍及南京、成都、青島等20多個省市地區。
2011年3月22日，中國安防協會靳秀鳳秘書長，公安部第壹研究所李仲男研究員，在濟南市公安局治安支隊張仁俊政委、技防辦潘江東主任、王誌剛科長陪同下，來山東神戎電子股份有限公司參觀考察並指導工作。
2011年1月，神戎公司成功中標青藏鐵路格（爾木）拉（薩）段視頻監控系統擴容工程甲供物資設備采購TX03激光攝像機和TX04熱像儀兩個包段。神戎公司將以專業技術和優良的產品為青藏鐵路項目提供有力的支持和服務。
2011年1月，神戎公司參加了在阿聯酋迪拜舉行的第12屆INTERSEC2011中東迪拜安防產品博覽會。
2010年11月，神戎公司榮獲“山東省十大職工幸福家園”榮譽稱號，公司總經理於明江榮獲“關愛職工的山東模範”榮譽稱號。
2010年11月，神戎公司激光高速球被中國安全防範產品行業協會評為“2010年中國國際社會公***安全產品博覽會創新產品優秀獎”，高清激光夜視儀被推薦為“平安城市”建設優秀安防產品。
2010年10月21日，中***山東神戎電子股份有限公司總支部委員會正式成立。
2010年7月，公司上海辦事處正式掛牌成立。
2010年5月，公司技術中心成立智能視頻部。
2010年4月，風險投資機構北京同晟達信增資本公司。
2010年1月，公司被批準為第四批全國企事業單位知識產權試點單位。
2010年1月，公司被批準為濟南市2009年度知識產權工作先進單位。
2009年9月，公司SHR-PLDVRII便攜夜視攝錄機和SHR-VLV300壹體化智能夜視儀兩款產品面向全國各省市誠招代理商。
2009年8月，公司被批準為山東省第二批知識產權試點企業。
2009年7月，公司接受國家知識產權局組織的“以知識產權競爭未來”大型采訪團采訪。
2009年4月，公司增資並控股濟南騰越電子有限公司，涉足加固計算機領域。
2009年3月，公司通過ISO9001質量管理體系認證。
2009年1月，根據新的高新技術企業管理辦法，公司再次被認定為高新技術企業。
2008年，激光照明器的同步變焦裝置等8項發明以及實用新型專利先後得到授權。
2008年12月30日，完成股份改制，正式更名為山東神戎電子股份有限公司，被推薦三板上市。
2008年12月，公司先後被評為濟南專利試點企業和中國專利山東明星企業。
2008年9月26日，國有股東－濟南科技風險投資公司，註資本公司。
2008年6月，在濟南高新區管委會的支持下，啟動股份改制工作。
2008年2月14日，SHR-LV系列激光夜視儀通過公安部安全與警用電子產品質量監測中心認證。
2008年1月，成立進出口中心，當年便實現產品出口零突破，產品成功出口至北美、歐洲、中東等地區。
2007年，遠距離大範圍半導體激光照明器變焦裝置等3項實用新型專利先後得到授權。
2007年5月，成功開發世界首臺連續變焦熱成像夜視儀。
2006年11月，神戎紅外激光監控管理軟件V1.0獲得高新技術產品證書。
2006年11月，神戎遠距離紅外激光照明器獲得高新技術產品證書。
2006年9月，公司順利通過高新技術企業認定。
2006年6月，成功開發世界首臺同步變焦激光夜視儀，其中變焦照明器獲得國家實用新型專利。
2005年5月，成功推出國內第壹款產品化的激光夜視儀和激光照明器。
2004年1月17日，公司前身――濟南神戎電子有限公司註冊成立，開始激光夜視產品的研究開發。
企業文化
1、神戎企業文化的核心
用戶至上，質量第壹，員工為本
2、用戶至上
在神戎公司，用戶具有至高無上的地位。公司管理層和員工壹致認為：只有讓用戶滿意，用戶才會購買公司的產品；只有用戶購買公司產品，才會有員工和公司的生存和發展。
為此，貼近用戶搞研發，讓用戶滿意求發展，已是公司的普遍***識。以顧客為關註焦點，將貫穿在公司的各項工作中。
3、質量第壹
質量是企業的生命線。沒有人願意使用質量沒有保證的產品。公司建立和保持GJB9001A質量管理體系，其目的也在於確保公司產品質量。
公司重視在產品研發、采購、外包、生產、質檢、售後等全過程的質量控制，始終把產品質量放在第壹位。
4、員工為本
公司實行“獎勵多數，持續激勵”的獎勵政策。在公司的全體人員中，每年獲得特殊貢獻獎壹等獎的數量不低於50%，也不高於60%。獲得三等獎的員工占10%，其余為二等獎。公司為每位獲獎者頒發證書和獎金。這樣，獲最高獎勵的人占大多數，通過這種“倒三角形”獎勵制度，打造壹個先進者的集體，從而保持團隊的活力和凝聚力。
每年的壹等獎獲得者可以調高壹級或多級工資，並獲得在《神戎年鑒》上刊登照片和事跡的權利；三年壹等獎獲得者得到壹次委培碩士或博士研究生的機會，或者得到晉升技術、技能或行政職務的機會；累計五年壹等獎獲得者，得到壹次帶薪出國旅遊的機會，並獲得壹定的現金補貼。