也不是沖動，可能是覺得這份工作不適合自己，迷茫也是正常的。
越是迷茫時期，越需要善待自己。在那些壹地雞毛的日子裏，重要的不是趕緊取得什麽樣的大成就來證明自己，而是有什麽確定的東西能讓妳對自己感覺變得好壹點。
因素分析
員工離職的另壹極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。壹些研究證明：員工的經濟狀況以及找到壹份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有壹定的預測作用。
在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高壹些。這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另壹份工作。
相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，盡管他們或許對這份工作很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。