“第七條 因意外獲取的技術秘密，應當以合理形式保密，由此產生的合理費用，權利人應當予以補償。
第八條 市知識產權行政主管部門應當會同有關部門建立技術秘密誠信檔案，記錄生效司法、仲裁文書等所確認的技術秘密失信行為。”九、第七條刪除第二款後作為第九條，修改為：“凡違反國家法律、法規，損害國家利益、社會公***利益，違背公***道德的技術秘密，不在本條例的保護範圍。”十、將第三章“企業技術秘密管理”改為第二章，第二章“企業技術秘密的保護”改為第三章。十壹、第九條改為第十七條，修改為：“企業員工或者業務相關人應當保守其所知悉的企業技術秘密。
企業有權要求員工或業務相關人保守企業技術秘密。企業可以通過簽訂保密協議、公布保密制度、發放保密費等方式向員工提出保密要求。員工和業務相關人向企業作出保密承諾且企業接受的，視為保密協議成立。
本條例所稱業務相關人包括與企業有業務往來關系需要知悉技術秘密的單位和個人。”十二、刪除第十條。十三、第十壹條第三項刪除“書面”二字，刪除“不得利用技術秘密進行新的研究和開發”。將修改後的第十壹條改為第十八條。十四、第十二條改為第十九條，修改為：“保密期限為技術秘密的存續期，在保密期限內，員工和業務相關人負有保密義務，但該技術秘密已經公開或者另有約定的除外。”十五、第十三條改為第二十條，修改為：“企業可與因業務往來知悉技術秘密的業務相關人或者企業技術秘密合法受讓人簽訂保密協議。
承擔保密義務的業務相關人或者合法受讓人在保密協議的有效期限內應當按本條例的相關規定，采取有效的保密措施，防止泄露該技術秘密；非經技術秘密合法擁有人的書面同意，不得披露、泄露或者公開企業技術秘密。
承擔保密義務的業務相關人不得利用該技術秘密進行生產經營活動。”十六、第十四條改為第二十壹條，修改為：“企業可與其高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的員工簽訂競業限制協議。”十七、第十五條改為第二十二條。刪除“單獨”；“必須具備”修改為“壹般包括”；第壹項修改為“（壹）競業限制的範圍、地域”。十八、第十六條改為第二十三條，修改為：“競業限制的期限最長不得超過解除或者終止勞動合同後二年。
競業限制協議中沒有約定期限或約定不明確的，視為無固定期限協議，可以隨時解除協議，但應當提前至少壹個月通知對方。競業限制約定期限超過二年的，超過部分無效。”十九、第十七條改為第二十四條，修改為：“競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少於該員工離開企業前最後十二個月月平均工資的二分之壹。約定補償費少於上述標準或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業前最後十二個月月平均工資的二分之壹計算。”二十、第十八條改為第二十五條，修改為：“競業限制補償費應當在員工離開企業後按月支付。用人單位未按月支付的，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內，可以要求用人單位壹次性支付尚未支付的經濟補償，並繼續履行協議；勞動者未在三十日內要求壹次性支付的，可以通知用人單位解除競業限制協議。”二十壹、第十九條改為第二十六條，修改為：“技術秘密已經公開的，當事人可以解除競業限制協議，法律、法規另有規定的除外。
行使競業限制協議解除權的，應當書面通知對方。競業限制協議的解除自通知到達對方時生效，但雙方另有約定的除外。”