石家莊市鼓勵和支持國內外知名人力資源服務機構入駐人力資源服務產業園。每新增全球綜合排名500名、全國綜合排名100名及以下的人力資源服務機構總部或地區總部，市財政給予工業園區壹次性獎勵654.38+000-20萬元。鼓勵和支持國家人力資源服務產業園在縣(市、區)產業集聚區設立人力資源服務工作站，促進人力資源服務業與主導產業深度融合、協同發展。完善人力資源服務產業園、工作站管理考核機制。經評估，市財政給予每個工業園區(市級及以上)和工作站每年最高50萬元和654.38+0.5萬元的運營補貼，補貼期限為2年。
“高級人才尋訪券”面向主導行業重點企業發放，用於鼓勵企業向人力資源服務機構購買第壹、二、三、四類人才尋訪服務，降低企業人才開發成本。每家企業最高限額為65438+萬元，支付總額不超過500萬元。高級人才引進成功後，由人力資源服務機構向市人社局申報，市財政確認後支付。
普通高等學校畢業2年內的全日制本科畢業生和全日制碩士畢業生在石家莊市新就業，與企業簽訂勞動合同1年以上，按規定繳納社會保險費，市財政給予其壹次性就業安置補貼。補貼標準為本科1萬元，碩士3萬元。就業補貼和人才綠卡(B卡)政策不重復。
圍繞主導產業，石家莊收集發布了壹批制約產業鏈發展的技術難題。項目單位設立基金曝光榜單，邀請國內外專家廣泛參與“開榜”，開展技術研究和成果轉化，激發科技創新活力。“揭榜”制項目納入科技項目統壹實施管理，市財政給予壹定的資金支持。
石家莊市每年舉辦高層次人才創新創業大賽，圍繞重點產業發展實際和戰略性新興產業布局需求，選拔吸引壹批重點產業發展急需的原創性、原創性、引領性高技術項目和科技人才團隊，助力石家莊科技創新和產業轉型升級。
培養厚實的人才
石家莊市將支持石家莊省重點高校爭創“雙壹流”建設高校，采取“壹事壹議”的方式，由市財政給予資金支持。鼓勵進駐石家莊的高校圍繞石家莊產業發展動態調整專業設置。每新批準壹個專業，市財政給予最高資助654.38+0萬元。
圍繞新壹代電子信息和生物醫藥兩大產業，由“鏈主”或產業鏈骨幹企業牽頭，聯合上下遊優勢企業、高校、科研院所，以市縣政府為支撐，組建政、產、學、研、用相結合的市級產業技術研究院。對新認定的市工業技術研究院，市財政給予20萬元資金支持。
對新設立的博士後研究中心、分站和博士後創新實踐基地，由市財政分別給予50萬元、20萬元和65438+萬元的壹次性資助。對在站(含分站、創新實踐基地)博士後研究人員，市財政給予每人每年5萬元的日常資助。
整合資源，加大投入，按照“全國領先、全省壹流”的目標，高標準建設人才培訓基地，以創新前沿技術技能培訓為重點，為石家莊市五大工業龍頭企業建立技術技能緊缺人才培訓基地。
增強人才動力
鼓勵企業提高人才薪酬。國有企業高層次人才工資可納入工資總額專項清單，在年度工資總額預算中實行專項核算、單獨管理，不納入工資總額預算基數，不與經濟效益指標掛鉤。國有企業工資總額分配要向高層次人才傾斜，年平均工資增幅不低於企業負責人。對於壹線R&D人員，企業可以實施限制性股票、股票期權等中長期激勵。
石家莊將設立“企業骨幹人才獎”。對年納稅額達到654.38+0億元、5億元、2億元、654.38+0億元、5000萬元的龍頭工業企業，按照“業績突出、公眾認可、公平公正”的原則，企業每年分別推薦20家、654.38+00家、400家。在推薦中，應優先考慮獲得專利、科技進步獎，並取得行業技術領先地位的人員。高端人才和高層次人才的人才貢獻獎和個人所得稅獎不得在同壹年度重復享受。
建立人才技能等級、專業技術職稱提升獎勵制度，對龍頭工業企業新獲得副高級及以上專業技術人才或新獲得技師及以上專業技能等級的高技能人才，由市財政給予壹次性獎勵3000元。
在吸收入黨、推薦競選“兩個代表壹個委員”、推薦參加各級各類人才稱號時，向主導產業的優秀人才傾斜。加大優秀人才宣傳力度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造力的濃厚氛圍，為廣大人才建功立業創造良好環境。
優化人才服務
在市領導與專家聯系的基礎上，建立寶聯重點企業人才體系。市領導在包重點企業的同時包企業人才，按照壹個企業、壹個包領導、壹個包責任部門、壹套幫扶措施的原則，了解人才訴求，聽取人才建議，幫助人才解決問題，落實政策。
堅持因地制宜、多措並舉，合理確定人才公寓總量和布局，加大青年人才公寓、高端人才公寓和外國專家公寓建設力度，為人才和專家提供便捷優質的租住(居住)服務。對政府提供建設用地、中央財政出資建設的人才公寓，人才租(住)房交付10年後，人才仍與我市用人單位簽訂勞動(聘用)合同且本人及配偶在我市無自住住房的，可購買其租住(居住)的人才公寓，並享受購買時市場價8折優惠。優惠購買人才公寓和人才綠卡購房補貼政策不重復。優惠價購買的人才公寓，取得不動產權證書滿5年後方可交易。
對持有人才綠卡(A卡)、博士綠卡(B卡)並願意來石家莊市工作的配偶，按照“身份對等、雙向選擇、統籌調配”的原則，由市組織、人事編制、人社部門和市SASAC按照幹部管理權限和相關政策規定優先妥善安排工作。如果接收公司人員編制已滿，可根據相關規定使用周轉人員編制。對尚未就業的，要根據自身條件和意願，積極協調幫助其就業。失業期間，市財政每月給予3000元生活補助，補助期限最長為2年。
在試點縣(市、區)便利的賓館或公寓，確定青年人才崗位驛站服務點，為外地來我市工業龍頭企業求職面試的“雙壹流”建設類高校畢業生提供不超過7天的短期停留服務。住宿費由市財政補貼，補貼標準為每人每天最高200元。
依托人力資源服務工作站，建立“政府+工作站+企業”人才管家體系，對企業持有綠卡的人才實行“壹人壹檔”精準管理，掌握人才分布和人才流動情況，根據人才需求提供“點對點”精準服務，著力解決人才服務“最後壹公裏”問題。
法律依據:
石家莊市促進人才發展條例
第壹條為優化人才發展環境，激發人才創新創業活力，建設人才友好城市，根據有關法律法規，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例適用於本市人才開發的職業支持、質量提升、激勵、服務保障和權益保護。本條例所稱人才，是指具有壹定專業知識或者技能，進行創造性勞動並對社會做出貢獻，具有較高能力和素質的勞動者。主要包括專業技術人才、企業管理人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才等。，是本市經濟和社會發展所需要的。
《關於建設高素質人才強市的實施意見》
1.拓展人才綠卡的服務對象。新引進的與我市產業緊密結合、被評定為全國高校A類學科的全日制碩士畢業生，納入人才綠卡B卡服務範圍。新增的8個大學學科分別是:沈陽藥科大學藥學、黑龍江中醫藥大學中藥學、東北財經大學應用經濟學、統計學與工商管理、南京工業大學化學工程與工藝、江西財經大學應用經濟學與統計學、燕山大學機械工程、廣東工業大學控制科學與工程、浙江工業大學化學工程與工藝。
2.提高領軍人才支持標準。對新引進的掌握國際領先技術、產生重大項目、帶動新興產業、為我市做出重大貢獻的領軍人才或團隊，項目支持資金額度由654.38+00萬元調整為5000萬元至654.38+00萬元。
3.提高醫生租房補貼標準。對引進的博士研究生，自來我市工作之日起5年內，每月房租補貼由2000元提高到3000元，對在我市購買首套自用商品住房的，壹次性住房補貼由654.38+0.5萬元提高到30萬元。
4.調整“市級高層次人才支持計劃”人選的支持標準。深化實施市高層次人才支持計劃。三年支持期內，每年專項資助由65438+萬元增加到20萬元。
5.加大對高技能人才或團隊的支持力度。對新成立的市級高技能人才培訓基地給予65438+50萬元，對新評定的市級技能大師工作室給予65438+50萬元。對我市企事業單位給予50萬元、30萬元、65438+萬元的全額支持，引進和培養獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的團隊或個人。獲得全國技能大賽金、銀、銅獎者，分別給予30萬元、65438+萬元、5萬元獎勵；對新獲“中華技能獎”和“全國技術能手”的高技能人才全日制引進培養，分別給予65438+萬元和5萬元支持。