1、實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定壹定的報酬或者補助，並且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。實習生壹般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生傷亡的處理方法，以免事後自己的權益得不到保障。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。
實習協議包含以下內容：
(壹)基本信息
基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯系到當事人。
實習協議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要註意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。
(二)工作內容
協議中約定工作內容是壹個好的做法。實習生到雇傭單位，往往缺乏經驗，難以做壹些技術含量高的工作。雇傭單位難免將壹些打雜的活交給實習生完成。
有些實習生覺得單位給他們做的工作太基礎，體現不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對於單位或實習生來說都不是愉快的經歷。如果事先約定清楚，讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習，如果接受了就要把工作做好。
(三)報酬
在具體的權利義務條款中，實習要落實的要點之壹是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的，單位完全是提供實習生壹個解除社會的機會。如果提供報酬，實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。
實習生在簽署協議時對此有異議的，壹定提出反對意見。
(四)意外風險
實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了壹些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。
但是壹旦發生，有所約定有利於解決問題。此外，最大的壹個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重後果的傷害，其責任該由哪方來承擔。
最高人民法院司法解釋中對於雇傭活動中的人身傷害有過規定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實習生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。
擴展資料：
實習註意事項
壹、選擇實習單位
1、在自身能力和知識結構允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業和公司;
2、最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎;
3、不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐壹番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業方向壹致或與自己感興趣的職業相關聯的行業企業去實習。
二、要有正確的實習心態
1、實習時應註意多學習新技能，積累經驗為先
2、實習時要註意細節，遵守勞動紀律，莫怕吃苦，工作應踏實認真
3、實習時遇到問題應主動積極向同事請教。
三、實習安全問題
1、實習機會找尋時要慎重，尤其是通過網絡找尋來的實習機會。壹定要註意辨別網上發布信息的真偽。
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區實習。
3、註意與實習單位簽署約定雙方權利義務的實習協議。
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