哪些人可以在事業單位兼職，他們的權利、義務和程序是什麽？
2017年3月，人力資源和社會保障部發布《人力資源和社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》(人力資源和社會保障部規〔2065 438+07〕4號)，支持和鼓勵事業單位專業技術人員在職創新兼職或創業。人力資源和社會保障部《關於進壹步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》(人力資源和社會保障部發〔2065〕137號)進壹步明確，要維護在人事關系所在單位從事兼職創新和在職創辦企業人員的合法權益。根據上述政策文件，哪些事業單位工作人員可以兼職，兼職享有哪些權益，具體兼職手續如何辦理？
1.誰可以做兼職？
主要是高校、科研院所聘用的專業技術崗位的研究人員，其他機構的研究人員符合“雙創”活動條件。
根據《人力資源和社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與其業務領域相近的企業、科研機構、高等院校和社會組織兼職。
關於事業單位工作人員兼職的適用範圍，2020年10月20日，人力資源和社會保障部事業管理部負責人就《關於進壹步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》回答了面試官的提問，提出了適用人群範圍 主要面向高校、科研院所專業技術崗位聘用的科研人員，符合“雙創”活動條件的其他事業單位科研人員也可申請。
二、兼職的範圍
根據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》，R&D和科技成果轉化活動簡稱“雙創”。“雙創”活動的範圍很廣，詳細了解可以在國務院“大眾創業、萬眾創新”平臺上找到。
2022年事業單位兼職有哪些最新規定？事業單位兼職管理有哪些措施？三。兼職人員有哪些權利和義務？
1.與事業單位簽訂兼職協議，約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項；
2.兼職員工需要保質保量完成本職工作；
3、不得損害或侵占本單位的合法權益，不得通過交叉任職等方式規避國家收入分配政策；
4.繼續享有參加職稱評定、項目申報、崗位競爭、培訓、考核、獎勵等方面的權利，工資、社會保險等待遇不受影響；
5.在兼職單位申請職稱時，兼職單位的職工享有同等的獲得報酬、獎金和股權激勵的權利，國家另有規定的除外；
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6.非全日制單位應當依法為非全日制從業人員繳納工傷保險費，在人事關系所在單位以外工作期間發生工傷的，依法享受工傷保險待遇，由有關單位或者企業承擔工傷保險責任；
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7.在兼職單位的工作業績可以作為職稱評定、崗位競爭和考核的重要依據。
四、兼職的具體申請程序
1.提出書面申請，單位審核同意；
2、在單位內部公式中的兼職情況；
3.簽訂兼職協議；
4、對兼職單位的監督管理。
人力資源社會保障部門對欺騙組織從事非“雙創”活動等各類違規違紀行為予以記錄和糾正；對拒不改正的，終止其“雙創”活動；情節嚴重的，依法依規給予組織處理或處罰。同時，對違規獲得的資金、項目和榮譽，按照國家有關規定予以取消或撤銷。