長期繳費的險種：
≥20年繳費的，壹般為保費的40%；
＜20年繳費的，例如15年，大概為30%左右，具體記不清了，以此類推。繳費年限越短的，提傭比例越小。
如果是剛上崗的新人，傭金達到壹定檔，公司可能給額外的獎勵。
例如，太平的新人上崗後，上了壹張保費為3000元，20年繳費的單子，他可以得到的基本傭金為3000*40%=1200元，加上公司的額外獎勵1200元，那麽該業務員實際所得為
1200元+1200元+底薪。
當然了，我說的這些都是第壹年的。
如果該張保單第二年正常交費了，此時保單的業務員仍在崗，那麽他還可以提壹部分，大概為保費的15%左右（具體比例忘了）。
建議：如果是想給自己及家人買保險，妳先辦理入司，成為業務員，然後把保單上到自己的身上，這樣就能最大限度的獲得利益。這樣推薦妳入司的業務員，因為成功增員，且妳已開單，他也可以獲得相應的獎勵（好像叫育才獎之類的了，具體忘了），但是業務員自己上的自保件的傭金發放問題，貌似是壹個地方壹個規定，有些保險公司怕業務員為了業績上單子（妳想啊，剛才我給妳講的那個例子，妳上壹張保費為3000元的單子，傭金達到了2400元，再加上底薪等各種獎勵，和壹些公司給提供的集體旅遊、培訓等激勵費，妳實際獲得的利益，輕松超過3000元），到時候可能不交續期，就特別給出了壹些關於“自保件”的規定，具體問題具體分析吧，規定都是人定的，呵呵。畢竟保險公司還是非常重視業績的，在業績面前，可以開很多綠燈給妳。
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