如果跳槽到同行業原單位是否可以起訴，要看具體情況和相關法律規定。壹般情況下，跳槽本身不構成違法，但如果涉及違約、侵犯商業秘密或違反勞動法，就可能面臨被起訴的風險。
壹、跳槽行為的基本法律原則
跳槽是勞動者在職業生涯中的正常選擇，通常受到勞動法的保護。勞動者有權根據自己的意願和能力選擇更適合自己的工作環境和職業發展機會。所以，跳槽本身並不構成違法行為。
二。可能的法律風險
但是，在跳槽過程中，勞動者需要註意避免以下可能引發法律糾紛的行為:
違反原單位勞動合同:如果員工跳槽前與原單位簽訂了勞動合同，合同中明確約定了違約責任和禁止跳槽的條款，那麽員工未經原單位同意就跳槽，可能構成違約，面臨被起訴的風險。
侵犯商業秘密:勞動者在跳槽過程中泄露或者使用原單位的商業秘密，可能構成侵權，原單位有權提起訴訟，要求賠償損失。
違反勞動法:勞動者在跳槽過程中也需要遵守勞動法的相關規定，如提前通知原單位，辦理辭職手續等。如果違反這些規定，還可能面臨被起訴的風險。
三，防範法律風險的建議
為了避免跳槽引起的法律糾紛，勞動者可以采取以下措施:
仔細閱讀勞動合同及相關協議，了解自己的權利和義務。
決定跳槽前，與原單位充分溝通，了解是否有禁止跳槽的條款或需要履行的程序。
遵守勞動法相關規定，提前通知原單位並辦理離職手續。
註意保護原單位的商業秘密，避免泄露或利用。
總而言之:
如果跳槽到同行業原單位是否可以起訴，要看具體情況和相關法律規定。勞動者在跳槽過程中應遵守法律原則，註意規避可能引發法律糾紛的行為，並采取相應措施防範法律風險。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第31條規定:
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法
第23條規定:
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
中華人民共和國反不正當競爭法
第9條規定:
經營者不得實施下列侵犯商業秘密的行為:
(壹)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子入侵等不正當手段獲取權利人的商業秘密；
(二)披露、使用或者允許他人使用以前款手段獲取的權利人的商業秘密；
(三)違反保密義務或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密；
(四)教唆、引誘或者幫助他人違反保密義務或者權利人保守商業秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人的商業秘密。