近日，國內17家銀行的工資單被披露...從已披露的17家銀行年報來看，與2015年相比，這17家銀行2016年從業人員減少了8540人，減少幅度僅為0.39%。但是，工資在增加。上述17家銀行去年員工薪酬支出合計2020.8億元，增長0.7%。2016年度，招商銀行獲得“* *好雇主”第壹名，平均年薪增長近10萬，平均年薪達到4514萬元，成功取代平安銀行2015年度。
1.總年薪增長0.7%。
截至4月20日，已有17家上市銀行披露年報，銀行員工薪酬逐漸出來。相關行業的裁員跡象似乎並不明顯。據同花順統計，2016年17家銀行員工總數為22016人，比2015年減少8540人，減少比例為0.39%。因為基數大，四大行相對減少了員工數量。其中，工商銀行(ICBC)減少人數最多，達7635人，建設銀行和農業銀行次之，去年分別減少6701人和6384人。員工人數較多的公司是招商銀行，2016年員工人數為70461人，比2015年的76192人減少了7.5%。
中國社科院金融研究所銀行研究室主任曾剛認為，銀行人員的減少主要基於兩個方面。壹是周期性因素。目前實體經濟在底部徘徊，其他行業有去產能、減員的要求。在這種情況下，銀行業不會獨善其身；第二是升級的因素。目前電腦化程度越來越深，電腦和手機操作越來越方便，很多需求可以直接在網上完成，減少了對物理網點的需求，相應的對櫃臺人員的需求也會下降。
“我們現在的網銀很方便，來網點辦事的客戶越來越少。我們四個窗口只開兩個。”招商銀行壹位大堂經理告訴21世紀經濟報道記者。
相應的，17銀行也有增員的公司。其中平安銀行員工人數最多，共增加4586人，較2015年的32299人增加14.2%。
去年三季度剛上市的常熟銀行，2016年大量招聘員工，員工數量翻了壹倍多，從2015年的2370人增加到2016年的5025人。
人數大增，業務也突飛猛進。常熟銀行3月30日晚間披露的年報顯示，2016年，常熟銀行實現營業收入44.75億元，同比增長28.16%；利潤總額65，438+0，365，438+0.2億元，同比增加0.93億元，增長7.62%。歸屬於上市公司股東的凈利潤654.38+0.4億元，同比增長7.765.438+0%。截至2016年末，常熟銀行總資產達到129982億元，較2016年初增加21478億元，增長19.79%。
鬧得沸沸揚揚的降薪似乎只是謠言。據265438+20世紀經濟報道記者統計，公布年報的17家銀行共上繳2020.8億元，2015年為2006.8億元。在裁員的情況下，工資支出增長了0.7%。除平安銀行和江陰農商行銀行員工平均薪酬下降外，其他15家銀行薪酬均有不同程度的增長。
17家銀行中，農業銀行薪酬支出達到339.02億元，而無錫銀行僅支出3203萬元。此外，薪酬支出也超過100億元的銀行有4家，分別是工行、中行、建行和民生銀行，金額分別為328.64億元、3654.38+0.256億元、338.7億元和654.38+0.01.07億元。
2.招商銀行成為“好雇主”
在這17家銀行中，招商銀行的人均薪酬為* *。2016年，員工人均工資達到451400元。2016，招行豪情滿懷，人均加薪近65438+萬元，加薪26.94%。
除了招行，民生銀行和浦發銀行的員工平均薪酬也超過了40萬。相比2065，438+05(2065，438+05只有民生銀行和平安銀行的平均薪酬超過40萬)，團隊呈現擴張態勢。
國有銀行薪酬比較低，五大行人均薪酬都在30萬以下。其中，農業銀行排在最後，人均年收入22.45萬元；交通銀行* *，達到281.5萬元。
平安銀行雖然整體薪酬依然位居前列，但相比2015已經有了壹定程度的降薪。2015年，平安銀行人均薪酬為47.26萬元，領漲銀行板塊，而2016年則跌至34.43萬元，減少近13元，減幅為2765438。“去年工資大幅下降，主要是年終獎大幅調整。去年個別同事年終獎甚至不到100元，也造成了年底後的離職。”平安銀行壹位前員工表示。
雖然薪酬支出下降的絕對值並不比平安銀行高，但常熟銀行的相對降薪幅度更高。常熟銀行2015年未上市時，2370名員工薪酬為28.48萬元；2065438+2006上市後出現快速下滑，5025員工人均薪酬跌至198400元，降幅30.33%。如果對比2014，數字更驚人。當年其員工人均工資43萬元，兩年內工資減半。以業務及管理費用的員工成本(員工成本/員工薪酬)計算，已披露2016年報的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬元，2015人均薪酬為26.7萬元，增長2.4%。
“雖然金融行業的薪酬仍處於金字塔頂端，但增速明顯放緩，尤其是銀行業。銀行業薪酬的變化也是行業周期波動的映射。目前，中國經濟已經進入轉型期。過去銀行賺錢賺‘對不起’的情況已經逐漸壹去不復返了。大多數銀行的增速只有個位數，而不良率卻在上升。在這樣的情況下，銀行的薪酬必然會受到影響，漲跌都是市場化的行為。"軒尼詩中國執行董事蘭錫盟說。
不知從什麽時候開始，網上不時會出現銀行裁員降薪、券商裁員轉型的消息。在這些道聽途說中，很多人認為“黃金”飯碗的質量變得慘淡，但真實情況是怎樣的呢？金融行業的從業者日子過得苦不堪言嗎？
3.十七家銀行薪酬合計2020億元。
截至目前，共有17家銀行披露了2016年年報。據265438+20世紀經濟報道統計，這17家上市銀行2016年度員工總數為22016人，比2015年度減少8540人，減少比例為0.39%，減員率不明顯。
就五大行而言，因為員工基數大，所以員工數量比較多。其中，工商銀行減少7635家；其次，建設銀行和農業銀行去年員工總數也減少了6000多人，分別為6384人和6701人。交通銀行增加1088。
有的銀行減員有的銀行在增員，平安銀行增員最多，2065，438+06共36，885人，比2065，438+05增加4586人，增幅65，438+04.2%。此外，也有壹些城商行人員增加明顯，比如常熟銀行。
銀行薪酬方面，17家銀行薪酬總額為2020.8億元。其中招商銀行人均薪酬為* *，2065438+2006年人均薪酬達到46.57萬元，可謂“最尷尬”的銀行。
招商銀行其次是杭州銀行，人均薪酬44.27萬元，但杭州銀行員工總數只有6176。此外，民生銀行、浦發銀行、中信銀行人均薪酬也超過40萬。* *常熟銀行，人均工資198400元。
五大行人均薪酬在30萬元以下，其中交通銀行人均薪酬為281.9萬元；* *是中國農業銀行，人均工資22.45萬。
4.經紀人人均薪酬高達52萬。
截至目前，* * * 27家券商公布了2016的年報。同花順數據顯示，這些券商薪酬合計912億元，2016年員工總數為17.5人。以此計算，券商行業人均薪酬達到521.3萬元。
在支付給員工的薪酬總額方面，考慮到券商往往存在高管和中層業務骨幹“延期支付”的做法，為了更好地反映當年券商實際支付的薪酬，我們以現金流量表中“支付給員工和為員工支付的現金”(簡稱“支付員工薪酬”)這壹指標作為參考。
從這個角度來看，2011289億元是中信證券支付的，中信證券也是支付員工薪酬超過100億元的券商。隨後，廣發證券和國泰君安分別為7281億元和71.22億元。排名* *的是寶碩證券，2016支付2.84億元。但與大型券商相比，寶碩證券的員工總數要少得多，只有2739人。
中信證券的員工薪酬總額雖然比較高，但是員工人數也是最多的，達到169640，所以在人均薪酬上並不占優勢。人均薪酬為郭進證券68.93萬元，其次是海通證券67.25萬元，中信證券65.66萬元。
其次是金龍證券、國海證券、興業證券、華泰證券、東方證券、廣發證券、西南證券、國鑫證券，這些券商的平均薪酬都在50萬元以上。而* *是華安證券，人均薪酬195600元。
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