律師本身是相對獨立的個體，人際關系比壹般公司更疏離是正常的。
"空的"
律所更像是壹個臨時休息的地方。兩個法院之間的時間不是太長嗎？回辦公室休息壹下；從法院拿了很多材料？去辦公室休息壹下；和客戶面談？去辦公室休息壹下...(吃飯的時候不知道去哪裏吃？點個外賣，去辦公室休息壹下)
只有人才能顯得熱鬧，所以律所往往給人壹種冷清的感覺，留在律所的律師忙忙碌碌，越來越冷漠。
#02
如何快速打開局面？
自制
職場上可以交朋友，但是壹定要記住，進入職場的目的不是為了交朋友(而是為了賺錢)。
如果妳不能/不能改變現有的環境，不如調整自己的心態，讓自己的工作達到飽和，這樣自然不會有時間去思考，同時也可以獲得更多的職業經驗(賺更多的錢)。為什麽不呢？
讓我們去休息時間社交，讓工作純粹，讓朋友純粹。
山不來找我，我就去找山。
事實上，職場冷漠不僅是律所的專長，各行各業都有發生。新人進入公司，很難打開局面，而老員工已經形成了壹個相對固定的活動圈子，沒有必要走出去。
此時，要想打破僵局，只能主動出擊，不要怕給別人帶來麻煩！
鼓起勇氣去勾搭身邊的律師。有問題可以大膽提出來。自我封閉是無法進步的。就算不是為了社交，也要向前輩請教，學習。如果直接簡單的去做，事情會更好解決。
除了工作交流，還可以在休息時間和同事聊聊天，和年齡相仿的同事壹起吃飯喝茶(酒)。畢竟這是最容易把人拉開的活動。只要妳擺脫了讓陌生人遠離的氛圍，總會有律師願意和妳聊天。和他們接觸久了，妳會發現律師壹般情商都很高，人也很好。第壹，背後議論。
在上下班的過程中，他們在壹起聊天，不打電話給妳。
大家都在壹起聊天，妳就這麽走過去站在那裏傻眼了。
在這種情況下，他們是在刻意回避妳，遠離妳，孤立妳。
那麽就說明了壹個情況，領導安排事情的時候，會有壹些重要的話不想讓妳知道。
妳要明白，這是他們與妳隔絕的表現。
第二，團隊活動沒有妳。
組織公司內部的團隊活動，比如聚餐，唱歌，旅遊。
其他人都知道，也已經參與了這些活動。
妳在他們聊天時無意中聽到的。
這意味著他們沒有看到妳是這個團隊的壹員，這意味著他們明顯是在欺負妳。
第三，限制妳的工作資源。
工作中間，得不到壹些工作資源。
大部分人掌握在領導手裏，但在工作範圍內，所需資源控制在團隊內部。
他們故意不給妳這些資源，還註意把妳的工作搞得很麻煩。
所以，當妳覺得支持被隊友掌控的時候。
要知道，這是他們欺負妳的信號。