第壹種情況:是職務行為。也就是說，在妳做這個事情之前，已經明確說明是公司要求妳做的，那麽按照我們的法律，妳可以簽公司的名字，而不是妳的名字。(比如軟件公司開發壹套軟件，知識產權歸公司所有，但顯然公司不會自己生產軟件，還是要人家開發。這種情況下，雖然是員工的創作，但知識產權屬於公司。這也算是公司的創造吧。但是註意:是公司的名字，不是公司老板的名字。不管妳的公司是什麽性質的，公司的名稱必須是職務行為的名稱！！！部門老板的名字是她個人的創造，但不是公司的創造。這肯定是侵權。
第二種情況:不是職務行為，完全是個人創作。這個就更不用說了，妳老板無疑是侵權的。
也就是說:只有兩種可能，1。部門公司名稱，2。部門創建名稱。部門老板的名字永遠不會出現。(當然，如果她參與創作，可以簽上自己的名字。)
以上只是理論分析。實際上，我建議妳保持沈默。畢竟，妳不是贏家，就是贏家。
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其實妳勝訴的機會很大，但是為什麽呢？壹個地方做好不容易。
個人認為，最好的辦法是妳去找她談，讓她簽名，但妳也必須簽名。
還是那句話，妳是對的，但是想想妳要實現妳的“理由”需要付出多大的代價。不要因為爭論“憤怒”而小題大做~