第壹,削弱女性在職場的競爭力。因為性別的特殊性,懷孕和產假在職場上的影響會削弱女性在職場上的競爭力。在同樣的薪酬水平下,很多企業更傾向於選擇男性。因為男性沒有需要長期離職的特殊因素,這種因素使得女性在職場中始終處於弱勢地位。如果引入女性帶薪生理假的法案獲得通過,將加深雇主對女性的偏見,影響本地女性在職場的競爭力。
第二,減輕當地女性的生活壓力。目前這個社會對女性整體是不公平的。作為女性,既要工作賺錢,又要照顧家庭,這無形中給女性增加了很多壓力和負擔。西班牙計劃在法案中引入女性帶薪生理假,本質上是為當地女性減輕壓力和負擔的措施。通過這壹措施,可以緩解當地女生的生活壓力,生理期可以好好休息放松,可以有更多的精力去面對職場和家庭帶來的各種壓力和負擔。
總結西班牙將女性帶薪生理假納入法案的計劃,我個人認為對當地女性的影響有兩方面:
首先,壹方面,法律規定女性有更多的休息時間,這在壹定程度上會削弱她們在職場上的競爭力。畢竟雇主喜歡能繼續工作的員工。其次,可以幫助當地女性得到良好的休息和放松,在生理期可以得到法律保護的充分休息,這既是社會進步的表現,也是尊重女性的表現。