第壹，削弱女性在職場的競爭力。因為性別的特殊性，懷孕和產假在職場上的影響會削弱女性在職場上的競爭力。在同樣的薪酬水平下，很多企業更傾向於選擇男性。因為男性沒有需要長期離職的特殊因素，這種因素使得女性在職場中始終處於弱勢地位。如果引入女性帶薪生理假的法案獲得通過，將加深雇主對女性的偏見，影響本地女性在職場的競爭力。
第二，減輕當地女性的生活壓力。目前這個社會對女性整體是不公平的。作為女性，既要工作賺錢，又要照顧家庭，這無形中給女性增加了很多壓力和負擔。西班牙計劃在法案中引入女性帶薪生理假，本質上是為當地女性減輕壓力和負擔的措施。通過這壹措施，可以緩解當地女生的生活壓力，生理期可以好好休息放松，可以有更多的精力去面對職場和家庭帶來的各種壓力和負擔。
總結西班牙將女性帶薪生理假納入法案的計劃，我個人認為對當地女性的影響有兩方面:
首先，壹方面，法律規定女性有更多的休息時間，這在壹定程度上會削弱她們在職場上的競爭力。畢竟雇主喜歡能繼續工作的員工。其次，可以幫助當地女性得到良好的休息和放松，在生理期可以得到法律保護的充分休息，這既是社會進步的表現，也是尊重女性的表現。