不知道從什麽時候開始，人們開始在意月薪過萬這個基本要求了。雖然現在還有很多三四線城市的員工沒有達到這個標準，但是當妳回家過年的時候，妳會發現，妳家裏的任何壹個員工，似乎都達到了這個基本要求。從事壹個新的行業是需要勇氣的，而且還是壹個前途未蔔的行業，就像妳放棄了很多高薪工作壹樣。轉到壹個連未來在哪裏都不知道的行業，這樣的心情和要承受的心理壓力是巨大的。那麽什麽水平的作家，多少年的經驗才能滿足家庭的基本要求呢？
首先我來說壹下。相對於這個行業的稀缺性，整個行業的整體薪酬並不高。為什麽壹個省的從業人員平均在2-3萬左右，工資卻不高？
原因1:行業人員可替代性強。
在很多大的中介公司，寫手是不被老板看重的，因為在大的中介，“大量出成果”是大概率事件。有很多，所以不缺很多優質企業。本來優質企業很少受材料寫作的影響。再加上大中介數量多，銷售收入是可以保證的，而且這個保證不會是寫手說了算的，所以老板可以用相對適中的工資。
原因二:大中介成了地方行業的薪酬標桿。
壹般來說，壹個行業的薪酬標準是由行業內的大公司決定的。有了大公司的參考，壹些小公司為了留住優秀的寫作人員或與大公司競爭，勢必會加薪20%-50%左右。但由於行業內大公司無所畏懼的心態，起點本身並不高，增加後的薪資也不會太高。
也有很多朋友想知道在企業工作的工資待遇。這個要看妳所在企業的情況，在企業工作有兩個特點:壹是企業壹年申報的項目數量有限，同樣的提成比例會略高(大概是項目金額的8%)，二是企業的項目申報期基本在三年以內，也就是說壹個企業三年後基本沒有申報價值。
為什麽很多人還是選擇去企業上班？原因只有壹個，就是他們在中介不賺錢。去企業上班至少穩定，還可以轉型做行政管理。畢竟他們也是相通的。不是員工想去企業上班，而是中介環境逼著大家去企業服務，逼著大家沒有出路。是中介本身在破壞自己的平衡。如果中介不能意識到這壹點，妳會發現妳培養出來的人都變成了妳自己的競爭對手。他們的規模足夠大，影響力足夠深，足以顛覆行業。希望中介的老板能深愛自己的員工，讓他們有做下去的欲望。感謝您的觀看。
今天的分享到此結束。如果妳對我的文章感興趣，如果妳對項目申請還有很多疑惑，歡迎關註我微信官方賬號裏的項目申請技巧課。我會定期更新我的項目申請寫作技巧，為妳壹壹解惑。也可以在下面留言，寫下妳想了解的關於項目申請寫作的知識。我會盡快回復妳，並在以後的解釋中設置專題討論。我是藍翔的學者，是壹個癡迷於項目申報書寫作的愛好者。