生意上的競爭很殘酷，稍微落後壹點就可能被淘汰。很多公司的核心技術是公司的重要資產，也屬於公司的秘密。壹旦有人泄露商業秘密就是侵權，那麽泄露商業秘密有約定的處罰嗎？下面我給大家詳細介紹壹下，希望能幫到妳。
1.泄露商業秘密是否有約定的處罰？
商業秘密是公司的核心，屬於獨有的東西。壹旦發現有人泄露商業秘密，屬於侵權行為，需要承擔侵權損害賠償責任。但有些公司為了防止員工泄露商業秘密，提前做好防範，提前和員工約定違約金。以後只要員工泄露商業秘密，就按照約定的違約金支付。
但是，如果公司在保護商業秘密時沒有與員工簽訂保密協議，那麽商業秘密就會被泄露，也要承擔泄露商業秘密的侵權責任。但如果員工泄露商業秘密，給公司造成損失，其實只能通過事後索賠來解決。壹般不能提前約定違約金，也不能要求罰款。
按照規定，公司可以要求員工承擔違約金的情況只有兩種，壹種是違反競業限制規定，壹種是在培訓服務期協議中。所以如果公司違反規定，為了防止員工泄露商業秘密，如果事先約定了違約金，建議找律師咨詢。
二、泄露商業秘密罪怎麽判？
《刑法》第二百壹十九條:“有下列侵犯商業秘密行為之壹，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；”造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金:
1.以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
2.披露、使用或者允許他人使用以前款手段獲取的權利人的商業秘密；
3.違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密。
知道或者應當知道前款所列行為，獲取、使用或者披露他人商業秘密的，視為侵犯商業秘密。
本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能給權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人保密的技術信息和商業信息。
本條所稱權利人是指商業秘密的所有人和經所有人許可的商業秘密的使用人。
《關於辦理侵犯知識產權刑事案件具體應用法律若幹問題的解釋》第七條規定:“有刑法第二百壹十九條規定的行為之壹，給商業秘密權利人造成損失數額在五十萬元以上的，屬於“給權利人造成重大損失”，以侵犯商業秘密罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。
給商業秘密權利人造成損失數額在二百五十萬元以上的，屬於刑法第二百壹十九條規定的“造成特別嚴重後果的”，以侵犯商業秘密罪，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3.保護商業秘密的措施有哪些？
1.加強對企業員工的保密宣傳教育，讓員工知道商業秘密對企業的重要性，必要時發放企業商業秘密保護手冊，反復宣講，強調員工的保密義務，讓員工樹立堅定的保密意識。
2、建立健全保密規章制度。按照保密的對象，可以分為物的保密和人的保密。
(1)對象的保密制度包括工廠或生產區域的保密、生產設備和工藝的保密、原材料和模具的保密、文件的保密、計算機的保密和廢棄物的保密。
比如限制知道商業秘密的人的範圍，比如把商業秘密的壹個流程或者壹個配方分解成幾個部分，只允許它必須完成的任務中的壹部分可以讓它的員工接觸，其他部分不能接觸。
(2)對人保密制度包括外來人員的駐地保密、內部人員的保密管理、離退休職工信息的保密管理。以上內容應制定相應的保密制度。
企業制定的保密規章制度具有勞動法的效力，應通過民主程序制定，即通過企業工會或征求員工意見。同時，規章制度制定後，要向員工公示，也就是傳達給員工，讓員工知道。公示的方式包括召開職工大會公布，或者在企業公示欄張貼公示等。，以具有法律效力，達到制定規章制度的目的。
3.做好商業秘密的物理保護是加強商業秘密保護的有效步驟。建立和確立商業秘密的保護級別，加強相關機密文件的技術保密，增加泄露的難度和風險，都是企業必須要應對的事情。
以上是我為大家整理和介紹的關於“泄露商業秘密是否有約定刑”的法律知識。綜上所述，員工違反競業禁止規定或培訓服務期，公司可以要求員工承擔違約金，商業秘密泄露可以事後索賠解決。