根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，繳納五險壹金是用人單位的義務，其法律責任主要是強制相關部門繳納相對於社會而言的費用。如果沒有支付給妳，妳應該向社保部門提出要求，要求用人單位補足，但是對於妳來說，妳只需要準備這個勞動合同的原件就可以了。妳最好有工資支付和社保繳納的相關證據，去當地勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。這兩個機構壹般在同壹個地方工作。如果無法調解或者不服仲裁，可以到當地人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。兩年的勞動期限只能約定兩個月的試用期。依照第八十三條的規定非法約定的試用期已經履行的，用人單位應當按照試用期滿後勞動者的月工資，並按照法定試用期以外已經履行的期限向勞動者支付賠償金。也就是說，醫院要補妳十個月的固定工資。《勞動合同法》第二十五條規定，除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條是指醫院提供專業技術培訓並約定服務期的情況。第二十三條是指約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項的情形。妳的情況應該不符合這兩種法定情況，所以合同第六條的約定無效。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。兩年的勞動期限只能約定兩個月的試用期。依照第八十三條的規定非法約定的試用期已經履行的，用人單位應當按照試用期滿後勞動者的月工資，並按照法定試用期以外已經履行的期限向勞動者支付賠償金。也就是說，醫院要補妳十個月的固定工資。
第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條是指醫院提供專業技術培訓並約定服務期的情況。第二十三條是指約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項的情形。妳的情況應該不符合這兩種法定情況，所以合同第六條的約定無效。
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