壹、全日制勞動合同範本
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自願、公平公正、協商壹致、誠實信用的基礎上簽訂本合同。
壹、勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下方式確定“勞動合同期限”:
A.固定期限勞動合同自年月日起至年月日止。雙方還同意試用期從年月日開始，至年月日結束。
B.無固定期限勞動合同自年月日起生效。雙方還同意試用期從年月日開始，至年月日結束。
c勞動合同的期限是完成任務，勞動合同的終止日期是從這項任務完成之日起。
二。工作地點
甲乙雙方同意勞動合同的履行地點為。
三、工作內容
(1)經協商，乙方根據甲方的要求從事工作。甲方可以根據工作需要，本著合理和誠實信用的原則，變更乙方的工作崗位。
(二)甲方為乙方安排的工作內容和要求應符合國家法律法規規定的勞動標準和甲方依法制定並公布的規章制度。乙方應根據甲方安排的工作內容和要求履行勞動義務..
(3)
第四，工作時間和休息休假
(1)甲、乙雙方協商確定執行條款，每周平均工作時間不超過40小時。
A.甲方實行計時工作制。
具體作息時間安排如下:
每周工作，上午和下午。
每周都是休息日。
B.甲方實行三班制，安排乙方實行倒班制。
(2)甲方安排乙方工作崗位，屬於彈性工作制，雙方依法實行彈性工作制。
(3)甲方安排乙方工作崗位，屬於綜合計算工時制度，雙方依法執行綜合計算工時制度的規定。
(四)甲方嚴格遵守法定工作時間，控制加班，保證乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方協商，同意依法給予乙方補休或者支付加班工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間由雙方協商決定。
動詞 （verb的縮寫）勞動保護、工作條件和職業危害防護
(1)甲方應履行如實告知乙方可能產生職業危害的崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止人員傷亡，減少職業危害。
(2)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。如安排乙方從事有職業危害的作業，甲方應定期對乙方進行健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。
(3)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕甲方管理人員的違章指揮或強令冒險作業。
(4)甲方按照國家對女職工和未成年工的特殊保護規定為乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定執行醫療期。
六、勞動報酬
甲方每月至少壹次以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
(1)甲方承諾每月日為發薪日。
(2)乙方試用期工資為每月人民幣。
(三)甲、乙雙方同意協商確定乙方的工資報酬條件；
乙方的工資按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，其月工資根據乙方的崗位確定為元。
B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方式，乙方的基本工資確定為每月人民幣元，之後其工資按照內部工資分配方式進行調整；績效工資根據乙方的工作表現、勞動成果和實際貢獻，按照內部分配方式考核確定。
C.甲方實行計件工資制，在法定工作時間內確定乙方勞動定額由本單位同崗位90%以上的勞動者完成，乙方在法定工作時間內保質保量完成甲方定額，甲方根據約定的定額和計件價格以及乙方的工作表現按時足額支付乙方工資。
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(4)甲方應根據企業經營效益、工資指導線和當地政府公布的工資指導價合理增加乙方工資。乙方的工資增長方式按照(工資集體協商協議和正常內部工資增長方式)確定。
七。社會保險
(1)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，依法應由乙方繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)甲方依法為乙方繳納各項社會保險費，每年向員工公布本單位年度社會保險費繳納情況，接受員工監督。
(三)乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治或提供可能的幫助，並在規定時間內向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，依法為乙方辦理勞動能力鑒定，履行享受工傷醫療待遇的必要義務。
八。雙方經協商，就以下條款達成壹致:
A.乙方工作涉及甲方商業秘密和知識產權相關保密事項的，甲方可事先與乙方協商約定保守商業秘密或競業限制事項，並簽訂商業秘密保守協議或競業限制協議。
B.甲方自費向乙方提供專業技術培訓，要求乙方履行服務期的，應當事先征得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方的權利和義務。
C.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，具體標準如下:
D.甲方依法執行國家相關福利待遇，同意向乙方提供以下福利待遇:
E.雙方需要約定的其他事項:
九。勞動爭議的處理
(1)勞動合同壹經依法訂立，即具有法律約束力，雙方應全面履行，並依法嚴格執行勞動合同變更、解除、終止、續訂和支付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求仲裁的壹方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
(3)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
X.其他事項
(壹)勞動合同期內，乙方註冊地址、現居住地地址、聯系方式發生變化的，應及時通知甲方，便於聯系。
(二)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。國家沒有規定的，雙方平等協商解決。
(3)本合同不得變更。
(4)如果本合同需要用中文和外文書寫，如果內容不壹致，以中文為準。
(五)本合同壹式兩份，具有同等法律效力，雙方各執壹份。
(六)本合同的附件包括:
法定代表人或負責人簽字:乙方簽字:
甲方蓋章:
簽名日期:簽名日期: