第壹，妳需要找壹個合適的時機，其實，並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老板比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找壹個老板心情比較好，比較閑暇的時間跟他談。比如在下班後等所有同事都離開後當面向老板提出辭職，真誠地談談妳的苦衷。
第二，口頭告知以後，要提交辭職信，辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業，在信中明確表明妳的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。千萬不要直接來壹句，“我覺得工資很低，所以我不想幹了。”
妳還是需要感謝公司對妳的知遇之恩和栽培，因為是他們給了妳奮鬥的平臺！要知道，辭職並不是叛變，是為了尋求更好的發展。妳的內心也沒必要像幹了壞事壹樣愧疚，這是沒什麽大不了的事。
第三，辭職理由，緊扣個人發展和或者壹些不得已的理由。想要老板更容易接受妳的辭職請求，那麽妳的辭職理由壹定要能夠打動他。幹的不爽、錢太少，發展空間小……這些理由壹說出來似乎在貶低公司。
所以，妳千萬別像壹個怨婦壹樣，事無大小都要牢騷滿腹。這樣會讓老板誤以為妳只是壹時沖動，意氣用事！妳可以說自己想突破自己，想尋找壹個更適合自己發展的平臺或者機會。妳想學習壹些其他技能，想挑戰壹下自己等等的理由說出來，相信真的為妳好的老板不會輕易拒絕妳。
其次，妳可以說壹些不得已的理由，如：希望陪在家人身邊，對象在異地要求妳要跟她在壹起，諸如此類。總之，原則就是妳說的這個辭職理由，老板聽完要無法拒絕！
第四，提出離職以後遭挽留，壹定要堅持自己的想法，有了辭職這個想法之後，千萬不要輕易動搖。就算老板極力地挽留妳，妳也必須要清楚妳想要的是什麽。千萬不要因為老板和妳打感情牌，妳就覺得愧對於他，心壹軟就留下來了。工作歸工作，交情歸交情。在職場上，千萬不要在該談利益的時候談感情。
擴展資料對於特別器重自己的上司，或是可實現資源置換的同事，辭職並不意味著關系的終結。同樣，在辭職的時候，向老板或同事表達日後自己會與其保持聯系，也是壹種必要的社交手段和體現妳人品的壹種方式。
妳可以向老板表達壹下自己對於公司的不舍，並表示自己日後有任何可以幫忙的也壹定會鼎力相助，在老板的心裏妳的形象和口碑會更鮮明向上，若是日後再有任何合作或***事的機會，妳的道路才能更加寬廣順利。