在漂亮的office lady身邊總少不了獻殷勤的男同胞們,有的時候,就連上司也不得不對她們另眼相看。但人總是壹種群體性“動物”,如果妳鶴立雞群、特立獨行,肯定會受到同事們的嫉妒甚至孤立,那麽office lady在辦公室有哪些禁忌需要自己註意呢?
1 不要帥哥當前,重色輕友
條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗,如果帥哥對好友間的其中壹人表示好感,很難不造成傷害。萬壹兩個人喜歡上同壹個男人,那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活,在愛情基礎尚未穩固前,即使最親密的朋友,也不要拖著壹起去約會那個還未明確關系的男人。不要對愛試探,也不要貪圖勝利的感覺。
2 不要泄露秘密
所謂秘密,當然就帶著些不可告人、或不願公諸於世的隱情,基於對好友的信任,或是為了表明自己對好友的信任,才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私秘曝光,不用問,兇手只有壹個。被出賣的人壹定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方,更會使事情壹發而不可收拾。所以不論是善意或惡意秘密的泄露,都是辦公室友情的大忌。
3 不要給人以愛“鬧性子”的感覺
在事情忙不過來的時候,人們通常都會鬧情緒,女性更是愛“嗔怒”。這其實是壹種很不好的習慣,就因為“嗔怒”,同事會認為妳做事缺乏統籌安排甚至會懷疑妳的工作能力。而美女務必要註意,即使工作再忙,也要註意說話的態度,不要讓同事誤認為妳倚仗美麗而“愛鬧別扭”。
4 降低說笑音調
在辦公室裏,很多人對美麗女性在說笑時發出的尖銳聲和嬌嗔狀多有反感。因為他們會認為妳是借此引起人們對妳“美麗”的註意。他們即使口頭不說,內心也會看不起妳。
因此,職場美女應時常註意自己是否有這樣的不足,應努力做到“有則改之,無則加勉”。
5 不要巴結老板
如果美女職員巴結老板,向老板爭寵,通常會引起好友看不慣而影響感情。如果真需要巴結,就兩人相約去巴結。不要私下做壹些小動作,讓對方懷疑妳對友誼的忠誠度,甚至懷疑妳的人格,同時也擔心平常對老板的抱怨會被妳出賣,借著獻情報而爬上高階。
6不要給人以“花瓶”的印象
職場美女的工作能力通常都被打折扣,因此,作為職場美女的妳除了適當地展現女性溫柔的壹面外,千萬要想方設法展示妳理性、堅強的壹面。特別要讓妳的男同事和上司明白,除了美麗,妳還有聰明的大腦和完全可以勝任工作的能力。
辦公室裏面,要註意些什麽?與同事相處的藝術
即使妳不加班,壹天也有8個小時和壹班同事在壹起,隨之問題便產生了:與家人是親情,與朋友是友情,與戀人是愛情,但與同事之間的關系卻十分復雜。究竟該如何處理此種關系呢,以下便教妳幾招:
1、與同事相處的第壹步便是平等。不管妳是職高壹等的老手還是新近入行的新手,都應絕對擯棄不平等的關系,心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關系對妳的工作不無裨益,不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在辦公室中板著壹張臉,讓人們覺得妳自命清高,不屑於和大家***處。
3、面對***同的工作,尤其是遇到晉升、加薪等問題時,同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時,妳應該拋開雜念,專心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當妳苦於難以和上司及同事相處時,殊不知妳的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中妳要學會真誠待人,遇到問題時壹定要先站在別人的立場上為對方想壹想,這樣壹來,常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就壹定會有小人,所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於妳並不十分了解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒妳壹句:同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人,但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
和女友是辦公室戀情,該如何相處?平時要註意些什麽?如何相處得看妳的性格,前期的話壹定要有個成熟的心,幽默感,會體貼人,紳士風度
幾個同事合資開公司,就我壹個女生其他都是男生,平時要註意些什麽?不管怎麽樣,合資開公司的話,合同上什麽否要寫的清清楚楚,不然以後會吵架的.
平時相處要發揮妳的女性魅力,友善真誠的相處就可以了.
妳是女生比較仔細壹點,在生活上適當的照顧下幾位男士.這樣他們也會對妳憐香惜玉的啊
最好不要和裏面的任何壹位談戀愛.這樣的話.不太好...妳們容易和其他幾位疏離,搞不好最後還會有矛盾(要妳是妳們有野心的話)
還有,晚上睡前瑣好門....哈哈
辦公室的裝修要註意些什麽辦公室裝修註意事項:
1.辦公室裝修前進場第壹件事就是對地面的評估,因為有的辦公室裝修時地面需要足夠平整,如果不平整會對辦公室裝修造成壹定的影響,不平之處要用水泥沙漿找平,或者用水泥自流平也可以找平.
2、打線槽,需要註意的是線槽的深度和寬度,因為尺寸不足也會讓地面在放線管後不平,到時候只有返工。
3、說完地面,就是天上了。現代的辦公室對消防的要求有相關的規範,如果妳要吊頂,室內所有的噴淋口壹定要露出吊頂壹定尺寸,而且 要操持水平。
4、如果室內隔出了新的空間,按照消防規範,必須增加單獨的煙感器,而且還是要請專業公司來做,壹般是大樓的維保 單位。這壹項和上面那項如果改不好的話,是通不過物業驗收的。希望可以幫到妳
5、很多辦公室裝修過程中,因為規模小,弱電改造(包括網線和**線)往往不會請專門的綜合布線的公司來做。這時就要特別註意,數據和語音的標簽壹定要在放線的時候做好,不給後續工作帶來麻煩。
這是我在武漢家裝在線網上找的壹些資料,假如妳還有壹些關於裝修方面的問題,可以去查看下,應該可以查到妳需要了解的。以下僅作為參考:
1、天花板:盡量簡潔,保持高度以利通風。
2、墻面:建議使用健康型塗料,因墻布也具有壹定的吸附功能,長此以往不利健康。
3、通風:各種設備要求良好的通風,所以辦公區通常不應設在四面無窗的封閉環境中。
4、隔間:為創造壹個安靜的工作環境,將工作間盡量安排在家庭成員不常走動的地方,如有條件,不妨進行壹些隔音處理。
5、地面:建議鋪設地板。電腦、傳真、復印、打印等設備使用時會散發壹些有害物質,而地毯具有壹定的吸附功能且不方便清潔。
租辦公室需要註意些什麽 房間地段,周圍有沒有這樣的創業氛圍,是否能找到上下遊相關的產業。2.辦公室或科技園是屬於國有還是私營,私營的會比較麻煩,經常漲價或者到期不租,都有可能。建議租國有的場地。
3.出租方有沒有配套相應的服務團隊,物業服務或者科技項目服務,看妳創業的類型了。
4.場地大小,可以按照初期團隊的人員,建議按照人均10平方的建築面積去租。
如何簽訂房屋租賃合同?
房屋租賃合同是指住房出租人和承租人在租賃住房時簽訂的、用來明確雙方權利和義務的協議。作為住房的承租人,既要清楚自己的權利,也應了解自己的義務。具體來說,房屋租賃合同應包括以下條款:
1、雙方當事人的情況:合同中應寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況。
2、住房的具 *** 置,寫明住房的確切位置。
3、住房用途,主要說明以下兩點:住房是用於承租人自住、承租人壹家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住;住房是僅能用於居住,還是同時可以有其他用途,如辦公等。
4、租賃期限,由於承租人不希望頻繁搬家,而出租人也不希望在短時間內又要尋找新的房客,雙方都需要有壹段比較穩定的時間,所以需要在合同中約定壹個期限。在這個期限內,如果沒有特殊情況,出租人不得收回住房,承租人也不得放棄這壹住房而租賃別的住房。
5、房租及支付方式住房租金由出租人和承租人協商確定,在租賃期限內,出租人不得擅自提高房租。
6、住房修繕責任出租人是住房的產權人或產權人的委托人,所以修繕住房是出租人的責任。承租人在租賃前應對住房及其內部設施進行認真檢查,保證自己今後能夠正常使用。
7、住房狀況變更承租人應該愛護住房和各種設施,不能擅自拆、改、擴建或增加。在確實需要對住房進行變動時,要征得出租人的同意,並簽訂書面協議。
8、轉租的約定有的承租人租房的目的並不是自住,而是想通過轉租取得租金收入。
9、違約責任在簽訂合同時,雙方就要想到可能產生的違反合同的行為,並在合同中規定相應的懲罰辦法。
10、租賃合同的變更和終止。
簽訂房屋租賃合同需要註意什麽?
1、查清房屋的產權人,以及房屋基本狀況。承租人需要註意與妳簽訂合同之人是不是房屋的產權人,如果不是,則可能存在著代理關系或者轉租關系。若存在代理關系的,需要有產權人委托簽約人的授權委托書原件(最好經過公證);若存在轉租關系的,則需要產權人同意轉租的書面證明文件原件,並在合同中約定如產權人同意轉租的書面證明文件不真實時,轉租人應承擔何種責任。
2、清楚寫清楚租金和押金。
在如何支付租金和押金的問題上,具體幾個月支付壹期租金由各人自身狀況決定,在合同中必須約定清楚每期租金的支付時間和方式,以及逾期未支付的 違約責任。需要提醒的是,無論是支付租金還是押金,如果通過銀行劃賬方式支付的,最好直接劃入產權人名下的賬戶,並留好相關劃款憑證,以此進壹步控制資金風險。
3、明確違約責任的處理。
合同應當根據不同的違約情形,約定不同的違約責任。比如,如果出租人逾期交付房屋,或者租期結束承租人逾期退租的,可約定每日按高於租金標準收 取違約金;如果出租人擅自收回房屋,或者承租人擅自退租的,可約定壹次性承擔較高的違約金,也可以約定支付未使用租期的租金作為違約金。此外,對於家具、家電等附屬設施、設備的維修義務也應當在合同中明確約定。
辦公室裏壹個女的故意叫壹個男的出去,結果辦公室裏只剩我壹個人,我利用辦公室裏只有我壹個人的條件,這種狀況比較危險,妳可以在女友上班時多給他發發甜言蜜語的短信,拽住她的心,送給她壹些精致的可以放在辦公桌上的擺設,比如妳倆的甜蜜照就可以,讓他覺得不能背叛妳,她與那個男士的交流就不會過分,她就永遠是妳的。
辦公室談戀愛要註意些什麽不要影響彼此的正常工作,不然都得挨批。影響了工作老板看到妳們就會不高興,有意無意想拆散妳們,因為妳們是給他打工的。另外註意保持自己的神秘感,每天這麽接觸很容易就會沒有新鮮感的
辦公室寫作要註意些什麽呢參加工作以來壹直來從事辦公室工作,加入產業集團後接觸到更加嚴謹的文字任務,進而加深了自己對辦公室文字工作的理解。辦文是辦公室工作的“三大件”之壹,只有文字水平提高了,文字工作做好了,辦公室的參謀輔政、政務服務等職能才能更好的得到發揮,才能確保機關的政令暢通、運轉高效。然而,要真正提高文字工作水平並不是壹件容易的事。它需要文字工作人員有廣博的文化知識,深邃的道德素養,高度的敬業精神和嫻熟的寫作技巧。俗話說:聚沙成塔,水滴石穿。辦公室文字人員如何才能熟能生巧、落筆成章,全面提高文字工作能力,我認為主要有以下幾個方面,與大家探討。
壹是要敏學。古人曰:“敏而好學,不恥下問。”學習是我們日常生活中的大事。壹般來說,大多數從辦公室出來的文字材料都是起點較高、政策性較強,具有相當的廣度和深度;加上有的材料還是臨時交辦,要求幾天甚至幾小時就得交稿。這時,如果辦公室文字人員沒有壹定的筆才和練達的素材,將難以滿足工作需要。古人有雲“不學無以廣才,不學無以成才”。學習是辦公室文字人員提高工作水平的基礎和保障。因此,辦公室文字人員要十分註重敏學。首先,要勇於發揚“釘子”精神,善於擠時間學習。克服辦公室崗位特殊、工作繁重、平時難以集中時間系統學習的實際困難,保持應有的韌勁、拼勁和鉆勁,時刻把學習掛在心上,擠時間看書看報、上網閱讀,把學習巧妙地寓於工作之中,在學習中幹好工作。其次,要拓寬學習知識面,不斷豐富學習內容。“書到用時方恨少”。對於辦公室文字人員來說,沒有什麽知識是無用的,沒有什麽是不可學的。古今中外、天文地理、科教文化、民俗諺語、正反事例等等,無所不容,無所不包。只有學得多、看得多,想問題才會全面,看問題才會深刻,寫材料才有深度。第三,要避重就輕,講究學習方法。每個人的時間和精力都是有限的。文字工作要求我們成為壹個博學多才的“雜家”。結合辦公室工作實踐,通過通讀、摘讀、精讀相結合,博覽多學,兼收並蓄,不斷提高自身的文字表達能力、政策理論水平和專業知識,從而不斷增強寫作的預見性和創造性。
二是要博采。也就是說辦公室文字人員平時要十分註重廣泛收集,點滴積累寫作素材。荀子在《勸學》中提到:不積跬步,無以至千裏,不積小流,無以成江海。辦公室文字工作人員只有平時大量積累素材、吸收素材,才能做到豐富詞匯量、拓寬知識面、突出新穎性,起草的材料才會文筆生動、言之有物,不至於單調枯燥、陳舊老套。我們要采取集腋成裘的方法,像蜜蜂采蜜壹樣,點滴收集,廣采博取。第壹,要有層面性。重點做好路線、方針、政策等理論知識的積累,廣泛收集政治理論書刊、黨報黨刊發表的理論文章和領導講話等,掌握政策依據,把握政治路線,有針對性的為我所用,避免出現寫材料憑感覺、講錯話的現象。第二,要有靈活性。收集素材是壹項非常繁瑣的工作,要想收集到全面、有價值的素材,必須靈活運用多種方法,多渠道、多角度、多形式的吸收、歸納和整理。對報刊、雜誌上看到的名篇佳句、名言警句、新穎觀點,可以復印或剪貼下來,列出條目、標註出處,以備參考;對經常用到的地方情況、產值收入及本單位、本行業的經濟運行情況、增長數據,可以用圖表或表格的方法進行記載,確保使用時壹目了然;對網上出現的信息資料、短信語言、BBS評論,必要時可以下載,豐富資料庫。第三,要註重針對性。尤其要細心留意,仔細觀察本行業、本單位的發展情況、重大決策和重大事項的信息動態,從而把握事件的前因後果、來龍去脈。要做日常工作的有心人,利用各種機會、各種場合,留意收集領導的講話、指示,緊跟領導思路,把握領導意圖,了解領導用語風格,從而總結提煉出對全局工作有指導意義的觀點和看法。
三是要善思。“學而不思則罔,思而不學則殆”。思考的過程本身就是學習過程的繼續和深化,也是提高文字工作水平的重要途徑。勤於思考、善於思考有助於我們把平時所聽、所看、所學轉化為知識和能力,促進文字功底的升華。第壹,要學會換位思考,提高思維層次。善於對接領導思路,吃透上情,掌握下情,有的放矢,融會貫通,把握方向;善於逆向思維、多向思維,對眼前發生的每壹件事情,多想幾個為什麽,不主觀武斷,不人雲亦雲;善於多角度觀察,從***性中找出個性,從個性中把握規律。只有站的高,想的問題多,寫的文章材料才能磅礴大氣、見解獨到、思維縝密。第二,要學會比較借鑒。有比較才見差距,有借鑒才有進步。提高辦公室文字工作水平必須善於總結,善於自己和自己比較。要經常對自己寫作的過程進行分析評價,經常對文稿起草工作認真回顧、分析和總結,尤其要反復揣摸、思考領導修改過的稿件,從而準確把握領導的思路和語言風格。只有通過橫向和縱向對比,才能發現問題,找出差距,悟出道理。要敢於學習借鑒他人的好經驗,好筆法,這也可以說是壹種立體的比較。他山之石,可以攻玉。通過立體對比,仔細揣摩,心得和體會自然會加深,對文字材料的把握也將會從感性認識上升到理性認識。
四是要勤踐。辦公室工作部分是服務性的,文字工作也壹樣。當前,產業集團已進入重要調整時期。面對不斷出現的新情況、新問題、新矛盾,文字人員僅僅靠閉門思考是遠遠不夠的。古人說得好:紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。要提高辦公室文字人員的以文輔政水平,還必須深入基層,深入實踐,調查研究,詳盡地掌握第壹手資料。首先,要突出重點,要結合本行業、本單位、本階段的工作熱點、難點和疑點、盲點、亮點問題有的放矢進行調研。其次,要做到深入,真正“沈”下去。深入基層,與不同崗位的幹部群眾多溝通、多交流,傾聽他們的呼聲,采集他們的建議,從中挖掘出有價值的東西,汲取營養,豐富自己。第三,要實事求是。辦公室文字人員搞調研的目的是為領導決策服務的,這就要求調研的結果必須準確、真實、全面。在調研過程中,我們決不能以主觀想象為準,要腿勤、嘴勤、手勤,多聽、多問、多思,深入細致的探討,全面辯證地分析,以客觀事實為根據,去粗取精,去偽存真,洞察事物的本質,把握事物的內在聯系。
五是要深耕。“常看胸中有本,常寫筆下生花”。文字寫作能力的提高,不是壹日之功,也沒什麽捷徑可走,關鍵在於勤學多練,不斷地積累寫作經驗,探索寫作技巧,只有這樣才能做到厚積薄發、倚馬可待。首先要用心。思想是行動的先導,文字材料的寫作是壹種創造性的腦力勞動,其本身就是能力不斷積累提高的過程。因此,對於各種寫作任務,無論是草擬公文、講話報告、匯報材料,還是通訊報道、信息稿件,都要把它當成壹次練筆的良機,專心致誌,壹絲不茍,盡可能寫出有份量、有價值的文稿。其次要精心。按照主題突出、層次分明、結構嚴謹、立意新穎、文字簡練的要求,謀篇布局,精心組織,字斟句酌。要註意把突出主題擺在撰寫材料的首位,圍繞材料的目的和用途,謀篇布局,分清重點。古人常說:意猶帥也。主題明確了,文章材料就等於寫好了壹半。要註意講究結構,做到層次分明。好的結構對突出文章的主題內容起著關鍵的作用。寫完材料後,要盡可能地反復讀幾篇,看是否文通字順,是否重復累贅;對拿捏不準的詞語,要反復推敲,看是否有更好的詞語可以替代。最後還要做到細心。壹方面留意各種材料的文種、結構和格式,既領會其“神”,又留意其“形”;另壹方面也要對寫完的公文、材料進行細心的校對,找出筆誤或紕漏。時刻牢記辦公室無小事。(趙軍興)