在漂亮的office lady身邊總少不了獻殷勤的男同胞們，有的時候，就連上司也不得不對她們另眼相看。但人總是壹種群體性“動物”，如果妳鶴立雞群、特立獨行，肯定會受到同事們的嫉妒甚至孤立，那麽office lady在辦公室有哪些禁忌需要自己註意呢？
1 不要帥哥當前，重色輕友
條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中壹人表示好感，很難不造成傷害。萬壹兩個人喜歡上同壹個男人，那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎尚未穩固前，即使最親密的朋友，也不要拖著壹起去約會那個還未明確關系的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。
2 不要泄露秘密
所謂秘密，當然就帶著些不可告人、或不願公諸於世的隱情，基於對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私秘曝光，不用問，兇手只有壹個。被出賣的人壹定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情壹發而不可收拾。所以不論是善意或惡意秘密的泄露，都是辦公室友情的大忌。
3 不要給人以愛“鬧性子”的感覺
在事情忙不過來的時候，人們通常都會鬧情緒，女性更是愛“嗔怒”。這其實是壹種很不好的習慣，就因為“嗔怒”，同事會認為妳做事缺乏統籌安排甚至會懷疑妳的工作能力。而美女務必要註意，即使工作再忙，也要註意說話的態度，不要讓同事誤認為妳倚仗美麗而“愛鬧別扭”。
4 降低說笑音調
在辦公室裏，很多人對美麗女性在說笑時發出的尖銳聲和嬌嗔狀多有反感。因為他們會認為妳是借此引起人們對妳“美麗”的註意。他們即使口頭不說，內心也會看不起妳。
因此，職場美女應時常註意自己是否有這樣的不足，應努力做到“有則改之，無則加勉”。
5 不要巴結老板
如果美女職員巴結老板，向老板爭寵，通常會引起好友看不慣而影響感情。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。不要私下做壹些小動作，讓對方懷疑妳對友誼的忠誠度，甚至懷疑妳的人格，同時也擔心平常對老板的抱怨會被妳出賣，借著獻情報而爬上高階。
6不要給人以“花瓶”的印象
職場美女的工作能力通常都被打折扣，因此，作為職場美女的妳除了適當地展現女性溫柔的壹面外，千萬要想方設法展示妳理性、堅強的壹面。特別要讓妳的男同事和上司明白，除了美麗，妳還有聰明的大腦和完全可以勝任工作的能力。
辦公室裏面，要註意些什麽？與同事相處的藝術
即使妳不加班，壹天也有8個小時和壹班同事在壹起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關系卻十分復雜。究竟該如何處理此種關系呢，以下便教妳幾招：
1、與同事相處的第壹步便是平等。不管妳是職高壹等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關系對妳的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著壹張臉，讓人們覺得妳自命清高，不屑於和大家***處。
3、面對***同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時，妳應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當妳苦於難以和上司及同事相處時，殊不知妳的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中妳要學會真誠待人，遇到問題時壹定要先站在別人的立場上為對方想壹想，這樣壹來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就壹定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於妳並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、最後再提醒妳壹句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
和女友是辦公室戀情，該如何相處？平時要註意些什麽？如何相處得看妳的性格，前期的話壹定要有個成熟的心，幽默感，會體貼人，紳士風度
幾個同事合資開公司，就我壹個女生其他都是男生，平時要註意些什麽？不管怎麽樣,合資開公司的話,合同上什麽否要寫的清清楚楚,不然以後會吵架的.
平時相處要發揮妳的女性魅力,友善真誠的相處就可以了.
妳是女生比較仔細壹點,在生活上適當的照顧下幾位男士.這樣他們也會對妳憐香惜玉的啊
最好不要和裏面的任何壹位談戀愛.這樣的話.不太好...妳們容易和其他幾位疏離,搞不好最後還會有矛盾(要妳是妳們有野心的話)
還有,晚上睡前瑣好門....哈哈
辦公室的裝修要註意些什麽辦公室裝修註意事項：
1.辦公室裝修前進場第壹件事就是對地面的評估，因為有的辦公室裝修時地面需要足夠平整，如果不平整會對辦公室裝修造成壹定的影響，不平之處要用水泥沙漿找平，或者用水泥自流平也可以找平.
2、打線槽，需要註意的是線槽的深度和寬度，因為尺寸不足也會讓地面在放線管後不平，到時候只有返工。
3、說完地面，就是天上了。現代的辦公室對消防的要求有相關的規範，如果妳要吊頂，室內所有的噴淋口壹定要露出吊頂壹定尺寸，而且 要操持水平。
4、如果室內隔出了新的空間，按照消防規範，必須增加單獨的煙感器，而且還是要請專業公司來做，壹般是大樓的維保 單位。這壹項和上面那項如果改不好的話，是通不過物業驗收的。希望可以幫到妳
5、很多辦公室裝修過程中，因為規模小，弱電改造（包括網線和**線）往往不會請專門的綜合布線的公司來做。這時就要特別註意，數據和語音的標簽壹定要在放線的時候做好，不給後續工作帶來麻煩。
這是我在武漢家裝在線網上找的壹些資料，假如妳還有壹些關於裝修方面的問題，可以去查看下，應該可以查到妳需要了解的。以下僅作為參考：
1、天花板：盡量簡潔，保持高度以利通風。
2、墻面:建議使用健康型塗料，因墻布也具有壹定的吸附功能,長此以往不利健康。
3、通風：各種設備要求良好的通風，所以辦公區通常不應設在四面無窗的封閉環境中。
4、隔間：為創造壹個安靜的工作環境，將工作間盡量安排在家庭成員不常走動的地方，如有條件，不妨進行壹些隔音處理。
5、地面:建議鋪設地板。電腦、傳真、復印、打印等設備使用時會散發壹些有害物質，而地毯具有壹定的吸附功能且不方便清潔。
租辦公室需要註意些什麽 房間地段，周圍有沒有這樣的創業氛圍，是否能找到上下遊相關的產業。2.辦公室或科技園是屬於國有還是私營，私營的會比較麻煩，經常漲價或者到期不租，都有可能。建議租國有的場地。
3.出租方有沒有配套相應的服務團隊，物業服務或者科技項目服務，看妳創業的類型了。
4.場地大小，可以按照初期團隊的人員，建議按照人均10平方的建築面積去租。
如何簽訂房屋租賃合同？
房屋租賃合同是指住房出租人和承租人在租賃住房時簽訂的、用來明確雙方權利和義務的協議。作為住房的承租人，既要清楚自己的權利，也應了解自己的義務。具體來說，房屋租賃合同應包括以下條款：
1、雙方當事人的情況：合同中應寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況。
2、住房的具 *** 置，寫明住房的確切位置。
3、住房用途，主要說明以下兩點：住房是用於承租人自住、承租人壹家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住；住房是僅能用於居住，還是同時可以有其他用途，如辦公等。
4、租賃期限，由於承租人不希望頻繁搬家，而出租人也不希望在短時間內又要尋找新的房客，雙方都需要有壹段比較穩定的時間，所以需要在合同中約定壹個期限。在這個期限內，如果沒有特殊情況，出租人不得收回住房，承租人也不得放棄這壹住房而租賃別的住房。
5、房租及支付方式住房租金由出租人和承租人協商確定，在租賃期限內，出租人不得擅自提高房租。
6、住房修繕責任出租人是住房的產權人或產權人的委托人，所以修繕住房是出租人的責任。承租人在租賃前應對住房及其內部設施進行認真檢查，保證自己今後能夠正常使用。
7、住房狀況變更承租人應該愛護住房和各種設施，不能擅自拆、改、擴建或增加。在確實需要對住房進行變動時，要征得出租人的同意，並簽訂書面協議。
8、轉租的約定有的承租人租房的目的並不是自住，而是想通過轉租取得租金收入。
9、違約責任在簽訂合同時，雙方就要想到可能產生的違反合同的行為，並在合同中規定相應的懲罰辦法。
10、租賃合同的變更和終止。
簽訂房屋租賃合同需要註意什麽？
1、查清房屋的產權人，以及房屋基本狀況。承租人需要註意與妳簽訂合同之人是不是房屋的產權人，如果不是，則可能存在著代理關系或者轉租關系。若存在代理關系的，需要有產權人委托簽約人的授權委托書原件（最好經過公證）；若存在轉租關系的，則需要產權人同意轉租的書面證明文件原件，並在合同中約定如產權人同意轉租的書面證明文件不真實時，轉租人應承擔何種責任。
2、清楚寫清楚租金和押金。
在如何支付租金和押金的問題上，具體幾個月支付壹期租金由各人自身狀況決定，在合同中必須約定清楚每期租金的支付時間和方式，以及逾期未支付的 違約責任。需要提醒的是，無論是支付租金還是押金，如果通過銀行劃賬方式支付的，最好直接劃入產權人名下的賬戶，並留好相關劃款憑證，以此進壹步控制資金風險。
3、明確違約責任的處理。
合同應當根據不同的違約情形，約定不同的違約責任。比如，如果出租人逾期交付房屋，或者租期結束承租人逾期退租的，可約定每日按高於租金標準收 取違約金;如果出租人擅自收回房屋，或者承租人擅自退租的，可約定壹次性承擔較高的違約金，也可以約定支付未使用租期的租金作為違約金。此外，對於家具、家電等附屬設施、設備的維修義務也應當在合同中明確約定。
辦公室裏壹個女的故意叫壹個男的出去，結果辦公室裏只剩我壹個人，我利用辦公室裏只有我壹個人的條件，這種狀況比較危險，妳可以在女友上班時多給他發發甜言蜜語的短信，拽住她的心，送給她壹些精致的可以放在辦公桌上的擺設，比如妳倆的甜蜜照就可以，讓他覺得不能背叛妳，她與那個男士的交流就不會過分，她就永遠是妳的。
辦公室談戀愛要註意些什麽不要影響彼此的正常工作，不然都得挨批。影響了工作老板看到妳們就會不高興，有意無意想拆散妳們，因為妳們是給他打工的。另外註意保持自己的神秘感，每天這麽接觸很容易就會沒有新鮮感的
辦公室寫作要註意些什麽呢參加工作以來壹直來從事辦公室工作，加入產業集團後接觸到更加嚴謹的文字任務，進而加深了自己對辦公室文字工作的理解。辦文是辦公室工作的“三大件”之壹，只有文字水平提高了，文字工作做好了，辦公室的參謀輔政、政務服務等職能才能更好的得到發揮，才能確保機關的政令暢通、運轉高效。然而，要真正提高文字工作水平並不是壹件容易的事。它需要文字工作人員有廣博的文化知識，深邃的道德素養，高度的敬業精神和嫻熟的寫作技巧。俗話說：聚沙成塔，水滴石穿。辦公室文字人員如何才能熟能生巧、落筆成章，全面提高文字工作能力，我認為主要有以下幾個方面，與大家探討。
壹是要敏學。古人曰：“敏而好學，不恥下問。”學習是我們日常生活中的大事。壹般來說，大多數從辦公室出來的文字材料都是起點較高、政策性較強，具有相當的廣度和深度；加上有的材料還是臨時交辦，要求幾天甚至幾小時就得交稿。這時，如果辦公室文字人員沒有壹定的筆才和練達的素材，將難以滿足工作需要。古人有雲“不學無以廣才，不學無以成才”。學習是辦公室文字人員提高工作水平的基礎和保障。因此，辦公室文字人員要十分註重敏學。首先，要勇於發揚“釘子”精神，善於擠時間學習。克服辦公室崗位特殊、工作繁重、平時難以集中時間系統學習的實際困難，保持應有的韌勁、拼勁和鉆勁，時刻把學習掛在心上，擠時間看書看報、上網閱讀，把學習巧妙地寓於工作之中，在學習中幹好工作。其次，要拓寬學習知識面，不斷豐富學習內容。“書到用時方恨少”。對於辦公室文字人員來說，沒有什麽知識是無用的，沒有什麽是不可學的。古今中外、天文地理、科教文化、民俗諺語、正反事例等等，無所不容，無所不包。只有學得多、看得多，想問題才會全面，看問題才會深刻，寫材料才有深度。第三，要避重就輕，講究學習方法。每個人的時間和精力都是有限的。文字工作要求我們成為壹個博學多才的“雜家”。結合辦公室工作實踐，通過通讀、摘讀、精讀相結合，博覽多學，兼收並蓄，不斷提高自身的文字表達能力、政策理論水平和專業知識，從而不斷增強寫作的預見性和創造性。
二是要博采。也就是說辦公室文字人員平時要十分註重廣泛收集，點滴積累寫作素材。荀子在《勸學》中提到：不積跬步，無以至千裏，不積小流，無以成江海。辦公室文字工作人員只有平時大量積累素材、吸收素材，才能做到豐富詞匯量、拓寬知識面、突出新穎性，起草的材料才會文筆生動、言之有物，不至於單調枯燥、陳舊老套。我們要采取集腋成裘的方法，像蜜蜂采蜜壹樣，點滴收集，廣采博取。第壹，要有層面性。重點做好路線、方針、政策等理論知識的積累，廣泛收集政治理論書刊、黨報黨刊發表的理論文章和領導講話等，掌握政策依據，把握政治路線，有針對性的為我所用，避免出現寫材料憑感覺、講錯話的現象。第二，要有靈活性。收集素材是壹項非常繁瑣的工作，要想收集到全面、有價值的素材，必須靈活運用多種方法，多渠道、多角度、多形式的吸收、歸納和整理。對報刊、雜誌上看到的名篇佳句、名言警句、新穎觀點，可以復印或剪貼下來，列出條目、標註出處，以備參考；對經常用到的地方情況、產值收入及本單位、本行業的經濟運行情況、增長數據，可以用圖表或表格的方法進行記載，確保使用時壹目了然；對網上出現的信息資料、短信語言、BBS評論，必要時可以下載，豐富資料庫。第三，要註重針對性。尤其要細心留意，仔細觀察本行業、本單位的發展情況、重大決策和重大事項的信息動態，從而把握事件的前因後果、來龍去脈。要做日常工作的有心人，利用各種機會、各種場合，留意收集領導的講話、指示，緊跟領導思路，把握領導意圖，了解領導用語風格，從而總結提煉出對全局工作有指導意義的觀點和看法。
三是要善思。“學而不思則罔，思而不學則殆”。思考的過程本身就是學習過程的繼續和深化，也是提高文字工作水平的重要途徑。勤於思考、善於思考有助於我們把平時所聽、所看、所學轉化為知識和能力，促進文字功底的升華。第壹，要學會換位思考，提高思維層次。善於對接領導思路，吃透上情，掌握下情，有的放矢，融會貫通，把握方向；善於逆向思維、多向思維，對眼前發生的每壹件事情，多想幾個為什麽，不主觀武斷，不人雲亦雲；善於多角度觀察，從***性中找出個性，從個性中把握規律。只有站的高，想的問題多，寫的文章材料才能磅礴大氣、見解獨到、思維縝密。第二，要學會比較借鑒。有比較才見差距，有借鑒才有進步。提高辦公室文字工作水平必須善於總結，善於自己和自己比較。要經常對自己寫作的過程進行分析評價，經常對文稿起草工作認真回顧、分析和總結，尤其要反復揣摸、思考領導修改過的稿件，從而準確把握領導的思路和語言風格。只有通過橫向和縱向對比，才能發現問題，找出差距，悟出道理。要敢於學習借鑒他人的好經驗，好筆法，這也可以說是壹種立體的比較。他山之石，可以攻玉。通過立體對比，仔細揣摩，心得和體會自然會加深，對文字材料的把握也將會從感性認識上升到理性認識。
四是要勤踐。辦公室工作部分是服務性的，文字工作也壹樣。當前，產業集團已進入重要調整時期。面對不斷出現的新情況、新問題、新矛盾，文字人員僅僅靠閉門思考是遠遠不夠的。古人說得好：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。要提高辦公室文字人員的以文輔政水平，還必須深入基層，深入實踐，調查研究，詳盡地掌握第壹手資料。首先，要突出重點，要結合本行業、本單位、本階段的工作熱點、難點和疑點、盲點、亮點問題有的放矢進行調研。其次，要做到深入，真正“沈”下去。深入基層，與不同崗位的幹部群眾多溝通、多交流，傾聽他們的呼聲，采集他們的建議，從中挖掘出有價值的東西，汲取營養，豐富自己。第三，要實事求是。辦公室文字人員搞調研的目的是為領導決策服務的，這就要求調研的結果必須準確、真實、全面。在調研過程中，我們決不能以主觀想象為準，要腿勤、嘴勤、手勤，多聽、多問、多思，深入細致的探討，全面辯證地分析，以客觀事實為根據，去粗取精，去偽存真，洞察事物的本質，把握事物的內在聯系。
五是要深耕。“常看胸中有本，常寫筆下生花”。文字寫作能力的提高，不是壹日之功，也沒什麽捷徑可走，關鍵在於勤學多練，不斷地積累寫作經驗，探索寫作技巧，只有這樣才能做到厚積薄發、倚馬可待。首先要用心。思想是行動的先導，文字材料的寫作是壹種創造性的腦力勞動，其本身就是能力不斷積累提高的過程。因此，對於各種寫作任務，無論是草擬公文、講話報告、匯報材料，還是通訊報道、信息稿件，都要把它當成壹次練筆的良機，專心致誌，壹絲不茍，盡可能寫出有份量、有價值的文稿。其次要精心。按照主題突出、層次分明、結構嚴謹、立意新穎、文字簡練的要求，謀篇布局，精心組織，字斟句酌。要註意把突出主題擺在撰寫材料的首位，圍繞材料的目的和用途，謀篇布局，分清重點。古人常說：意猶帥也。主題明確了，文章材料就等於寫好了壹半。要註意講究結構，做到層次分明。好的結構對突出文章的主題內容起著關鍵的作用。寫完材料後，要盡可能地反復讀幾篇，看是否文通字順，是否重復累贅；對拿捏不準的詞語，要反復推敲，看是否有更好的詞語可以替代。最後還要做到細心。壹方面留意各種材料的文種、結構和格式，既領會其“神”，又留意其“形”；另壹方面也要對寫完的公文、材料進行細心的校對，找出筆誤或紕漏。時刻牢記辦公室無小事。(趙軍興)