建立人才隊伍定期分析制度:該制度可以預測人才總量、結構、分布以及重要崗位、關鍵領域的人才需求，使企業及時了解市場需求，進壹步制定合理的人才引進計劃。
規範招聘程序:企業要本著公開、競爭、擇優的原則規範招聘程序，本著國務院大力促進就業公平的精神，公開發布畢業生錄取工作信息，確保招聘過程的公開和結果的公正。
加強管理人才的培養:企業要選派優秀人才長期脫產學習，著力培養壹批具有現代企業思維的管理力量，以適應企業快速發展的需要。
打破體制機制限制:企業可以通過互聯網定期向社會發布人才需求和資質條件信息，向市場適度引進急需的優秀通用人才，更好地滿足企業實際需求。
廣州對引進人才的要求
(1)中國科學院、工程院院士及國內外學術、科技領軍人物。
(2)擁有專利、發明或專有技術，達到國內外先進水平的具有自主知識產權的人才。
(三)享受國務院特殊津貼的專家和省部級有突出貢獻的中青年專家。
(四)50周歲以下具有高級專業技術資格、40周歲以下具有副高級專業技術資格的人才。
(五)具有國民教育專業研究生學歷並具有博士學位或曾在國外留學並獲得博士學位的45歲以下人員。
(6)具有國民教育研究生學歷並具有碩士學位和中級專業技術資格、職業資格(不含助理級職業資格，下同)或已在國外獲得碩士學位的40周歲以下人員。
百度百科-人才介紹