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有限公司股權分配方案

法律主觀:

大家都知道不同公司之間的壹個不同的股權是不壹樣的,對於股權來說,股權再分配的時候要按照相應的分配的規定來分配,壹般來說,好的公司相應的股權分配的結構也比較合理。壹、公司股權結構分配方式有哪些(1)股權結構不要平均化。在美國,幾個創始人平分股權,公司也能做起來。但中國正相反,能夠做起來的公司,更多還是壹股獨大。比較成功的模式是這樣的,有壹個大股東,是決策的中心;另外搭配幾個占股10個點或8個點的小股東,有話語權,能跟老板唱唱反調。基於這樣的壹個模式,既保持有不同的意見,又有人拍板。(2)股權分配。利益結構要合理。創業期的公司壹般都是有限責任公司。出資形式可以現金,實物,知識產權等,現金以外出資需評估或者大家協商壹下,按價值設定股權比例。也就是說,資金算壹部分,工作能力算壹部分,原來的背景、將來的貢獻也算壹部分,從這三個層面來劃分股權比例。股權分配的基本原則是,利益結構要合理,貢獻要正相關。基本的原則就是股權只發給不可被替代的人,可被替代的人壹般不需要股權。(3)設立防沖突機制。我們看到股權分散的企業,壹般都是建議,壹是先做好股權集中,二是設立防沖突機制。現在通行的做法就是大家會簽訂壹個***同發起公司的協議書,把各自的權利、義務包括發生糾紛的解決辦法,全部白紙黑字約定清楚。防止某個股東因為壹定的原因必須離開而產生矛盾。(4)要適時發放期權。不同的公司不太壹樣,互聯網類公司壹開始設立,可能就會留有期權池,但是有壹些公司可能是會晚壹些。時間點根據業務發展來定。壹般做壹次期權激勵(什麽叫股權激勵),拿出不超過10%的股份比較合適。二、如何設計股權第壹:效率,也是最重要的,有三個層面的考慮。首先是股權與合夥人資源的匹配,產品、技術、運營和PR等;其次是股權結構設計要便於公司治理,特別是涉及壹些重大決策的時候,能夠在議事規則下迅速做出比較高效、正確的判斷;最後,股權結構設計需要考慮決策,就是要凸顯出壹個老大,能讓任何事情決策更加高效。第二:公平,要使貢獻和股比成正相關。對於CEO來說,需要清晰客觀地評判每個人每個崗位在各個階段的重要性與貢獻度,要有壹套標準,對於貢獻和股權架構設置也就不能壹刀切。第三:便於創始團隊對公司的控制,也就是控制權。如果核心創始團隊,股份過少或稀釋過快,都會導致心理不平衡,大大削減創業動力。第四:有利於資本運作。這個主要涉及兩個層面:融資和掛牌IPO,股權結構要清晰合理,也不能留下過多法律隱患,比如代持問題。第五:避免均等。避免55開,或者333之類的,這種結構看似很民主制衡,但到了壹定時期,比如重大變革、單個股東道德危機、接班人危機等等利益關頭,表面的和平、平衡非常容易被“瓦解”而“灰飛煙滅”。

法律客觀:

《公司法》第壹百六十六條 公司分配當年稅後利潤時,應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的,可以不再提取。 公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的,在依照前款規定提取法定公積金之前,應當先用當年利潤彌補虧損。 公司從稅後利潤中提取法定公積金後,經股東會或者股東大會決議,還可以從稅後利潤中提取任意公積金。 公司彌補虧損和提取公積金後所余稅後利潤,有限責任公司依照本法第三十四條的規定分配;股份有限公司按照股東持有的股份比例分配,但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。 股東會、股東大會或者董事會違反前款規定,在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的,股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。

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