幼兒園勞動合同範本通用版1甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _單位
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》及教育教學需要，甲乙雙方在平等自願、協商壹致的基礎上，同意簽訂本合同。
就業職位和期限_ _ _ _ _ _ _ _ _
職位:_ _ _ _ _ _ _ _教師
期限為壹年:從_ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _年。
教師的責任:
1，負責班級的教育保育工作，結合班級實際情況，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向主任匯報。
2.服從園長和教研組長的安排，發揚團隊精神，主動作為，團結配合各班教師，做好園區的教育、保育和生活照料工作。
3.對孩子好，要有愛心，耐心，關心，熱情，細心。隨時維護兒童在園健康安全，輔導兒童身心發展和個體差異。
4、嚴格執行幼兒園作息制度，精心安排幼兒的日常生活，做到運動交替，手腦並用，保證幼兒的戶外活動時間和遊戲時間。
5、培養孩子良好的行為習慣，讓孩子身心健康成長。
6.經常聯系家長，與家長實行雙向溝通，了解孩子和家長的需求，指導家長科學養育孩子。使“素質教育、快樂教學、健康成長”得到充分體現。
7.堅持正面教育的原則，尊重兒童，積極啟發誘導，禁止體罰和變相體罰。
8、努力學習，刻苦鉆研，積極參加教研活動和業務學習，積極創作教材，制作教具，提高自身素質和專業水平。
9.準備和實施在公園舉行的各種活動。
10，上級支付的其他任務。
業務報酬
1.甲方遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，根據乙方的崗位確定每月_ _ _ _ _ _ _的工資。並於每月_ _ _ _日向乙方支付上月工資。
2.乙方應在國家規定的工作時間內，保質保量完成甲方分配的工作任務。
勞動紀律、獎罰
1，必須遵守國家法律法規。
2、根據國家教委的有關規定，實施教育教學。
3.甲方有權根據國家政策制定園區管理的規章制度，並對違規行為進行處罰。
4.乙方應遵守園區的規章制度和工作時間，不得擅自離崗。
5.甲方將按程序對工作中做出成績或違反紀律的人員進行獎懲。
6.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假和計劃生育假。勞動合同的解除和終止。
1.在聘用期間，如乙方被判刑或服刑，本合同自動終止。
2.受聘期間，未經甲方許可，乙方不得從事與園區工作時間相沖突的其他工作。如果違反者被視為違約，合同將被終止。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
幼兒園勞動合同範本通用版21。雇主(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(負責人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
申請人(乙方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
電話:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _
為建立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省、市的有關規定，經雙方協商壹致，簽訂本合同。
二。聘用期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年開始
註意:
簽訂壹年合同的，合同期滿獎金為_ _ _ _ _ _ _ _。簽訂兩年合同的，合同期滿時的獎金為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
第三，就業待遇
1.根據乙方崗位確定月工資。試用期工資為_ _ _ _ _ _ _ _元/月。
試用期後基本工資為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元/月。節假日不發工資，放假前不足壹個月的按天計算。
2.獎金:根據幼師評優方案兌現。
四。勞動合同的解除
有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同:
1，嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。
2.嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，但應提前通知乙方。
1.乙方患病、懷孕或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同並達成協議的。
4.甲方符合裁員條件的，可以解除勞動合同。
5.乙方責任心不強或缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或傷害甲方子女。
6.私下介紹學生去其他公園。
7.故意泄露園區秘密、重要文件、資料、教材和技術手段的。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _
法定代表人(簽字):_ _ _ _ _ _ _
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乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _
法定代表人(簽字):_ _ _ _ _ _ _
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《幼兒園勞動合同範本》通用版三甲方(用人單位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方(用人單位)
法定代表人(負責人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(受聘教師):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
為依法維護雙方權益，明確雙方義務，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致的原則，特訂立本合同，以資共同遵守。
壹、聘用合同期限
本合同為固定期限勞動合同，自_ _ _ _ _ _ _起至_ _ _ _ _ _ _ _ _止。本合同執行後，經雙方協商可以續簽，否則，本合同終止。
二、雙方的權利和義務
(壹)甲方的權利和義務
1.對乙方進行黨和國家的政策法規教育，進行教育教學業務培訓和輔導；
2.對乙方的工作進行考核、獎懲；
3.制定嚴格的規章制度規範乙方；
4.根據乙方的工作表現和業績，每月按時足額支付乙方工資；
5.根據乙方的崗位和工作需要，為乙方提供必要的工作條件；
(二)乙方的權利和義務
1，認真學習黨和國家的方針政策法規，不斷提高政治素養；
2.遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；
3.服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責；
4.熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗；
5.乙方發現甲方不履行本合同，有權提出與甲方解除勞動合同..
三。勞動合同變更、終止和解除的條件
(壹)聘用合同確需變更的，雙方協商壹致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，聘用合同終止。經雙方同意，勞動合同可以續簽。
(3)乙方有下列情形之壹的，甲方可以單方解除勞動合同:
1.乙方在聘用期間嚴重不履行合同的。
2.乙方不服從甲方的工作安排..
3.乙方嚴重違反教師職業道德，玩忽職守，違法違紀，不遵守幼兒園規章制度。
4.乙方工作散漫，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。
5.乙方的知識和能力不足以勝任該崗位。
6.如乙方有上述任何壹項，甲方有權扣除乙方的保證金。
四。甲乙雙方均應遵守本合同，不得擅自違反。如果合同需要中途終止，必須由雙方協商解決。未經協商，違約方應賠償對方損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
動詞 （verb的縮寫）本合同壹式兩份。甲乙雙方各執壹份，具有同等效力。
不及物動詞本合同將於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日生效
七。本合同未盡事宜，雙方另行協商。
甲方:(蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方法定代表人:(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
簽署日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
幼兒園勞動合同範本通用版4No。: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同。
第壹條合同期限
乙方試用期為_ _ _ _ _個月。如果甲方對乙方的工作滿意，雙方應協商簽訂勞動合同。勞動合同期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第二條工作內容
1.甲方根據工作需要和乙方的學歷、職稱、工作能力和經驗，擬聘用乙方在_ _ _ _ _ _工作，乙方應按甲方要求按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。並接受甲方規章制度對工作結果的考核和處理(具體指標和要求以崗位工作標準為準)。
2.甲方可根據工作需要和乙方的業務、工作能力及表現，適當調整乙方的工作地點、崗位或工作性質，並按調整後的崗位支付工資。
3.乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，搞好安全生產，防止工傷事故和職業危害。
第三條勞動報酬、社會保險和福利待遇
1.甲方根據國家和自治區的有關規定及本單位的工資和獎金分配制度，按月支付乙方勞動報酬，基本工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _元/月，當月工資於下月_ _ _ _ _前以貨幣形式支付給乙方。甲方不得克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬，勞動報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
2.乙方的年休假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期的待遇以及解除(終止)勞動合同時向乙方支付的經濟補償金，按照國家有關法律、法規和政策以及甲方依法制定的規定執行。
3.甲方可根據乙方的工作表現和本機構的相關規定調整乙方的工資。
4.甲方將根據實際情況逐步改善員工的吃、住、行、娛設施、托兒所等物質條件。
5.甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險(養老保險、失業保險、醫療保險)，並按照國家有關規定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費(工傷、生育保險)，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理相關社會保險轉移手續。
第四條勞動條件和勞動保護
1.甲方應建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件的工作環境，保證乙方的人身安全和身體不受危害。
3.甲方可根據工作需要對乙方進行培訓，費用由甲方承擔。如因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓費，或相當於乙方月工資的金額。
4.乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條勞動紀律
1.甲方根據國家有關法律、法規、規章和本機構的實際情況制定勞動規章制度，並對乙方進行管理和獎懲..
2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
3.合同期內，乙方職務行為或主要利用甲方物質技術條件產生的所有專利、版權等知識產權均歸甲方所有，乙方無權進行商業處理。
4.乙方違反勞動紀律，甲方可給予相應的行政處理、行政處罰、經濟處罰、解除勞動合同等。根據單位的規章制度。
5.乙方不得向對方透露或詢問他人的工資和待遇。
第六條勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1.乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成甲方工作任務，或者經甲方提出拒不改正的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的，甲方可以解除合同。
3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本合同。
4.乙方需要調動工作單位的，可以與甲方協商解除勞動合同，但必須符合以下三個條件:
(1)乙方應提前_ _ _ _天書面通知甲方；
(2)必須經甲方批準；
(3)結算清單。
5.合同履行期間，如乙方單方解除勞動合同，造成甲方學生損失的，應按實際損失金額賠償甲方，甲方保留對乙方進行法律追索的權利..
6.合同期滿後雙方仍存在勞動關系的，甲方應及時與乙方簽訂或續訂勞動合同。甲乙雙方不能就簽訂或續簽合同達成壹致意見，繼續存在勞動關系的，視為合同延續。如果雙方未能在視為延長期的壹個月內簽訂新的勞動合同，則視為甲乙雙方自願解除勞動關系。
7.甲方在解除或者終止勞動合同時應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在30日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方在收到證明後30日內辦理工作交接手續。甲方依法應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。(經濟補償金按乙方在甲方工作後每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給乙方..六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償金。)
8.經雙方協商壹致，本合同可以解除。
第七條競業禁止條款
1.勞動合同解除或終止後，乙方應向甲方移交所有涉及商業秘密的資料，並承擔不向外界泄露商業秘密的義務。
2.乙方違反競業限制約定的，除賠償給甲方造成的直接經濟損失外，還應當向甲方支付違約金，違約金金額為甲方在合同期內每月支付給乙方的工資的兩倍。
第八條法律責任
(1)有下列情形之壹的，甲方應當承擔賠償責任:
1.甲方制定的直接影響勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律法規規定，對乙方造成損害的；
2.因甲方原因訂立的無效勞動合同對乙方造成損害的；
3.甲方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的；
4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
5.甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；
6.甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁乙方；
7.甲方惡劣的勞動條件和嚴重的環境汙染對乙方的身心健康造成了嚴重損害；
8.法律法規規定的其他情形。
(二)乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度解除勞動合同，或違反勞動合同約定事項，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方直接經濟損失、違約金、甲方依法支付的培訓費和招聘費。違約金按照最低800元支付(註:月工資高於800元的，以較高者為準，即以工資表簽字基數為準)。
(3)乙方在甲方擔任重要職務，未按時完成交接，不得擅自解除合同，否則應承擔違約責任，給甲方造成經濟損失的，按園區崗位責任制進行處罰。
第九條合同爭議的解決
1.甲乙雙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起60日內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁不服，可在十五日內向人民法院提起訴訟。
2.在甲乙雙方發生勞動爭議期間，不影響勞動關系的存在。如涉及勞動工作關系的存在，雙方應妥善處理勞動交接，甲方不得惡意處分或懲罰乙方，乙方不得故意損害企業。
第十條補充條款
1.本勞動合同壹式兩份，雙方各執壹份，具有同等法律效力。
2.本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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