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員工泄露公司秘密壹般怎麽處理

每個公司都是由很多的員工組成的,壹般員工在進入公司工作之前會與公司簽訂勞動合同,除了勞動合同還會簽訂保密協議,公司是特別註意秘密的。壹、員工泄露公司秘密壹般怎麽處理

法律在對被侵犯的商業秘密進行司法救濟時,壹般是分別援引合同法、侵權行為法、反不正當競爭法和刑法的有規定,對侵犯商業秘密行為追究法律責任:

(1)將侵犯商業秘密行為視為違約行為,如果合同當事人依合同約定應當承擔保密義務而非法公開、使用或允許他人使用商業秘密的,則依合同法規定追究其違約責任。

(2)將侵犯商業秘密行為視為民事侵權行為,如果商業秘密被他人非法獲取、泄露或使用,其權利人可依侵權行為法追究侵權人的侵權責任。其民事救濟方法壹般是申請法院頒發禁止侵害令,禁止侵害令又分臨時禁止令和長期禁止令。臨時禁止令壹般在訴訟中發出,長期禁止令壹般在案件審結裁決時發出。請求損害賠償既可單獨使用,又可同時使用;

(3)將侵犯商業秘密行為視為不正當競爭行為,依反不正當競爭法追究其法律責任,其法律責任壹般是刑事責任。

二、公司商業秘密的特征

商業秘密和其他知識產權(專利權、商標權、著作權等)相比,有著以下特點:

1、非公開性

第壹,商業秘密的前提是不為公眾所知悉,而其他知識產權都是公開的,對專利權甚至有公開到相當程度的要求。

2、非排他性

第二,商業秘密是壹項相對的權利。商業秘密的專有性不是絕對的,不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同壹內容的商業秘密,他們就和第壹個人有著同樣的地位。商業秘密的擁有者既不能阻止在他之前已經開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息,也不能阻止在他之後開發掌握該信息的人使用、轉讓該信息。

3、利益相關

第三,能使經營者獲得利益,獲得競爭優勢,或具有潛在的商業利益。

4、期限保護

第四,商業秘密的保護期不是法定的,取決於權利人的保密措施和其他人對此項秘密的公開。壹項技術秘密可能由於權利人保密措施得力和技術本身的應用價值而延續很長時間,遠遠超過專利技術受保護的期限。

三、侵犯公司商業秘密的法律依據

根據《反不正當競爭法》第十條的規定,下列行為屬於侵犯他人商業秘密的不正當競爭行為:

(1)以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當手段獲取的權利人的商業秘密;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密;

(3)違反約定或者違反權利人保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人和商業秘密。

第三人明知或者應知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業秘密,視為侵犯商業秘密。

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