壹、員工泄密怎麽處理
員工泄密處理方法:建議雙方協商解決,協商不成可以起訴。 1.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 2.勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 3.勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。二、如何證明員工泄密
員工泄密從下面幾個方面證明: 第壹、勞動關系問題。 第二、商業秘密存在。 第三、員工掌握商業秘密。要證明員工是否掌握壹種商業秘密,壹般從以下幾個方面去舉證: 1.員工的崗位。員工的崗位決定其是否能接觸到商業秘密。 2.員工簽收證明等。 3.壹種特定行為,如員工作為企業代理人與對方簽訂商務合同,那麽這名員工壹定會掌握該合同的全部資料、商務信息、價款、貨品等情況。 第四、員工有泄露商業秘密的行為。 第五、損失的確定。損失是要求侵害商業秘密的人、企業進行賠償的重要基礎,是確定賠償額度的依據。三、如何防止員工泄露自己的商業秘密
1.規範企業規章制度,加強企業重要文件資料的保密度 提高文件資料的價值轉換 2.員工入職簽訂保密協議,要求員工遵守公司相關制度。設置獎懲制度等等。 3.開啟軟件的外發審核,外發的壹切文件資料等需要管理員審核否則非法外發即為亂碼。 4.安裝域之盾軟件 並開啟 透明加密。對重要文件進行加密。 5.通過軟件限制陌生u盤的試用,設置只讀或禁止使用。對常用U盤設置白名單