德邦快遞從1996成立至今，現已成長為以大宗快遞為主力，鏈接快遞、物流、跨境、倉儲、供應鏈的綜合物流供應商，並於2018在上交所上市。辭職程序將遵循相關勞動法。
繼續工作30天的，可以在31日停止工作，有權要求用人單位辦理解除勞動合同手續。用人單位應當辦理手續，壹次性向當地勞動者支付工資(《工資支付暫行規定》第九條)，並出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第五十條)，否則用人單位違法。
《勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴展數據
解除勞動關系的註意事項:
1.被終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。
2.解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立並生效後，但尚未完全履行之前進行。
3.用人單位和勞動者都有權依法要求解除勞動合同；
4.用人單位與勞動者協商壹致可以解除勞動合同，不受勞動合同約定的解除條件的限制。
5.除法定條件外，任何不得解除勞動合同的條件無效(協商解除勞動合同不排除訂立勞動合同時協商解除勞動合同的其他合法權利)；
6.任何約定的違約金和賠償金均無效；？
《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規定，用人單位可以為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓，並可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。？
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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